Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-29 10:08:16 Законосъобразно ли е прекратяването на служебното правоотношение на основание на чл. 106, ал.1, т.5 ЗДСл, когато възрастта е навършена, но в осигурителния стаж е включен и неоформен съгласно нормативните изисквания стаж? Предварително благодаря. Ивелина Петрова Уважаема госпожа Петрова, Когато се определя момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се приема стажа, за който лицето е предоставило съответните документи. Обстоятелството, че е включен стаж, който е „неоформен съгласно нормативните изисквания”, не означава, че не сте придобили този стаж. Когато следва да докажете този стаж при пенсионирането, ще Ви бъдат поискани съответните документи установени в Раздел V-„Установяване и зачитане на осигурителен стаж и осигурителен доход” от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Съгласно чл. 121, ал.1 от Закона за държавния служител (ЗДСл) държавният служител има право да оспори законността на прекратяването на служебното си правоотношение пред органа по назначаването или пред съда чрез органа по назначаването и да иска: 1. отмяна на акта, с който то е прекратено; 2. (отм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.); 3. обезщетение за времето, през което не е бил на служба поради прекратяването; 4. поправка на основанието за прекратяване на служебното правоотношение, вписано в служебната книжка или в други документи. Органът по назначаването може и по свой почин да отмени заповедта за прекратяване на служебното правоотношение (чл. 121, ал.2). В разпоредбите на чл. 124, ал.1 и ал.2 от ЗДСл предвижда, че споровете относно възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения, както и относно налагането на дисциплинарна отговорност са подсъдни на административните съдилища или Върховния административен съд по реда на Административнопроцесуалния кодекс в зависимост от органа, издал съответния акт. Обжалването на актовете не спира тяхното изпълнение. Тъй като става дума за прекратяване на служебно правоотношение за повече подробности следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС Трудово право на Република България
2013-04-15 13:25:28 Здравейте, искам да попитам дали се признава стаж придобит в Канада за платен отпуск в България, ако няма навършени 8 месеца трудов стаж в България. Ако се признава, каква е процедурата? Georgieva Уважаема г-жо Георгиева, За трудов стаж по КТ се признава само времето, през което е изпълнява държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на ЕС (чл. 351, ал. 2 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-28 18:10:57 Според чл.121 а.3 от КТ когато срокът на командироване е по-дълъг от 30 дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа. Условията , по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерски съвет. Въпросът ми е: Къде мога да открия този акт на Министерски съвет? Нора Семова Уважаема г-жо Семова, Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Към настоящия момент условията, по които страните следва да постигнат съгласие, са установени в чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. С чл. 5, ал. 3 е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Съгласно чл. 5, ал. 4 от наредбата уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Следва да се има предвид, че в момента се обсъжда проект на “специална” наредба на основание чл. 121, ал. 3 КТ, като ако бъде приета от МС, ще бъдат отменени ал. 3 и ал. 4 на чл. 5 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-18 09:49:23 Ако служител в даден месец получи месечен бонус, а е бил в болнични, как се пресмятат трите дни за сметка на работодател - на база основната заплата или на база основна заплата плюс бонус? Благодаря предварително. Мария Симова Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС Трудово право на Република България
2013-07-09 11:15:08 Изчетох отговора на въпроса на Петя Николова от 02.07.2013 относно документалното оформяне на стаж на студент и възможността стажа да бъде неплатен. Бих искала да допълня въпроса, тъй като в публично са достъпни обяви от големи банки и фирми, вкл. БНБ, че набират стажанти за неплатен стаж. Как се оформя такъв стаж? Или е обучение? Милена Бояджиева Уважаема г-жо Бояджиева, В сега действащото трудово законодателство няма специална уредба на “договор за стаж”. Ако страните сключат трудов договор съгласно чл. 61 и сл. от Кодекса на труда те са длъжни да договорят и размера на трудовото възнаграждение. Уредбата на договорите за квалификация, на основание на които се извършва обучение, се съдържа в чл. 229 и сл. от КТ (чл. 229 КТ – поема се задължение за работа при работодателя след завършване на обучението; чл. 230 КТ – договор за ученичество, който е вид трудов договор, като в процеса на работата се осъществява и обучение на ученика; чл. 235 във вр. с чл. 234 КТ, който дава възможност за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация с лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението и др. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-28 10:39:55 Здравейте как мога да накарам работодателят ми да ме пусне платен годишен отпуск Вече 2ра год не ползвам такъв а също и колегите ми Докога ще си затваряте очите и няма да виждате какво правят частниците с нас Ирина Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-16 09:30:00 По какъв член от КТ може да се освободи лице, навършило пенсионна възраст, но не желае да подава документи за пенсиониране и съответно не може да се освободи от работа, след като не е подало молба за освобождаване. Петя Петрова След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-27 11:39:26 работник с два договора, при един и същи работодател, пъвия основен дог. е на 4 часа ( работното място е такова) и доп. по чл.110, начислява ли се прослужено време върху дог. по чл.110? Юлия Николова Уважаема госпожа Николова, Във Вашия случай, по договора за допълнителен труд се начислява т-нар. клас прослужено време до допълване на съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-05 15:29:36 Ръководител на катедра, доцент, навършва 65 год. Може ли да остане на тази длъжност, след удължаването на договора с една година, който се превръща в срочен? Красимира Маврудиева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Съгласно § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. Поради горното компетентните органи за решаване на поставения въпрос са катедреният съвет, съветът на основното звено и/или филиала и академичният съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-25 17:18:04 Лице назначено на основен трудов договор при друг работодател при условията на непълно работно време с договорен брой работни часове 7часа е назначено на втори трудов договор пак при условията на непълно работно време с договорен брой работни часове 2 часа. Възниква въпроса как е правилно да се заплати % за стаж и професионален опит по второто правоотношение, въобще трябва ли да има плащане и ако да в какъв размер. Мира Митева Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5526 of 6864