| 2012-12-17 13:54:21 |
На 17.11.2012г ми изтече едномесечното предизвестие.Работотателят ми дължи обезщетение за един месец от 17.11-17.12.2012г,защото той ме съкращава,но не иска да ми го изплати.Въпросът ми : имали това право и ако не къде трябва да ида да си търся правата. |
Ирина Тодорова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-03 09:27:29 |
Работя на постоянен договор по график като Оперативен дежурен по ОбСС.От общината ме накараха да си пусна планиран отпуск в размер на 3 работни дни за 2013 г от 01.01.2013 г. Правилно ли е това |
Иван Николов |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-26 14:17:25 |
Majat mi raboti kato 6ofior vav firma ET- HRIZ-HRISTO ZAHARIEV gr.Petrich,ve4e 6-7 godini,no nikoga ne e polzval,nito pak mu e pla6tano platen otpusk.V NOI-blagoevgrad popitahme i razbrahme,4e 6efat mu,go e vodil takava otpuska vseka godina,a majat mi e rabotil prez tova vreme bez da e znael za tova.NQMA LI KOI DA PROVERI I NAKAJE FIRMATA HRIZ ?? |
Vesela Guchterova |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-26 11:41:41 |
Работник не е отложил 10 дни от платения годишен отпуск за 2011 г. Има ли право да ползва тези неотложени дни в двугодишния давностен срок или го губи? И има ли право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, ако напусне през 2013 г.? |
Кунка Панчева |
Уважаема госпожа Панчева, Погасителната давност е предвидена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно правото на ползване на отпуска за 2011 година не е погасен по давност, независимо дали този отпуск е отложен от работника или служителя или не. На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение е поставено в зависимост от размерите на неизползваните платени годишни отпуски, правото за които не е погасено по давност. Ето защо във Вашия случай, ако отпускът за 2011 година не е ползван и трудовото правоотношение се прекрати, се дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-09 18:17:46 |
На 07,03,2013 получих реш. на ТЕЛК за служител със 100 % неработоспособ. В решението е записано че е противопоказен тежък ф. труд. Не е написано нищо за трудоустрояване. Ако служителят е 100 неработосоп. означава ли че трябва да го освободя по 325, т. 9 от КТ? Как да отчета времето от дата на инвалидността - 01,03, до дата на получ на решението |
стефан гороломов |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. С оглед на гореизложеното относно това, дали лицето може да изпълнява досегашната си работа или следва да бъде преместено на друга работа, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. В случай, че лицето от 01.03.2013 г. до 07.03.2013г., когато сте получили решението на ТЕЛК е отсъствало от работа, и за това време не му е издаден болничен лист, това време може да бъде оформено като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за което същото е необходимо да депозира молба до работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-06 11:03:18 |
Съдът ме възстановява като ръководител отдел.Директорът ме изолира от подчинените ми и ме премества на друг етаж.За отдела е отделено голямо помещение с 4 свободни работни места, вкл. бюра и пълна офис техника, но мен ме изолира, нямам достъп до информация/документация и съм обвинен в неизпълнение на задълженията, унижаван съм заради делото |
Георги Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 225, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това в раздел Раздел I „Защита при упражняване правото на труд” от Глава ІІ на Закона за защита от дискриминация са установени разпоредби за защита от дискриминация при упражняване правото на труд. Защита може да се осъществи чрез Комисията за защита от дискриминация. Производството пред комисията се образува по: 1. жалба на засегнатите лица; 2. инициатива на комисията; 3. сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от същия закон установява, че извън случаите по раздел I, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска: 1. установяване на нарушението; 2. осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения; 3. обезщетение за вреди. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-22 14:22:04 |
От 14.10.2012 до 2.01.2013. работих в Институт по металознание. На 02.01.2013. Договорът ми е прекратен по взаимно съгласие.Не съм подавал молба за отлагане на неизползван платен отпуск за 2012г. Следва ли полагащите се дни платен отпуск (за 2012 г.) да ми бъдат изплатени при напускане на института или ги губя и Института не ми дължи обезщетение? |
Стоян Петков |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Правото на ползване на платен годишен отпуск за 2012 г се погасява на 31.12.2014 г. Предвид горното, при прекратяване на трудовия договор на 02.01.2013 г. работодателят Ви должи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-06 17:19:31 |
Рентгенов лаборант съм, претърпях операция на щитовидна жлеза, диагноза тиреоидит на Хашимото, нодозен вариант. Мога ли да продължа да работя в среда с йонизиращи лъчения? Ако не, какви варианти стоят пред мен? |
Даниела Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Моля, обърнете се за информация към рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-28 10:55:24 |
РАБОТЯ НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР . ИМАМ ЛИ ПРАВО НА КЛАС ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ? |
НЕВЕНА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В запитването сочите, че работите по два трудови договора, но не конкретизирате на колко часов работен ден работите по всеки отделен договор. Ако по основното трудово правоотношение работите на непълно работно време (по-малко от нормалната продължителност на работния ден), то имате право на допълнително възнаграждение с постоянен характер по втория трудов договор (до допълването му на съответната месечна продължителност на работното време - общо до 8 часа). ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-17 16:49:18 |
Здравейте! Имам следния проблем и Ви моля за съдействие: Назначена съм по чл.68 ал.1 т.1 от КТ, във връзка с чл.70 от КТ за срок от 09.07.13г. до 30.09.13г.с два месеца срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя.Срокът на предизвестието е з месеца, но не повече от остатъка на срока на договора. Моля да ме посъветвате как да постъпя, за да бъда освободена от работа преди да е изтекъл срока? Например от 20.08.13г.. В договора пише още: Страната, която прекратява тр. правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестие,при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестие. Страната, която е предизвестена за прекратяване на тр. правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестие,при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестие. Благодаря Ви предварително за отделеното време! |
Дияна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, От запитването е видно, че е сключен срочен трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя. Само страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване има право да прекрати трудовия договор без предизвестие до изтичане на срока за изпитване. Другата страна дължи предизвестие при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора (ал. 2). Следва да имате предвид, че съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В конкретния случай, ако желаете прекратяването на трудовия договор да настъпи на 20.08.2013 г. Вие можете, когато прецените, да връчите на работодателя предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 326, ал. 1 КТ, като срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Ако връчите предизвестието, напр. на 29.07.2013 г., срокът му ще започне да тече на 30.07.2013 г. и ще го отработите до 19.08.2013 г., а за периода от 20.08.2013 г. до изтичане на срока на договора – 30.09.2013 г. ще дължите на работодателя обезщетение за неспазения срок на предизвестието съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. Следва да се има предвид и възможността за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието, т.е. не е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |