Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-28 10:11:11 Служителка е в майчинство до средата на 12.2010. Натрупала е 46 дни неползван отпуск. 176(2)KT - В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Практически е невъзможно ползването в тези рамки – 15.12-31.12 – 46 дни. Как се процедира законосъобразно в случая ? Ивелин Гочев Уважаеми г-н Гочев, В разпоредбата на чл. 176, ал. 2, изр. 1 от КТ са посочени причините за отлагане на ползването на платен годишен отпуск, а в изр. 2 се урежда начинът на ползване на отложения отпуск – “наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му”. Считаме, че в случая, посочен в запитването, ползването на отложения платен годишен отпуск следва да започне през м. декември и да продължи през следващата календарна година, тъй като обективно не е възможно ползването да се осъществи до края на 2010 г. ЛТ/ NULL
2011-01-20 11:19:13 учител назначен по чл.68ал1т3 от КТ излиза в болнични но през това време се връща титуляра. Ние можем ли да прекратим трудовият договор тъи като нямаме фиксирана дата , а в договора е до завръщена на титуляра Тана Тенева Димитрова Уважаема госпожо Димитрова Съгласно чл.325, ал.5 трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.От горното става ясно че, няма пречка трудовият договор да бъде прекратен.ИД NULL
2011-01-31 13:08:31 Мога ли да откажа да ползвам отпуск, за определени дати в които управителя ме задължава да си го ползвам, при положение, че не ме устройват ? т.е. Може ли да ме задължи работодателя да си ползвам отпуската само през зимата, а лятно време когато съпругата ми и децата ми са в почивка , дане ми разрешава? Хр. Петров Уважаеми господин Петров, Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37а, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. СС NULL
2011-02-05 10:55:36 През 2006 г. родих дъщеря си и по време на майчинството и малко преди това заради болнични натрупах близо 100 дни отпуск. Работя като учител и поради цикличността на нашата работа до момента не са ми дали възможност да използвам този отпуск. Как държавата ще реши проблема на собствените си служители, ще осигури ли средства за компенсирането им? Ваня Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. В запитването не посочвате за кои години са натрупаните Ви отпуски, поради което следва да знаете, че отпуските полагащи се минали години, включително и за 2009 г. може да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател, съответно да Ви се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2011-02-14 10:56:25 какави са изискванията към чужд гражданин регистрирал фирма в България за да работи и той в нея гинка нейкова По поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ NULL
2011-02-19 13:56:58 Следва ли работодателя да ми заплаща клас прослужено време към основната работна заплата? Имам 35 година стаж в сферата на здравеопазването- 33 от които са в едно лечебно заведение, а последните 2 години са в друго лечебно заведение, но на различна длъжност. Релева Уважаема госпожа Релева, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ NULL
2011-02-26 15:12:47 Zdr., 2010g fevruari mesec prekasnah universiteta poradi mai4instvo.Mai mesec 2010g rodih sina si.Ot tazi god fevr mes pak prodaljavam universitet i sam vtori kurs.Iskam da popitam dali imam pravo na ednokratnata pomo6t kato maika studentka,kato sina mi e na 9 mes. Cvetelina Georgieva Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Трудово право на Република България
2011-03-07 15:38:06 Може ли да освободя по 328.т.10а с 30дневно предизвестие работещ пенсионер с безсроченТД с ТЕЛК от 2009/исхемична болест-71%/.Необходимо ли е предварително разрешение от ИТ? Стефка Димитрова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор на това основание не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение, поради което разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ е неприложима. КС Трудово право на Република България
2011-03-29 22:09:50 Уважаеми Господине/Госпожо, Имам промяна на дължимостта, която заемам, тъй като старата е отпаднала от НКИД. Старата ми длъжност беше Отчетник кредити/Старши кредитен специалист с код но НКИД 41132002, а новата е Специалист с контролни функции, въвеждане на данни с код по НКИД 33413006. Работя като старши кредитен специалист в кредитна институция. Тъй като вече няколко пъти имах грешка в анексите, поради грешка на счетоводителя на фирмата, искам да проверя няма ли по-подходяща длъжност за работата ми по новия класификатор. Младшите кредитни специалисти са назначени на длъжност Кредитен специалист с код по НКИД 33125001. На мен длъжността Кредитен специалист ми звучи по-хубаво от Специалист с контролни функции, въвеждане на данни, тоест с промяната в анекса ми звучи като, че съм понижена, а заемам една и съща длъжност като преди промяната по НКИД. Ана Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-13 13:18:22 Има ли право баща, който е в съжителство с майката на детето/нямат сключен брак/ на отпуск по чл.163, ал.8 от КТ? Какви документи е необходимо да представи пред работодателя? Веси Петкова Уважаема госпожо Петкова Съгласно чл.163,ал.8 от КТ със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.Можете да ползвате отпуск по чл.163,ал.8 от КТ въпреки , че нямате сключен граждански брак щом бащата е в съжителство с майката и е биологичен баща на детето няма пречка да се ползва отпускът.Съгласно чл.45б, ал.1 от НРВП ( Наредбата за работното време почивките и отпуските ) отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.ИД Трудово право на Република България
Страница 5511 of 6864