| 2012-07-03 20:48:45 |
Здравейте! До 22.05.12 г. бях на трудов договор по чл. 67, но се наложи да ме прехвърлят по чл. 123 при същия работодател, но със специализирано поделение и бях принуден да подпиша доп. споразумение по чл. 70. Въпроса ми е имат ли законно право, защото днес ме освободиха от работа. Благодаря Ви! |
Господарски |
При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от Кодекса на труда /КТ/, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 70, ал. 5 КТ, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. При спор дали уволнението Ви е законосъобразно компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на съдебния иск за оспорване на законността на уволнението е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-18 13:52:43 |
ИМАМ РЕГИСТРИРАН ТР.ДОГОВОР ОТ 27.08.2010, НО БЕЗ НИНАКВО ДВИЖЕНИЕ В ПЕРСОН.РЕГИСТЪР. КАК ДА ГО ПРЕКРАТЯ, КАТО РАБОТОДАТЕЛЯ МИ ИЗБЯГА В ЧУЖБИНА. МОГА ЛИ ДА СЕ РЕГИСТР. В БЮРОТО ПО ТРУДА БЕЗ ПРЕКРАТЯВАНЕТО МУ????????? |
ВАЛЕНТИНА ИВАНОВА |
Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост /§1, т. 14от Допълнителните разпоредби на КТ/. Съгласно ал. 2 на чл. 327 КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл.2, ал.1 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда е посочено, че в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Видно от посочените разпоредби, за прекратяване на трудовия договор следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 13:00:11 |
Мога ли да напусна по чл. 327 ал.2 КТ, при условие, че ми е изплатена част от РЗ, но по-малко от 60% от БТВ. Моля Ви за спешен отговор! |
Ана Ханг |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-29 13:17:28 |
Има ли право работодател да откаже изплащане на аванс? В тр.дог е записано, че трудовото възнаграждение се изплаща на два пъти авансово на 25 и окончателно на 10 число. Работодателя въведе от 1м. вътрешни правила за образуване на РЗ и в тях е записано, че работник в предизвестие, без да се уточнява коя страна го е отправила, няма право на аванс |
Йорданка Иванова |
В чл. 270, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Вътрешните правила за работната заплата не могат да противоречат на разпоредби на КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-10 16:06:26 |
Здравейте, след закриването на Агенция за чуждестранн помощ документите са прехвърлени към МТСП, кой може да ми издаде УП2 за периода ми на работа в Агенцията. |
Мая Янкова |
Трябва да се обърнете към отдел "Счетоводство" на МТСП. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-01 23:42:22 |
Назначена съм кариерен консултант ЦК, РИО МОНМ.Управител съм на ООД,от 2009, недействащо до момента. Има ли конфликт на интереси |
Ина Александрова |
Тъй като работите в системата на Министерство на образованието и науката, преценката за наличие на конфликт на интереси следва да бъде извършена в МОМН. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 14:15:41 |
Здравейте, от 1990-1999 год., майка ми е работила като ел.заварчик до 1995 год./свиневъдство/ и като нощен гледач до 1999 год. / в свиневъдството. Каква категория на труд е това? Благодаря предварително. |
Стойка Коларова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здрави при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-01 08:55:44 |
Уважаеми господа, моля за разяснение: Работата на утвърден график по същество явява ли се работа по сумарно работно време и следва ли да се изчислява като такова? И полагат ли ми се допълнителни парични компенсации, в случай, че полагам труд през някой от почивните дни или само следващ почивен за мен ден, за да са два седмично? Благодаря Ви! |
Марангозов |
Уважаеми г-н Марангозов, При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Ако при сумирано изчисляване на работното време се работи по график през някой от почивните дни (когото съответният почивен ден не съвпада с официален празник) няма особености, свързани със заплащането. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-12 07:37:46 |
Детето ми навършва 1 годинка на 21.11.2012 г. , ако започна работа ще получавам ли освен заплатата си и 1/2 от 240,00 лв. и какви документи трябва да попълня във фирмата? |
Кремена |
Уважаема г-жо, След изтичане на отпуска за бременност и раждане (до навършване на 1-годишна възраст на детето), майката може да се върне на работа и да не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Детето може да се посещава детска ясла/градина, за която родителите заплащат съответната такса. Когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, а работи и ако отпускът не е прехвърлен на бащата, бабата или дядото на детето, освен на заплатата си тя има право и на обезщетение съгласно чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (50 %) – 120 лв. за 2012 г. 2013 г. Обезщетението не се изплаща само когато детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (заведение, в което децата са изцяло на издръжка на държавата, т.е. родителите не заплащат такса, каквато се дължи за детска ясла или градина) или се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Това означава, че ако работите, не сте прехвърлила отпуска, детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка и не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, Вие ще имате право на паричното обезщетение по чл. 54, ал. 1 КСО. Необходимите документи за изплащане на обезщетението се подават пред работодателя, който служебно ги изпраща към НОИ. За конкретна информация за необходимите документи се обърнете към работодателя, при когото работите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 15:07:57 |
Работя на труд.договор и съм титуляр,но шефът ми назна4и нов служител на изпитателен срок, които изпълнява задълженията ми,с цел при съкръщение да освободят мен.Имам ли основание да си търся правата по 4лен 127-не осигуряване на работа(извършване месе4ни от4ети по инкасиране и управление на склад) и работно място? |
евгения минева |
Съгласно чл. 127 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |