| 2012-07-18 13:58:04 |
здравейте, при използуване на чл.259 от КТ вътрешно заместване, трудов договор ли се сключва или доп.споразумение с лицето което ще замества? т.е.ако е ТД ще се получи че това лице има два ТД с един и същ работодател и съответно регистрира ли се в НАП? трябва ли заместващото лице да пусне непл.отпуск на основната си работа на която е титуляр? |
dan35 |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 3 КТ, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма. за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Нормативно не е предвидено изискване лицето, което ще работи по чл. 259 КТ да ползва неплатен отпуск по основното трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-28 14:04:13 |
Назначена съм на работа с едногодишен труд. дог., по програма за развитие на чов. ресурси. Имам ли право на болнични(заради детето ми) и има ли ограничение да ползвам правото си след изтичане на три месеца от назначението ми? Благодаря предварително! |
ЕЛЕНА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 13:10:21 |
Здравейте,в момента работя като полицай.Наскоро претърпях тежка операция.Въпросът ми е като служител първа категория труд мога ли да се евя на ТЕЛК ,където да получа решение за намалена трудоспособност и сума с която да покривам разходите за последващо лечиние.Благодаря. |
Петър Петков |
Въпросът Ви е от компетентността на здравните органи-личен лекар ЛКК, ТЕЛК и НЕЛК. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-20 19:45:32 |
Трябва ли да се направи длъжностна характеристика на служители, назначени по ПМС №66/1996 г. |
мария николова |
Уважаема г-жо Николова, Трудовите правоотношения, възникнали на основание трудов договор, сключен по ПМС № 66 от 28.03.1996 г., се подчиняват на общите разпоредби на трудовото законодателство. Затова е необходимо работодателят да изпълни задължението си по чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика при сключване на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-02 08:47:06 |
Работя като експерт, здравословни и безопасни условия на труд. Основната ми заплата е 600лв. Минималният осигурителен праг за длъжността ми е 815лв. как мога да си потърся правата законово. |
Дора Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-12 08:56:38 |
Майка се връща на работа през 2013г. и има натрупани отпуски от 2010,2011 и 2012г. За отпуските за 2011 и 2012г. все още не е изтекъл давностният срок и може да ги ползва. Майката губи ли обаче отпуска за 2010г., след като срокът за неговото ползване е бил до 31.12.2012г.,съгласно § 3ж от КТ? |
Лазар Голевски |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск Според чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Относно ползване на платения годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. В случай, че платения годишен отпуск за 2010 година е отложен на основание чл. 176, ал. 4 от КТ преди излизането на работничката или служителката в отпуск по майчинство, то на основание чл. 176а, ал. 2 от КТ, правото на ползването на отпуска за 2010 г. се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 14:38:44 |
Има ли право да ползва платен отпуск за обучение, съгласно чл. 169 от КТ служител, който няма най-малко осем месеца трудов стаж? |
ИВАН АЛЕКСИЕВ |
За ползването на отпуска по чл. 169 от Кодекса на труда няма законово изискване за наличие на най-малко 8 месеца трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-17 13:57:40 |
Много благодаря за Вашия отговор, но бихте ли ми разяснили за кои точно дни става дума - за тези над 10 дни или за 10-те "Ако останат неползвани дни (непрехвърлени по реда на чл. 176 от КТ), няма пречка да се ползват през следващите години с разрешение на работодателя до изтичане на давностният срок". |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Прехвърления отпуск по реда на чл. 176 от КТ (до 10 дни вж чл. 176, ал. 3 от КТ) се вземат под внимание при изготвяне на графиците за ползване на платения годишен отпуск през следващата година на основание чл. 173 от КТ. Ако останат неползвани дни от платения годишен отпуск от предходната година, които не са прехвърлени по реда на чл. 176 от КТ (т.е. тези над 10-те), те могат да се ползват през следващите години само с разрешение на работодателя до изтичане на давностният им срок, тъй като те не се вземат под внимание при изготвяне на графика. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-26 12:35:09 |
Неползваният платен год. отпуск за 2008 г. не е ли погасен по давност и необходимо ли е да се изплати след прекратяване на трудовия договор. |
Христина Христова |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-09 18:28:58 |
Налице ли е несъвместимост по чл.107а от КТ, ако директор на общинско училище е едновременно и неограничено отговорен съдружник в търговско дружество? |
Мая Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 107а, ал.1, от Кодекса на труда (КТ) не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е неограничено отговорен съдружник в търговско дружество.Следователно това е основание за несъвместимост, но само за работещите в държавна или общинска администрация. Може би имате предвид „конфликт на интереси”, когато директор на общинско училище е същевременно и неограничен съдружник в търговско дружество. Ако това е така, следва да имате предвид, че съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал. Всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси (чл. 24 от същия закон). СС |
Трудово право на Република България |