| 2014-05-27 16:50:02 |
Здравейте, искам да попитам ще ми отговорите ли на зададения въпрос от 26.05.2014 г., благодаря предварително за информацията и всичко хубаво пожелавам! :) |
Драгомир Димитров |
В правилата към рубриките е посочен срокът за отговор. |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 09:59:40 |
При подадено предизвестие от страна на работника, ако настъпи временна нетрудоспособност по време на предизвестието, то удължава ли се, или изтича на датата, на която е уговорено да изтече? |
Марияна Найденова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В случаят отпускът поради временна неработоспособност не удължава срока на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 18:18:30 |
Работя като рентгенолог в МБАЛ. За какво време трябва да се отзова на работа при повикване по време на разположение? |
силвия ченгелиева |
Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. За реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Според ал. 4 от наредбата, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Съгласно чл. 5, ал. 1, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. Общо за един календарен месец – 100 часа; 2. За едно денонощие през работни дни – 12 часа; 3. През почивни дни – 48 часа. В ал. 2 е предвидено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. В два последователни работни дни; 2. В повече от два почивни дни в един календарен месец. Съгласно ал. 3, ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-19 12:21:33 |
Работя във фирма, която е в ликвидация. Няма вече управител. Единият от съдружниците не иска да подпише моето освобождаване. Как ще бъда осигурявана докато ликвидаторът приключи? Има ли начин да се регистрирам като безработна, защото в момента фирмата няма дейност. Тече ли трудов и осигурителен стаж? Имам една неизплатена заплата за септември. |
Боряна Владимирова |
Ликвидацията на търговско дружество се извършва по реда на Търговския закон. За извършване на ликвидацията се определя срок. Ликвидаторът преценява кога да бъдат връчени предизвестията за прекратяване на трудовите договори на служителите, в зависимост от определения срок. В случай, че Вие желаете да прекратите трудовия си договор следва да имате предвид, че когато фирмата е обявена в ликвидация тя има ликвидатор или синдик, който поема задълженията на работодателя. Следователно тези лица трябва да Ви оформят документите. До прекратяване на трудовото Ви правоотношение осигурителните вноски се внасят от дружеството. За да се регистирирате за получаване на парични обезщетения за безработица, следва трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено. Съгласно в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 14:47:47 |
ВЪПРОС: Работя във фирма, където получаваме ваучери за храна всеки месец. Имам ли право на тях за времето на ползване на неплатен отпуск под 30 дни или на болнични който е 12 дни? |
Марияна Киричкова |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 14 от тази наредба, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за реда и начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-22 01:56:40 |
При влизането в сила на Закона за развитие на академичния състав бях преназначен от научен сътрудник ІІІ ст. в асистент на безсрочен договор, т. като не притежавах ОНС „Доктор“. Следва ли някакво преназначаване след придобиването на ОНС „Доктор“. Трябва ли бройката за асистент да бъде преобразувана в главен астистент и обявен конкурс. |
Мартин Иванов |
Тъй като става дума за прилагането на специален закон - Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), изразяваме мнение, че решение по поставения въпрос би могло да бъде взето в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-08 07:56:27 |
служителят има ли право да ползва платен годишен отпуск за времето през което е бил без работа при незаконно уволнение и възстановяване на предишната работа. |
Еленка Велинова |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (Решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 12:53:58 |
Лица, работещи в специфични условия на труд/здравно заведение контакт с туберкулоза/. Полага ли се допълнително възнаграждение за работа във вредна среда |
Ангелова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 11:16:01 |
Добър ден, кога се подава молба за отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст,преди изтичане на 410 дена предварително или се връщаме на работа за един ден ? |
milena kirilova |
Не е необходимо майката да се връща на работа, тя може да ползва отпуска за гледане на дете непосредствено след изтичане на отпуска за бременност и раждане. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 14:39:46 |
Кой може да бъде съкратен-служител навьршил пенсионна вьзраст или друг служител? |
СТЕФАН РУСЕВ |
Основанията за прекратяване на трудово правоотношение са уредени в Глава шестнадесета – „Прекратяване на трудовото правоотношение“ от Кодекса на труда. Напомняме Ви, че навършването на необходимите години за пенсиониране, както и подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст, само по себе си не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя. Дали и на какво основание да бъде прекратен трудовият договор на работник/служител, се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |