| 2010-05-13 15:36:37 |
работа на 12 часов график -по 12 или по 11 часа се умножават дните от графика при изравняване на отработените часове в края на приетия отчетен период, например 4 месеца. /по 11 часа като се приспада 1 час почивки/ |
Манолова |
работа на 12 часов график -по 12 или по 11 часа се умножават дните от графика при изравняване на отработените часове в края на приетия отчетен период, например 4 месеца. /по 11 часа като се приспада 1 час почивки/ |
NULL |
| 2018-05-08 16:42:23 |
Здравейте,
В какво точно се изразява изменението на чл.352, ал.1, т.2 и 3 в КТ, които влизат в сила от 01.07.18 г.
Благодаря! |
Петранка Мицова |
В чл. 352, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
2. (изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. (изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. Промяната в посочените разпоредби е правописна – вместо „ползуваните“ „ ползваните“. МВ/
|
|
| 2018-06-04 20:29:19 |
Здравейте,
На 3.05.2018 г отправих въпрос към Вас касаещ трудово-правни отношения.До днес-4.06.2018 г. няма отговор от Ваша страна.Необходимо ли е да го задавам отново? Необходимо ми е официалното Ви становище за да спра своеволията на работодателя си. |
Динко Александров |
Уважаеми г-н Александров,
Отговорът на зададения от Вас въпрос е публиуван. |
|
| 2010-05-29 22:37:10 |
Здравейте!Работя в детска градина и искам да попитам правилно ли е парите за СБКО да бъдат разпределени поравно за всички в колектива? |
Димитринка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Правилното разпределението и използването на средствата по СБКО е уредено в чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. ЕКБ |
NULL |
| 2010-06-01 14:49:07 |
Здражейте въпроса ми е следния-Какъв е срока за изплащане на обезщетение при трудова злополука и от какво зависи размерът на обещетението? |
Nataliq Dikova |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят (работодателят) е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира трудовата злополука пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Ако осигурителят не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). В случай че НОИ признае злополуката за трудова, се изплаща парично обезщетение от първия ден на настъпването на неработоспособността до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски. На основание чл. 200 от Кодекса на труда (КТ) за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване - чл. 200, ал. 3 КТ. Работодателят не отговаря по предходния член, ако пострадалият е причинил умишлено увреждането. Отговорността на работодателя може да се намали, ако пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност - чл. 201 КТ. За повече подробности се обърнете към съответното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2018-08-23 21:26:13 |
Колко часа максимално на месец и година може да дава разположение, работник в болнично заведение. |
Петър Стойчев |
В чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието.
Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1- 4 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. Само фактически извършената работа през времето на разположение (при възникнала необходимост от осъществяване на трудовата функция) се отчита и заплаща като извънреден труд. Според чл. 5, ал. 1 от наредбата, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец – ал. 2. Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ – ал. 3. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. За повоче информация бихте могли да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
|
|
| 2018-10-18 19:13:26 |
Правилно ли е да се изплаща заплата след прекратяване на трудово правоотношение с оправданието,че няма пари в бюджета на училището и трябва да се коригира бюджета на общината с необходимата сума за училището ,а сесия ще има месец ноември. |
Стефка Шомова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ.
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/
|
|
| 2018-11-19 19:20:39 |
По време на ползване на платен отпуск работник излиза в отпуск при временна нетрудоспособност. Задължен ли е да подаде искане до работодателя за прекъсване на платения отпуск? |
Димка Мурджева |
Уважаема г-жо Мурджева,
Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Когато по време на ползване на платен годишен отпуск здравните органи са разрешили на работника или служителя отпуск за временна неработоспособност (болничен отпуск) и той представи на работодателя издадения болничен лист се прилага чл. 175, ал. 1 КТ. Съгласно цитираната по-горе законова разпоредба служителят трябва да поиска прекъсване на ползването на платения си годишен отпуск. Законът не определя начина и формата на искането, но считаме че ако работникът или служителят представи болничния лист на работодателя си, той неформално изразява волята си, че желае прекъсване на ползването. ЛТ/
|
|
| 2010-06-30 10:08:45 |
Служител работи по основен трудов договор на 4 часа. При друг работодател работи на втори трудов договор също на 4 часа. Какви права има относно допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и относно размер на годишен отпуск. |
Ласкова |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск като брой работни дни. Същите са правата му и по втория трудов договор. Или по двата трудови договора служителят Ви ще има право на 20 работни дни платен годишен отпуск. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. КС |
NULL |
| 2010-07-12 12:29:22 |
Детето ми навършва 2 г на 15.09.2010г Работя като учител и на 01.07.2010г започнах работа. Детето го гледа майка ми. Искам да ползвам пл. си отпуски от 15.07.2010г.От коя заплата ще ми се изчисли отпуската от актоализираната или от старата? По време на пл.годишен отпуск ще получавам ли половината от майчинството до 15.09.2010 г? |
Мария Симеонова |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в ч 177 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не ползвате допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъснете неговото ползване и Ви бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 КТ и на чл. 54, ал. 1 КСО. Съгласно тези законови текстове, към трудовото възнаграждение, възнаграждението за платен годишен отпуск или друг вид законоустановен отпуск на майката следва да се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО, което за 2010г. е 240 лв., т.е. 120 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". КС |
NULL |