| 2013-10-14 19:01:16 |
Може ли работодотал, който е страна по колективен трудов договор, да се ползва от по-благоприятните условия в него, но в качеството му на работник. |
Диана Донева |
Съгласно чл. 51а, ал. 1 от КТ, колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация, т. е. той не може да ползва по-благоприятните условия по него в качество на работник или служител. СН/. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 10:14:48 |
Здравейте, В предприятието ни се работи на сумирано работно време (отчитане на 6 м.), 3 сменен режим. Възможно ли е 3-тата смяна започва от 23 ч. и да завършва в 6 ч.? (в наредба 15/31.05.1999 г. пише, че нощната смяна не може да започва по-късно от 22 ч. - важи ли това при сумираното работно време). Благодаря предварително! |
Калина Желева |
Уважаема г-жо Желева, НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа е издадена на основание чл. 12, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. В чл. 12, ал. 1 ЗЗБУТ е предвидено, че физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица, се въвеждат от работодателя при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа. Изискването нощната смяна да не започва по-късно от 22 ч. е част от изискванията за разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Контролът по изпълнение на наредбата се извършва от Главната инспекция по труда, към която можете да се обърнете с оглед извършване на конкретна преценка, спазени ли са изискванията на наредбата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 10:00:49 |
Зачита ли се обещетението за безработица за трудов стаж и следва ли да бъде прибавен към общия, за да се получава допълнително възнаграждение.? |
Илияна Иванова |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. През този период работникът или служителят няма трудово правоотношение и не изпълнява определена работа, длъжност или професия, не придобива професионален опит и затова трудовият стаж, признат по чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, не се отчита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-19 11:57:11 |
Щом официално 21 Декември/събота/ е обявен за работен ден, а 23/понеделник / за почивен, как би трябвало да се заплатят тези дни, ако с вътрешна заповед 21 си остава почивен, а 23 ще е работен ден? Трябва ли да се заплаща добавка по чл. 262 КТ? Надявам се на бърз отговор и Ви благодаря предварително! |
Виолета Вълева |
Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма такова правомощие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 15:25:05 |
Преподавател е назначен на основен тр. договор за 8 часа в училище,в читалището е назначен по чл. 111 от КТ. Моля да ми отговорите има ли право на ПГО в читалището където е назначена по чл. 111 и трябва ли да изискам бележка от основния работодател че е съгласен на този договор. |
Даниела Стефанова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение, т. е. работодателят по чл. 111 трябва да разполага с копие от трудовия договор при основния работодател. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е “допълнителен” и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ако допълнителният трудов договор е за по-малко от 4 часа, изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Например при работа на 2 часа, трудовият стаж, изчислен по часове, дни и месеци, е ¼ от пълния стаж при законоустановено работно време през деня 8 часа. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-08 16:04:02 |
мога ли да заема длъжност технически ръководител със основно образование |
кирил стоев |
Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. Трудовият договор следва да съдържа определени от закона данни за страните, вкл. вид и степен на притежаваното от работника или служителя образование. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 14:02:03 |
Преподавателка в училище се завръща от отпуск по майчинство през 2012 и веднага използва част от натрупания платен отпуск. През 2013 излиза за втори път майчинство, което е причина да не успее да използва цялата натрупана отпуска. Въпросът ми е, губи ли остатъка от натрупания и неизползван отпуск или не? |
Теодора Ацева |
Уважаема г-жо Ацева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-31 15:47:50 |
Признава ли се за трудов стаж и проф.опит военната служба преди 2007г. на новопостъпил работник. |
Юлияна Димитрова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12 ал. 5 от НСОРЗ). При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 20:48:43 |
През м. декември 2013 имам пълен отработен месец.През месец февруари 2013 съм в платен годишен отпуск. През месец февруари имам 6 дни отработени и останалите са пак платен отпуск. От 1.03 ми се прекратява трудовото правотношение поради пенсиониране. Каква е базата за обезщетение по чл.222 ал.3 ? |
Руми Желева |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ следва да се вземе м. февруари, месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-16 13:36:58 |
Освободена учителка, работила по тр договор чл. 67 КТ, 8 ч раб. ден, на която сме зачели труд. стаж в труд. книжка, поради недостиг на учителски стаж за ранно пенсиониране, подаде молба за издаване УП 3 за лекторските часове, които е взела над НЗПР. Часове са взети в рамките на 8 ч. р ден, по осн тр правотн. Законосъобр. ли е издаване на УП 3 |
Даниела Иванова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50, часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За времето след 1 януари 2009 г. осигурителният стаж се зачита по чл. 9 КСО съобразно сключения договор. За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |