| 2016-03-21 10:00:32 |
Какъв е срока в който важи медицинското свидетелство за работа и според кой документ се определя. Може ли да бъде по-малък от 6 месеца. При какви обстоятелства става това. |
Борис Гюров |
Уважаеми г-н Гюров, съгласно чл. 1 от Наредба № 4 (Дв.бр.44/1993) за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими : 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Важно уточнение е, че документ за медицински преглед ви е необходим при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца ( чл. 1, т. 4 от Наредба №4). За повече информация относно нормативния източник, регламентиращ издаването и срока на валидност на медицинските удостоверения за работа, можете да се обърнете и към Министерство на здравеопазването./КНП/ |
|
| 2016-08-24 14:32:12 |
Здравейте,
Имам следния въпрос: Имаме работник който се пенсионира.Длъжността му е цяла щатна бройка.Можем ли на неговото място да назначим лице по ІІ-ри тр.договор само за почивните дни със сумирано работно време.Същото лице работи при друг работодател с основен трудов договор на 8 часов работен ден.Ако имаме право,на какво законово основание. |
Даниела Иванова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща по чл. 262 от КТ. При изготвяне на графика работодателят следва да спазва установените в Кодекса на труда междудневни и седмични почивки. Работодателят определя основанието, на което ще сключи трудовия договор с работник или служител.МВ/ |
|
| 2016-11-03 10:46:11 |
/94Р-3457-2/12.07.2012.
В началото на октомври получих писмо от НАП/изх№С160024-0023658/20.09.2016,в което се уведомявам,че ми е наложен запор върху заплатата .На следващия ден уведомих за писмото служителката в ТРЗ,болницата още не беше получила писмо.
На 25.10 2016 подадох молба за напускане ЧР-03-58/25.10.2016,която е с отговор"ДА" от 27.10.2016.
Следва интересното : На 31.10.2016 получих в къщи писмо от НАП /Изх№С160024-035-033131/26.10.2016,в което се уведомявам,че се прекратява производството по принудително изпълнение...,поради:"Задължението по ИД са ИЗЦЯЛО ИЗПЛАТЕНИ." !!!???!
На 01.11.2016 с писмо в ръка,отидох в ТРЗ,да ги уведомя,и ми беше казано,че БОЛНИЦАТА МИ Е ИЗПЛАТИЛА ЗАДЪЛЖЕНИЕТО!
Кога,защо аз не зная!
Напомних на служителката,че аз работя предизвестие,и че съм подала молба за напускане.
И стана интересно!
При среща с управителя на болницата проф.д-р Й.Йовчев ми беше казано,че са изплатили задължението ми,защото така са разчели разпореждането за запор от НАП.
Беше ми казано,до половин час да предоставя молба за изтегляне на молбата ми за напускане!
След като излязох от кабинета на професора,се сетих,че болницата ми дължи от м.март 2015г пари за храна при вредни условия на труд,т.нар ваучери,чиято стойност припокрива платеното от болницата мое задължение.
В късния следобед проведох няколко консултации на безплатен телефонен номер 0800 88 001 за консултация на граждани,с въпрос,дали работодателят е длъжен при напускане да изплати въпросните ваучери. Оказа се,че на този телефон не можаха да ми отговорят и ми предложиха тел 070017670-Инспекция по труда.От там ме насочиха да подам жалба.Още същия късен следобед на 01.11.2016 писах имейл ,изпратиха ми Вх.№16273318/2.11.16.
Сутринта на 02.11.2016 подадох лично жалба до Инспекцията по труда Стара Загора с вх№162733311/02.11.2016.
Междувременно проведох телефонен разговор със СТАНИМИР ХРИСТАКИЕВ,публичен изпълнител при ТД на НАП ,който също се е изненадал от погасяването на задължението ми от работодателя
Да обобщим:Не съм искала работодателят да ми изплаща задължението,не съм уведомена кога това е станало!
Опасенията ми са ,че ще имам проблеми с напускането,с получаването на трудовата книжка и др.
Вече са питали старшата сестра къде ми е молбата за изтегляне.
Молбата ми към вас е , да се запознаете с досегашната работа на институциите ,които съм уведомила за проблема ми и отговор на основният въпрос :Имам ли право да изисквам при напускане да ми се изплатят сумите за храна при вредни условия на труд ?
Благодаря! |
Радостина Костова |
От изложеното в запитването става ясно, че сте депозирала до работодателя си предизвестие за прекратяване на трудовия Ви договор. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не. Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл.350, ал.1 от Кодекса на труда.
Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея предвижда предоставяне на безплатна хранана работниците и служителите, които работят при условията на чл. 2 от наредбата т.е. когато са налице едновременно специфични условия и организация на труда. Храната се предоставя с оглед осигуряването на адекватно хранене на работници и служители, които, поради условиятаи организацията на работата си, нямат възможност да си я осигурят сами, и няма предпазен характер. Няма пречка за определянето на подходящите за конкретните условия на труд храна или добавки към нея (например включване на мляко), работодателят или службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, да се консултират със специалист по хранене и диететика. Храната може да бъде предоставена във вид на купони/талони за храна, ваучери за хранене или в пари. Съгласно ІІ, т. 3 от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № чл. 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея и/или добавки към нея, при спазване на условията на чл. 285 от Кодекса на труда, предоставянето на храна чрез ваучери е възможно, когато със съдържанието на ваучера се гарантира, че срещу него ще бъде получена точно определен видхрана, съответстваща на тази, определена с издадената от работодателя писмена заповед по реда на чл. 7 ат наредбата. В случай, че са нарушени трудовите Ви права, следва да подадете сигнал до съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2016-11-22 22:25:26 |
На работник му остават два месеца до придобиване право на пенсия за осиг. стаж и възраст, работодателят го освобождава десет дни преди това, като му заплаща дължимото обезщетение да неспазване срока на предизвестие, за да не му изплати шест брутни възнаграждения. Какво може да направи работникът? |
Иванка Костова |
Уважаема госпожо Костова,
Предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ намира приложение в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). При прекратяване на посоченото от Вас основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. /КА/
|
|
| 2016-12-08 11:52:33 |
Моля, за вашето становище, може ли учител със загубена работоспособност над 50%, който ползва 48 дни платен отпуск по чл. 155, ал 5 от Кодекса на труда, да отправи искане до работодателя за допълнителен отпуск по чл. 319 от КТ. |
Катя Дрекова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който се включва в 48-те дни удължен платен годишен отпуск. МВ/ |
|
| 2016-12-23 11:30:20 |
Здравейте, Баща съм на дете (4 год.) с ТЕЛК 80% с чужда помощ. Имам ли някакви по-големи трудови права - по-дълъг отпуск, излизания от работа поради ангажименти свързани с детето, закрила от уволнение? Аз и съпругата ми сме на постоянен трудов договор, съответно към частно и бюджетно предприятия. Не ползваме личен асистент. |
Мирослав Караджов |
Уважаеми господин Караджов,
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Право на отпуск по чл. 319 от КТ има работник или служител, когато трудовата неработоспособност е установена „за него“, а не за друго лице, за което се отнася решението на ТЕЛК.
По отношение закрилата от уволнение по чл. 333 от КТ случаят е аналогичен, в т. 2 на алинея 1 се посочва, че такава защита ползва трудоустроен работник или служител т.е когато трудовата неработоспособност е установена „за него“, а не за друго лице, за което се отнася решението на ТЕЛК. ./КА/
|
|
| 2010-01-13 20:59:58 |
дължи ли обезщетение на работодателя по чл.221,2, дисциплинарно уволнен работник,ако докаже,че мястото му е заето веднага от нов работник , чл.221ал.4, т.2 |
марияна лилова |
Уважаема госпожа Лилова, Обезщетение по чл. 221 от Кодекса на труда се дължи от работника или служителя, който е дисциплинарно уволнен само ако работодателят е останал без работник или служител за същата работа, което естествено трябва да се докаже. СС |
NULL |
| 2017-03-07 09:43:09 |
На 01.05 и 24.05 имам командировки в чужбина за по седмица. За да изпълня служебните си задължения ми се налага да летя на тези дни (дни свързани с транспорт - самолет, такси).
Така два официални празника през май ми отпадат, а знам, че по право те са отредени за почивка! Искам да се осведомя дали ми се полага заплащане/ компенсация? Има ли закон? |
Мая Обущарова |
Съгласно § 7 от преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност.
|
|
| 2017-03-23 20:05:41 |
Трябва ли да е била подадена молба за прехвърляне на неизползван платен отпуск за 2016 г.,за да се използва през 2017год?Не отпадна ли това изискване през миналата година? |
ася йорданова |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Според разпоредбата на чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл. 173, ал. 1 от КТ.
|
|
| 2010-01-25 16:19:03 |
При списъчен състав 360 за последните 6 месеца, уволняване на какъв брой работници е масово уволнение? |
Дарина Николаева |
Уважаема г-жо Николаева, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: .......... в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; или г) най-малко 20 в предприятия, независимо от броя на работниците и служителите, за период 90 дни. ЛТ/ |
NULL |