Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-23 10:00:30 Здравейте.Във фирмата в която работя ръководството иска размера на работната заплата да не се праменя т.е. да е постоянна величина. Във връзка с изискването за начисляване на допълнително възнаграждание това може ли да се организира като се променя размера на основното трудово възнаграждение т.е. намалява се и се увеличева класа всяка година ? Йорданка Мачева В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата възнаграждението за трудов стаж и професионален опит е уредено като допълнително трудово възнаграждение и е част от брутната, а не от основната работна заплата. КС Трудово право на Република България
2013-10-31 09:27:35 Работих в държавна институция. След напускането ми, не ми беше изплатено ДМС за предходните месеци в които съм работила.Имам ли право на ДМС или не? хубавина арнаудова От запитването се предполага, че сте държавен служител. Въпроси относно държавната служба можете да адресирате до дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. Трудово право на Република България
2013-11-26 15:22:51 Служител, който е в болничен до 13.12.2013 г. и евентуално последващ такъв продължителен /след тежка операция/, може ли по време на болничния да подаде заявление за прекратяване на ТД поради навършване на пенсионна възраст и осигурителен стаж Владимирова Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск работникът или служителят да депозира заявление за прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор може да бъде прекрътен както по взаимно съгласие, по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, така и с предизвестие.. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. На основание чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-15 15:03:38 Здравейте! Имам 2 години и 4 месеца трудов стаж от януари 2009 до май 2011 г. От няколко дена започнах работа на трудов договор в друга фирма. Трябва ли да чакам отново да имам 8 месеца трудов стаж, за да имам право на платен годишен отпуск или имам право да поискам и по-рано преди да минат 8 месеца в новата фирма? Веселин Маринов Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. СН/ Трудово право на Република България
2014-01-22 13:36:02 Работник е започнал работа на 30.11.2013г.Има 8 месеца стаж.Задължително ли е да ползва полагаемия му се платен годишен отпуск през 2013г?На какво основание би могъл отпускът да бъде прехвърмен за ползване през 2014г. София Георгиева От запитването е видно, че с лицето е сключен трудов договор на 30.11.2013 г. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-10 09:04:48 Здравейте! При вътрешно заместване на отсъстващ служител по чл. 259 от КТ се прави Допълнително споразумение между работодателя и служителя или работодателят пуска Заповед за вътрешно заместване. Кое е по-правилно? Елена Димова Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ) и се подава уведомление в НАП – т. 15 от Указанията за попълването му в Наредба № 5 от 29.12. 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. СН/ Трудово право на Република България
2014-04-30 08:15:18 Здравейте! Имам зададен въпрос на 24.04.2014 г. Мога ли да помоля за отговор! Добринка Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Законът поставя условия, при които е допустимо сключването на трудов договор за определен срок. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). По изключение такъв договор може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, но за срок най-малко 1 година (ал. 4). Продължителността на работното време се уговаря между страните по трудовия договор при неговото сключване. Доколко работата по трудов договор е съвместимо с работата по проекта към фонд Земеделие, се обърнете по компетентност към Министерство на земеделието и храните. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-27 16:49:07 Лице е наето на труд. договор във фирма и в момента ползва отпуск поради бременност и раждане. Лицето е регистрирано и като земеделски производител. През периода на отпуск лицето ще започне дейност като зем. производ., като ще се осигурява за инвалидност поради заболяване, за старост и смърт. Това ще повлияе ли на обезщетението за брем. и раждане? Елена Кузманова За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2014-08-08 09:42:04 Здравейте, заведох иск по чл. 344, ал.1 , т1,2,3,4, и ал.3 във връзка с чл.225 от КТ, тъй като съм с ТЕЛК и бившият ми работодател е получил отказ от инспекцията по труда.Може ли съда да не ме върне на работа ако работодателя докаже че няма места за трудоустроени или е длъжен на основание отказа на ИТ да ме възстанови? Ивета Николова Съгласно чл. 344, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. КС Трудово право на Република България
2014-08-28 13:32:23 Здравейте! Родих първото си дете като студентка на 12.01.1988г. и това майчинство не фигурира в трудовата ми книжка. Длъжен ли е работодателят да включи тези години при изчисляване на трудовия ми стаж и и начисляване на клас-квалификация? Благодаря, предварително! Виолета Банева Периодът на майчинство се зачита за трудов стаж. Ако през този период не сте била в трудово правоотношение, той не може да се зачете за професионален опит при друг работодател, защото не е придобит по трудово правоотношение, съответно – за начисляване на „клас“. Този период се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, който се доказва пред НОИ с акта за раждане на детето. КС Трудово право на Република България
Страница 5516 of 6864