Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-31 15:34:38 izkam da popitam 4asnicite ne dosegaemi li sa za6toto nesme spirali da rabotim a sme polu4ili zaplata samo 30% za noemvri pi6a vi ot kazanlak firmata se znae koia e za6toto sa idvali na proverka obiknoven rabotnik Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. МВ/ NULL
2017-05-10 14:44:31 Здравейте,имам следния казус. Служител назначен през 2015г. в предприятие на 4 часов работен ден на основание чл.67 ал.1т.1. На 01.06.2017г. ще започне работа при друг осигурител на 4-6 часа на трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1. Въпросът ми е : 1.Кой от двата договора ще е основен за лицето и кой допълнителен? Тъй като са под 8 часа. Илиана Любимирова В т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е посоченно, че „основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно трудовият договор от 2015 г. е основен трудов договор за лицето.
2017-06-13 10:55:18 Учител е назначен да замества болен преподавател. Договорът му ще бъде прекратен със зъвръщането на титуляра на работа и остатъка от полагаемия му се отпуск ще бъде изплатен. Това изплащане на отпуска пречи ли той да кандидатства за работа в същото училище през същата карендарна година? Марина Марова Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Изплащането на горното обезщетение не е пречка за кандидатстване за работа в същото училище през същата календарна година.
2010-03-02 04:48:42 Моля да отгоровите на следния въпрос: при работа по основен трудов договор на 8 часов работен ден и такъв по допълнителен на 1 час, как се изчислява полагаемият платен годишен отпуск по допълнителния трудов догоговор? При изчисляването взема ли се под внимание трудовия стаж по основния договор? Христина Ангелова В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако работникът или служителят работи по 1 ч. дневно, неговият стаж е 1/8 част от законоустановеното работно време /при законоустановени за длъжността 8 часа/ и на него би му се признал трудов стаж в размер на 1.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд за по-малко от 4 часа, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС NULL
2010-03-09 23:00:44 Здравейте, на 01.01 ми връчиха заповед за освобождаване по чл.328 ал1 т5. Въпросът е: Могат ли да ме освободят така без да има нарушения от моя страна и каквато и да е констатирана липса на качества в мое лице от тяхна страна? Работих във фирмата 2г и 4 мес. и последното изменение на дл. характеристика е от 01.07.2009 Благодаря предварително Костадин Костадинов Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена и да не е резултат от субективното отношение на работодателя към съответния работник или служител. Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да съдържа конкретните липсващи качества на работника или служителя, необходими да изпълнява възложената му работа. Относно законосъобразността за прекратяване на трудовия договор, компетентен да се произнесе е съдът. Искът се предявява в 2-месечен срок, считано от деня на прекратяването. КС NULL
2017-08-26 15:23:40 Здравейте, Директор съм на ОУ -в.и.д до конкурс.Тези дни Началника на РУО извика съпруга ми - бивш директор на същото училище на разговор.Накратко трябва да напусна доброволно, тъй като имало много сигнали срещу мен и РУО и МОН щели да ме съсипят от проверки.Мога ли да не приема?Ако приема може ли да е по чл.331 от КТ с/у обезщетение.Благодаря! Смилена Младенова Уважаема госпожо Младенова, Съгласно чл. 331, ал. 1 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че прекратяването на трудов договор на това правно основание става по инициатива на работодателя и със съгласието на работника или служителя, като страните имат право да уговорят размера на обезщетението, но не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. КА
2017-10-16 10:21:00 Здравейте! Изготвям 24 часов работен график при сумирано изчисляване на работното време за срок от 2 месеца. Въпросите ми са следните: 1. При болничен отпуск, в който влизат почивните дни и официални празници, отчитат ли се като работни дни? 2.Ако болничният отпуск изтича в петък, следва ли служителят да бъде включен в графика в събота? Г. Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) се определя норма за продължителност на работното време за периода, за който е въведено сумираното изчисляване. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. Почивните дни и дните на официални празници не следва да се отчитат като работни дни при определяне на нормата при изчисляване на работното време за периода. Поименните графици за работа се изготвят от работодателя при въвеждането на сумирано изчисляване на работното време, като той трябва да запознае предварително работниците или служителите с тях. В тази връзка намираме, че ако работник или служител има разрешен отпуск за временна неработоспособност до петък и е предварително запознат с поименния си график за работа, съобразно който е на работа в събота, т.е. деня след който е изтекъл отпуска за временна неработоспособност, работникът или служителят е длъжен да се яви на работа през този ден, който му е предварително определен за работен.нс
2017-11-27 14:46:16 Здравейте, След като служител предостави на работодателя си ЕР на ТЕЛК с 50% или над 50% намалена работоспособност, необходимо ли е работодателя да уреди по-големия размер на основния платен годишен отпуск, съгласно чл. 319 от КТ, с допълнително споразумение? Яна Величкова Уважаема г-жо Величкова, Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ в трудовия договор се посочва размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Поради това считаме, че когато правото на отпуск по чл. 319 КТ възникне след сключване на трудовия договор е необходимо да се подпише допълнително споразумение, с което да се договори по-големия размер, за срока на експертното решение на ТЕЛК. ЛТ/
2010-04-09 16:39:58 Може ли да се отправи предизвестие за прекратяване на трудовите договори по чл.328, ал. 1, т. 4 на работници по време на използвания от тях неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Дейността на фирмата е спряла, поради финансови затруднения преди работниците да излязат в неплатен отпуск. Теодора Захариева В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ, лицето не се намира под закрила при уволнение. МВ/ NULL
2010-04-23 11:13:28 ВРЪЩА ЛИ СЕ РАБОТНО ОБЛЕКЛО ЗАКУПЕНО С ФАКТУРА ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ СТОЯНКА ДАШКОВА NULL NULL
Страница 5520 of 6864