| 2011-11-09 17:46:03 |
Майка съм и от 1 месец съм в разрешения отпуск по чл. 53 от КСО за гледане на дете до 2г. Разбрах, че фирмата в която работя, е обявена в несъстоятелност. След като д-вото бъде прекратено, какво се случва с майчинството ми? |
Галина Иванова Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, С прекратяване на трудовия договор се прeкратява и осигуряването на лицето. Обезщетението по чл. 53 от КСО при отглеждане на малко дете се изплаща само на осигурените за общо заболяване и майчинство лица (чл. 52а от КСО). Поради това, няма основание за изплащане на "майчинството" след прекратяване на трудовия договор/осигуряването. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 11:59:58 |
Имам 5 дни отпуск от 2011 год. Може ли отпускът да започне на 28.12.2011 и да приключи на 04.01.2012 |
Д.Николова |
Уважаема г-жо Николова, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 10:44:05 |
Какво става с неизползвания отпуск натрупан до 01.01.2010 г. |
Фатме Али |
Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неползвани дни от “стари отпуски” - се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-11 10:15:44 |
Пенсионер съм от военните на 47 г.и имам постоянен трудов договор. Могат ли да ме изгонят от работа и на моето място да назначат друг човек? Имам ли, право на обезщетение? Благодаря Ви. |
Румен Миланов |
Уважаеми г-н Миланов, Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). В този случай нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-20 19:42:18 |
Работя от 2 май на трудов договор към фирма. От кога и колко дни платен годишен отпуск мога да ползвам? Имам над 20 г. трудов стаж, но на друга работа |
тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, за калрендарната година в размер не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 от КТ), а когато е постъпил на работа в средата на годината, размерът на отпуска се изчислява пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при настоящия работодател. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-19 09:13:42 |
Работя по трудов договор от 2010 г., ползвала съм 5 дни отпуск през 2011 г. и след това бях в болнични от 10,07,2011 г. до 05.01.2012 г. могали да ползвам остатъка от 15 дни през 2012 г. или имам право само на 10 дни |
Николинка Господинова |
Уважаема госпожа Господинова, Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 13:51:49 |
здравейте сезонен работник съм ако завърша курс по европейска програма и почна работа по европейската програма, имам ли право да го прекъсна през летния сезон и да си работя сезонната работа и след края на сезона пак се върна на работата си по европейската програма. |
Ахмед Мехмед |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-22 11:48:12 |
Баща работещ по договор за управление и контрол, може ли да получи обезщетение при ползване на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датат на изписване на детето от лечебното заведение? Как се оформя неговото отсъствие от работа? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 50, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. Това означава, че правото на това обезщетение възниква ако са налице едновременно следните условия: 1. ако лицето има 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за риска общо заболяване и майчинство; 2. да е баща на новороденото дете и 3. да ползва разрешен отпуск по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда. Отсъствието от работа се оформя по ред, установен в договора за управление. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-27 11:47:58 |
Предстои ни да назначим служител, който има вече сключен трудов договор по чл.114 от КТ. Нашият трудов договор по чл. 111 от КТ ли трябва да бъде и кой от двата договора ще бъде основен? |
Димитър Пеев |
Уважаеми г-н Пеев, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-18 13:58:04 |
здравейте, при използуване на чл.259 от КТ вътрешно заместване, трудов договор ли се сключва или доп.споразумение с лицето което ще замества? т.е.ако е ТД ще се получи че това лице има два ТД с един и същ работодател и съответно регистрира ли се в НАП? трябва ли заместващото лице да пусне непл.отпуск на основната си работа на която е титуляр? |
dan35 |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 3 КТ, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма. за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Нормативно не е предвидено изискване лицето, което ще работи по чл. 259 КТ да ползва неплатен отпуск по основното трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |