Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-21 08:28:09 В какъв размер следва да бъде изплатено възнаграждение при финансови затруднения на работодателя в случай, че БТВ е равно на размера на МРЗ, а нетното (подлежащо на изплащане след законовоустановените удръжки) е в размер, по-малък от МРЗ (ОРЗ в размер на МРЗ и без право на допълнителни възнаграждения)? Пламен Йорданов Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде по-малък от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника/ служителя на минималната за страната работна заплата, независимо дали е или не във финансово затруднение. Предвид изложеното в запитването и с оглед на горното, считаме, че работодателят е длъжен да изплаща не по-малко от минималната за страната работна заплата. МВ/
2019-03-20 11:33:22 Здравейте, Работя в държавната администрация и съм началник на отдел.Въпросът ми е кога и при какви обстоятелства се променя степента на основната месечна заплата?Наредбата /$18/ променя механично степените и при положение, че те не са променени преди постановлението в момента един гл. експерт с 23г. професионален стаж е със степен 1.Редно ли е? Величка Кръстева По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2019-05-15 11:22:38 Здравейте, Зададох Ви този въпрос още през м.02.2019г. и тъй като не ми отговорихте се надявам сега да получа отговор. След подадена молба за доброволно напускане на работа се разболях и излязах в продължителен болничен. По време на него ми беше прекратено трудовото правоотношение. Намерих нова работа и започнах веднага след приключване на болничния лист. Не се регистрирах в бюрото по труда. Тези 2 месеца, през които съм била в болничен считат ли се за трудов или осигурителен стаж и ако се считат как се доказват. Стефка Гергова Уважаема госпожо Гергова, Съгласно разпоредбата на чл. 162, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. В ал. 3 на същия член е указано, че за времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон. На основание чл. 352, ал. 2 от КТ времето, през което работникът или служителят ползва отпуск при временна неработоспособност, се признава за трудов стаж. Тъй като трудовото Ви правоотношение е прекратено в периода на ползване на отпуска, съответно последният също е прекратен, понеже нямате качеството на страна по трудово правоотношение, то за трудов стаж ще бъде признато само времето до датата на прекратяване на трудовия договор. По отношение на осигурителния стаж, такъв ще бъде признат отново само за времето до датата на прекратяване на трудовия Ви договор, тъй като след тази дата Вие не сте осигурено лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване. ГЯ/ТПООУТ
2010-08-04 15:45:17 Ако служител е предизвестен по чл.328 ал.1 т.3 от КТ на 23.07.2010 и договорът е прекратен на 26.07.2010 каква е сумата на обезпетението по чл.220 ал.1 от КТ.Интересувам се от правната обосновка на отговора Ви и от принципната методика за изчисляването на обезщетение при неспазено предизвестие.Благодаря Ви. Светлана Владимирова Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За Вас неспазеният срок на предизвестието е от 27.07.2010г. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 228, ал. 1 КТ, който предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. КС NULL
2019-06-13 14:03:56 Служителка при нас има пожизнена пенсия във връзка с решение на ТЕЛК и в момента е в неплатен отпуск. Желае да я освободим от работа във връзка с пенсиониране , тя има навършена необходимата възраст но няма осигурителен стаж. Може ли да прекратим трудовият и договор и да и изплатим полагащите се брутни заплати при пенсиониране. Сашка Любенова Уважаема госпожо Любенова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването Ви можем да направим извод, че лицето има навършена възраст но няма необходимия осигурителен стаж за пенсиониране, т.е. към настоящия момент работодателят няма право да прекрати трудовия договор на горепосоченото основание. Следва да се има предвид, че зачитането на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата е уредено с чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се е възползвал от възможността за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски за времето на обучение по реда чл. 9а от КСО и е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че няма пречка договорът му да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката относно правото на работника/служителя да получи обезщетение се извършва от работодателя към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. КА
2010-08-12 11:32:48 Допълнителното труд.възнагр.за трудов стаж и проф.опит във фирмата ни е 1.00%. На какво основание и има ли право работодателят да го промени на 0.6%. Петрана Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е задължително за работодателя. Намаляването или увеличаването на размера, става с колективен или индивидуален трудов договор. СС NULL
2019-07-31 16:33:30 Здравейте, интересува ме при ползване на отпуска по чл.77 от Закона за дипломатическата натрупва ли ми се платен годишен отпуск и процент за прослужено време Димитрина Колева Уважаема г-жо Колева, В чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба е предвидено, че съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, когато работи в държавната или общинската администрация в Република България, в организации на бюджетна издръжка или в търговски дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие, както и в търговски дружества със златна акция на държавата. Времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж (чл. 77, ал. 2). След като времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба се признава за трудов стаж съгласно чл. 77, ал. 2, то те имат всички права, регламентирани в Кодекса на труда, произтичащи от зачитането на трудов стаж, включително и право на платен годишен отпуск за периода, през който е ползван неплатеният отпуск. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352 КТ се взема предвид и при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Същият се отчита и при прилагане на чл. 12, ал. 10 НСОРЗ. ЛТ/
2010-08-29 12:47:48 При промяна (новоназначен) на работодателя в предприятието, предполагам, че ще се възползва да си създаде нов ръководен екип - съгл. чл.328, ал.2 от КТ. Старият екип има ли право на закрила по чл.330 от КТ или от синдикалната организация? Анонимен Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. В чл. 333, ал. 1 от КТ са посочени основанията, при които работник или служител може да бъде уволнен само с предварително разрешение на инспекцията по труда: чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. От цитираната разпоредба е видно, че работодателят е длъжен преди да прекрати трудовия договор на работник или служител в случаите на т. 1 до т. 6, да поиска разрешение от инспекцията по труда, само ако прекратяването бъде извършено на някое от изрично изброените в чл. 333, ал. 1 правни основания. Тъй като основанието за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 2 от КТ не е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ, то закрилата при уволнение не се прилага. Работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител при наличие на изискванията на чл. 328, ал. 2 от КТ, без да е необходимо да иска разрешение от инспекцията по труда или от съответния синдикален орган в хипотезите на чл. 333, ал. 3 и ал. 4. ЛТ/ NULL
2010-09-07 10:56:21 Майката и назначена по трудов договор, а бащата по договор за управление и контрол. След отпуска по чл.164 от КТ, който изтича през м.10.2008 майката на колко месеца по 167а има право - на 6 или 12 месеца непл. отпуск? Има ли право бащата, който работи по ДУК да ползва 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а? Приравнен ли ДУК на трудово правоотношение? Николова Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно е, че едно от законовите изисквания, за да ползва и бащата този отпуск, е да работи по трудово правоотношение. Правното основание на договора за управление и контрол се съдържа в разпоредбите на Търговският закон, поради което този договор не е трудов и не е приравнен на трудов договор по смисъла на Кодекса на труда и по отношение на него не намира приложение трудовото законодателство. Поради което бащата на детето няма да има право на отпуск по чл. 167а КТ. Майката има право на 6 месеца неплатен отпуск, съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ. КС NULL
2010-09-13 22:25:37 Възможно ли е работодателят да ме осигурява на двучасов работен ден,при условие,че съм работила над 8 часов работен ден.Във фирмата работя от 01.02.2010г.,а чак днес 13.09.2010г. ми предложиха договор за 8 часов работен ден с дата 01.07.2010г. Люба Кехайова Контролът за нарушения на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда, а контролът по събиране на осигурителните вноски - от НАП. Имате право да сигнализирате и двете институции за извършване на проверка от контролните им органи. ЛТ/ NULL
Страница 5509 of 6864