| 2014-09-10 18:16:35 |
работник не е използвал годишен отпуск 20 дни през 2013, прехвърлени за 2014 са 10 дни. какво става с останалите 10 от 2013,плащат ли се при прекратяване на ТД през 2014 , моля кратък и конкретен отговор да или не! |
Милена Гълъбова |
Уважаема г-жо Гълъбова, Правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява по давност на 31.12.2015 г. ( чл. 176а, ал. 1 КТ). Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Ако трудовото правоотношение се прекрати през 2014 г. работодателят е длъжен да изплати обезщетение за всички неизползвани дни платен годишен отпуск за 2013 г., тъй като давностният срок няма да изтекъл към датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 11:22:01 |
Работя на 12 часови дежурства, сумирано изчисляване на работното време. По време на уикенд и празнични дни понякога сме на повикване (на разположение), за което ни се заплаща според КТД. Но при реално повикване и извършване на работа, не ни се заплаща и отчита като извънреден труд, пак според действащия КТД при нас. Правилно ли е това? |
Олег Савов |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Според ал. 4 от наредбата, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Съгласно чл. 5, ал. 1, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. Според ал. 2 на чл. 5 от наредбата, на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ – ал. 3 на чл. 5 от посочената по-горе наредба. В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-19 11:43:24 |
Моля да ми отговорите на зададения от мен въпрос на 15.10.2014г. Благодаря |
Никол Паскалева |
От запитването не става ясно, на какво оснвание се прекратява трудовият Ви договор. Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. В чл. 335, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 42 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете съм съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 14:40:55 |
Въпросът ми от 01.12.2014 г. е :В кой нормативен акт е записано, че разпоредбата на чл.155 ал.4 от КТ касае работните дни по календар, а не по график? Конкретно - така, както е записано за дните в болнични в чл.18 на НИИПОПДОО? |
Димитринка Милчева |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата касае работните дни по календар, а не по график. Уведомяваме Ви, че не е предвидена разпоредба, която да урежда ползването на платения годишен отпуск в работни дни по график. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-22 01:52:44 |
Допълнение към първия въпрос Ако е необходимо прекратяване, може ли датата на прекратяване на първия трудовия договор да съвпада с началната дата на изпълнение по новия трудов договор, сключен отново на основание чл.68,ал.1,т.2 от КТ, за да няма прекъсване на трудовия стаж? |
Т.Петрова |
Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ (за извършване на определена работа) не може да бъде прекратен поради приключването й в посочения в запитването случай. Поради това изразяваме мнение, че можете да извършите посочената промяна с допълнително споразумение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 22:05:50 |
egn:6702276329 vraboten vo firma Yogishped. Iskam da znam dali mi vrvi trudvoto osiguranje redovno za 2014 god. Odnapred mnogu Vi blagodaram |
Stevo Toshev |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ТОШЕВ, По поставения от Вас въпрос Ви съветваме да се обърнете към Националната агенция за приходите, на някои от следните координати: Адрес: гр. София 1000, бул.„Дондуков” 52 Информационен телефон на НАП - 0700 18 700 E-mail:nap@nra.bg МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 19:40:22 |
Работя като счетоводител.Общ трудов стаж-25 години, стаж като счетоводител-12 години. Колко процента трябва да ми се начисляват за прослужено време? |
Милена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно член единствен от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г. се определя минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 10:53:42 |
Мои дългогодишен служител е придобил и упражнил право на пенсия. Мога ли на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а да го освободя? Цитираният член само за назначени на работа пенсионери ли се отнася? |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-10 23:18:39 |
Заемам длъжност директор на дирекция инвестиционна политика и проекти. По диплом съм инженер. Мога ли да работя по граждански договор като технически ръководител и да издавам технически паспорти на сгради, тъй като имам правоспособност за това? И ако противоречи на закон или разпоредба на кой? Благодаря! |
Иван Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията по предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Чрез сключването на гражданския договор могат бъдат заобиколени разпоредбите на трудовото законодателство. Доколко чрез сключването на граждански договор се заобикалят разпоредби на трудовото законодателство, би могло да се прецени от компетентните органи на Инспекцията по труда по повод на осъществяване на контрола за спазването му. Поради спецификата на въпроса Ви съветваме да се обърнете за допълнителна информация към Инспекцията по труда и към Министерство на регионалното развитие и благоустройството. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-02 17:27:25 |
Здравейте ! Имам влязло в сила ЕР на ТЕЛК от 13.02.2015 г. , което на същата дата го представих в Личен състав на предприятието - СЕТ трасенерго и РП , като до 27.02 ползвам миналогодишният си платен отпуск . Трябваше ли да е спазен 7 дневният срок за друдоустрояване независимо от това , че съм в отпуск ? |
Мартин Чаушев |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, както и срокът за който се премества. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. МВ/ |
Трудово право на Република България |