| 2010-08-20 15:51:49 |
Имаме сключен граждански договор за периода от 16.08.2010 год. до 10.09.2010 год. включително. В договора е записано ,че Възложителят се задължава да изплати сумата от 400 лв. до 5 работни дни след приемане на отчета. Как трябва да бъде изплатена сумата, наведнъж или трябва да бъде разпределена по месеци, или пропорционално на работните дни. |
Снежана Атанасова |
Въпросът не е от компетентност на МТСП, тъй като т.нар. граждански договори не са предмет на Кодекса на труда. |
NULL |
| 2019-08-29 15:01:33 |
по кой чл. от КТ трябва да се назначи пенсионер на 4 часов работен ден без срок на трудовия договор,който не работи. |
Диана Йовчева |
Уважаема госпожо Йовчева,
В чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са определени реквизитите, които трябва да има трудовия договор. В посочената алинея в т. 4 е определено, че в трудовия договор трябва да се договори времетраенето му, а според т. 8 продължителността на работния ден или седмица. Поради това няма пречка трудовият договор да се сключи за неопределено време (на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ) и същевременно да е за част от законоустановеното работно време (на основание чл. 138, ал. 1 от КТ). Бихме искали да обърнем внимание, че когато трудовия договор се сключва за непълно работно време страните трябва да определят продължителността и разпределението на работното време (чл. 138, ал. 1, изр. 2 от КТ). КА
|
|
| 2010-09-07 11:02:13 |
Какъв е редът за ползване на платеният годишен отпуск от стари години /2008 и 2009/ при държавните служители и кои първо трябва да се използват през 2010 година. |
ИВА ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, По въпроси свързани с държавната и местна администрация следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
NULL |
| 2010-09-23 11:01:15 |
Имаме служители с неизползвани отпуски от минали години - 2007, 2008, 2009. В края на 2010 г. отпуските за 2007 и 2008 ще бъдат ли загубени /чл. 176, ал. 3 от КТ/. |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Параграф 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват, но до 31.12.2011 г. могат да се ползват. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-11-27 20:32:09 |
Кога в България ще бъде въведено заплащане на час |
Алекси Асенов |
Уважаеми г-н Асенов,
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) продължителността на работния ден и седмица е задължителен елемент на трудовия договор. Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време (чл. 138, ал. 1 КТ). Също така, страните могат да сключат трудов договор за работа през определени дни от месеца, като възможността е уредена в чл. 114 от КТ, но и с този вид трудов договор задължително се уговарят продължителността и разпределението на работното (чл. 115 от КТ). Поради това сме на мнение, че не е възможно да бъде сключен трудов договор, в който да не е договорена между страните продължителността на работното време на работника или служителя и следователно да му се заплаща единствено на база на всеки час извършена работа.НС
|
|
| 2010-10-11 16:04:46 |
Здравейте! Желаем да освободим служител с новородено дете поради тежката ситуация във фирмата. Длъжността заемана от този служител е единична за цялата компания. Ако съкратим щата и въпреки това инспекцията по труда ни откаже какви са нашите възможности да освободим този служител? Как бихме могли да постъпим? Благодаря! |
Д. Ангелова |
В чл. 333, ал. 1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
NULL |
| 2020-01-26 18:50:12 |
Здравейте,
Може ли дружество регистрирано и опериращо в страна челнка на ЕС, да изплаща заплати и осигуровки на български граждани в България от страната в която е регистирано и оперира? С други думи: дружество в германия - изплаща заплатите по тродови правоотношения на служители работещи и осигуряващи се в България? |
Филип Дечев |
Уважаеми г-н Дечев,
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Българското трудово законодателство не се прилага за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава (чл. 10, ал. 3 от КТ). Прилагането на чл. 10, ал. 1 и 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, на територията, на която се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя. Съгласно чл. 96, ал. 1 от Кодекса на международното частно право (КМЧП) трудовият договор се урежда от избраното от страните право. Изборът на приложимо право не трябва да лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на правото, което би се приложило, ако нямаше избор на приложимо право. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че когато работникът или служителят не полага обичайно своя труд в една и съща държава, прилага се правото на държавата, в която е обичайното местопребиваване или основното място на дейност на работодателя (чл. 96, ал. 3 от КМЧП). Ако в случая по чл. 96, ал. 3 от КМЧП от обстоятелствата като цяло следва, че трудовият договор е в по-тясна връзка с друга държава, прилага се правото на тази друга държава (чл. 96, ал. 4 от КМЧП).
Във въпроса не се съдържа информация дали и кое право е избрано като приложимо спрямо трудовите правоотношения на работниците и служителите. Въпреки това следва да се има предвид, че отношенията между Република България и останалите държави членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се регулират с Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004.
Разпоредбите, регламентиращи правилата за определяне на приложимото законодателство в областта на социалната сигурност, се съдържат в Дял II на Регламент № (ЕО) №883/2004. Основното следствие от определянето на приложимото законодателство е, че се определя държавата членка, в която се дължат задължителните осигурителни вноски и от която се ползват съответните права, включени в материалния обхват на Регламент (ЕО) № 883/2004.
В случай, че работниците и служителите осъществяват трудова дейност за своя работодател на основание сключен трудов договор на територията само на една държава членка, в конкретния случай в България, и не са командировани, спрямо тях приложение ще намери разпоредбата на чл. 11, параграф 3 от Регламент (ЕО) № 883/2004. Съгласно цитираната правна норма лицата, осъществяващи дейност като заети или самостоятелно заети в една държава-членка, са подчинени на законодателството на тази държава.
При тази хипотеза, е необходимо да имате предвид, че на основание чл. 21, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 987/2009 работодателят следва да изпълнява всички задължения, произтичащи от законодателството, приложимо за това заето лице, по-специално задължението за плащане на вноските, предвидени в това законодателство, така както ако седалището или място му на дейност се намираха в компетентната държава-членка.
Следователно, в случай че съгласно правилата за определяне на приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност наетите лица са подчинени на българското осигурително законодателство, техният работодател следва да внася осигурителните вноски по ред и при условия, предвидени съгласно това законодателство.
За повече информация относно правилата за определяне на приложимото законодателство, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите, която е компетентната институция по приложимо право по гореспоменатите регламенти.НС
|
|
| 2010-10-28 06:44:06 |
РАБОТЯ ПОВЕЧЕ ОТ 10 ГОД. НА НА ДВА ТРУДОВИ ДОГОВОРА ПО ЧЛ.67НА ПО 4 ЧАСА И ЕДИН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.114. ПРЕДСТОИ МИ ПЕНСИОНИРАНЕ . ИСКАМ ДА ЗНАМ ОТ КЪДЕ ЩЕ СИ ПОЛУЧА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ПО ЧЛ.222 АЛ.3 И ПО КОЛКО БРУТНИ ЗАПЛАТИ МИ СЕ ПОЛАГАТ? |
НАДКА ДАВИДКОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-05 11:17:38 |
Здравейте! Имам дъщеря на 6 год. и половина и съм държавен служител (младши експерт). Имам ли право на отпуск по чл.167а, ал.1 от Кодекса на труда- неплатен отпуска за отглеждане на дете до 8 год., възраст? Ако да- мога ли да го ползвам на части? |
Боряна Чунчукова |
Уважаема госпожо Чунчукова Съгласно чл.63 от ЗДС(Закон за държавния служител), Държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда.От горното става ясно, че няма пречка да ползвате отпуск по чл.167а,ал.1 от КТ.Съгласно чл.167а,ал.6 от КТ ,отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части,продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.ИД |
NULL |
| 2011-03-15 17:55:19 |
Здравейте, По отношение графиците за отпуските за 2011 трябва да са готови и утвърдени до 31.03.2011 г. Този график от 01.01.2011 до 31.12.2011 ли трябва да бъде ? Дните които са използвани м.01 м.02 и м.03 съответно трябва да бъдат включени в него като планувани ли? Ако след това се наложи на някой на ползва извън графика как се процедира ? |
dan35 |
Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. От изложеното по-горе се прави изводът, че в графика за 2011 г. би следвало да бъдат отразени и разрешените и ползвани отпуски или част от тях до утвърждаването му от работодателя в установения срок- 31 март 2011 г. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. СН/ |
Трудово право на Република България |