Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-09 16:56:39 В случаите по чл.106,ал. 1, т. 1 и 2 държавният служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но не за повече от два месеца. Ако в този срок служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, има ли право на разликата за същия срок? Ивалин Иванов Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 106, ал. 1, т. 1 и 2 от Закона за държавния служител органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие в следните случаи: 1. при закриване на администрацията, в която е назначен държавният служител; 2. при съкращаване на длъжността. В чл. 106, ал. 2 е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 1 и 2 държавният служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но не за повече от два месеца. С акт на Министерския съвет може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок държавният служител е постъпил на друга държавна служба с по-ниска заплата, той има право на разликата за същия срок. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-17 11:56:47 Обаче според Решение № 495/03.06.2010 по гр. д. №527/2009 г., г. к., VI г. о. на ВКС прекратяването на труд. договор по чл.327,т.2 КТ не се влияе от приложението на чл.245, ал.1 КТ.Ако работодателят е забавил изплащането на труд.възнагр. или обезщетение изцяло или частично,работникът/служителят може да се възползва от правото си по чл. 327, т. 2 КТ Мая Иванова Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с прилагането на чл. 327, т. 2 от КТ становището, което по повод на запитвания на граждани е изразявало МТСП е, че когато работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, което е допустимо съгласно чл. 245 от КТ, не е налице основанието по чл. 327, т. 2 от КТ. Това становище е поддържано и от проф. Васил Мръчков в Коментара на Кодекса на труда, изд. Сиби. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-01 12:51:42 Колко дни отпуск мога да прехвърля за 2012 г. на лице без трудов стаж, назначено в началото на м.06.2011 г., което за 2011 г. има право на 12 дни отпуск, а 8 месеца стаж прави през 2012 г. ? Гергана Колева Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. От запитването е видно, че лицето придобива правото да ползва платен годишен отпуск през 2012г., поради което не можете да “прехвърляте” дни отпуск за следващата календарна година. През 2012 г. лицето ще ползва платен годишен отпуск след като придобие това право и в съответствие с графика хо чл. 173, ал. 1 от КТ. В чл. 37б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-04 13:23:36 Учителка, която е била в отпуск по майчинство 2 год. и се завръща на работа на колко дни платен отпуск има право като в тр. договор е записано 48 дни по чл. 155 от КТ и 8 дни доп. отпуск по чл. 156а. На 48 дни или на 56 дни? Диана Първанова Уважаема госпожа Първанова, Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие спрямо всички работещи и по кои въпроси от договора, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили, както и дали има действие спрямо Вас. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. Присъединяване е предвидено само към КТД на ниво предприятие, но не и към отраслов КТД. СС Трудово право на Република България
2012-01-24 19:44:31 самотна майка сам на дете с ТЕЛК работя на трудов договор и искам да разбера има ли някакви облекчения или задължения работник работодател и обратното и ако има какви са Даниела Борисова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 140, ал.4, т.3 от Кодекса на труда нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В чл. 147, ал.1, т.3 КТ е предвидено че не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В разпоредбата на чл. 16 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е установено, че съгласието за полагане на извънреден труд от майките с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 17, ал.1 и 2 от НРВПО се предвижда, че отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане.Работникът и служителят, направил отказ по реда на предходната алинея, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. СС Трудово право на Република България
2012-02-01 13:44:18 Здравейте, Бих искала да попитам как се определя заплатата на държавните служители в рамките на една и съща администрация и за една и съща длъжност с един и същи работен план и в един отдел? Забелязах че има разлика от 200 лв в заплатите на двама служители.Законно ли е това?Става въпрос за заплата по трудов договор. Мария Димитрова Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, трудовото възнаграждение се договаря в трудовия договор, подписан от страните по трудовото правоотношение или допълнително споразумение към него. В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. С колективен или индивидуален трудов договор не може да се заменя основната работна заплата или части от нея с допълнителни или други възнаграждения и плащания – ал. 2. Основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение – ал. 3. Според ал. 4 при оценката на работното място се отчитат: 1. сложността на труда; 2. отговорността на труда; 3. тежестта на труда; 4. параметрите на работната среда. В чл. 5, ал. 1 от НСОРЗ е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности – ал. 2. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт – ал. 3. По отношение заплатата на държавните служители следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-29 11:08:20 Отделът, в който работя беше продаден и фирмата, с която имам сключен трудов д-р, ме уведоми, че договорът ми ще бъде прехвърлен в новата фирма. Законът закриля ли ме в случай, че труд. ми договор бъде прекратен от новия работодател след прехвърлянето? Мога ли да търся обезщетение и прехвърлящата фирма (ООД) ако новата (ТП) откаже компенсация? Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 123, ал.1, т.6 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Според ал.4 на същия член за задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговаря: 1. при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма - работодателят приобретател; 2. в останалите случаи - солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател. СС Безопасност и здраве при работа
2012-04-02 16:38:44 Здравейте! Необходимо ли е, за да започна работа в населено място различно от вписаното в личната ми карта, да си направя временна адресна регистрация. Благодаря Ви предварително! Мария Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, Въпросът не е от компетентността на рубриката. Според нас за информация по въпроса можете да се обърнете към служба ГРАО на общинската администрация. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-17 12:57:50 Майка на дете на 6 месеца ползва отпуск поради бременност и раждане(чл.163 КТ). На основание чл.163, ал.8 КТ отпуска е прехвърлен на бащата. Възможно ли е преди изтичането на 410 дни отпускът на бащата да бъде прекратен и отново майката да ползва отпуск поради бременност и раждане? Павлина Бакалова Уважаема г-жо Бакалова, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Редът и начинът за ползване на отпуска е определен с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 45б, ал. 3 от наредбата майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли даденото от нея съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи бащата (осиновителят), и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилагат акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-27 11:20:55 Здравейте, Имам неизползван отпуска за 2009 г. в размер на 32 дни. Казаха ми, че той е изтекъл по давност и не мога да го ползвам вече, а да ползвам отпуск за 2012 г.Правилно ли е това? Доколкото знам последните промени в КТ се отнасят за отпуските след 2009 г. че се губят, ако не са използвани до две години. Наталия Цветкова Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. не се погасява по давност. Предвид на това, неизползваният отпуск, който Ви се полага за 2009г. може да ползвате без ограничение във времето. КС Трудово право на Република България
Страница 5513 of 6864