Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-03-12 12:45:13 От 01. 01. 2015г. имаме възможност да се пенсионираме без да напускаме работа.От личен състав ме уведомиха ,че няма да получа 6 заплати за пенсиониране при оставяне на работа.Така ли е наистина? Красимира Христова Тодорова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. (т.е. не се губи). ЯР/ Трудово право на Република България
2015-04-09 15:46:22 Добър ден, имам въпрос за давността при платен отпуск. От септ.2011г.съм в болнични, майчинство, отпуск за отглеждане на дете и към септ.2015г ще се явя на работа. Ще имам натрупан платен отпуск от 2011 до 2015 включително. Каква е давността на отпуска по год.,в какъв ред да се ползва? Първо 2015 и след това 2011,12... или др. последователност? Десислава Шиндрова Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, от КТ правото на работника или служителя за ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 КТ). Това ще рече, че ако се върнете на работа през септември 2015, Вие ще можете да ползвате платения си годишен отпуск от/за 2011 до 2015 г., който Ви се полага, при условията на КТ до изтичането на двете години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (причината е отпаднала през 2015 г.), или с други думи до края на 2017 г. Преценката за реда на ползване на полагащия Ви се платен годишен отпуск е Ваша. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 6 от КТ, която предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-04-22 14:38:00 С лице назначена на трудов договор по чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ със срок на изпитване за 1 месец, може ли да се сключи допълнително споразумение по чл.119 от КТ преди изтичане на изпитателния срок, за увеличение на самия изпитателен срок от 1 месец на 3 месеца ? Атанаска Иванова Уважаема г-жо Иванова, Продължителността на срока за изпитване се уговаря при сключване на трудовия договор и не може да се удължава с допълнително споразумение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-06 21:35:46 Здравейте искам да попитам,студент съм редовно обучение ,,Предучилищна педагогика' в края на 3 курс съм и работя в детска градина на редовно учителско място.Директора сега ме освобождава от работа с мотива,че щом съм редовно обучение нямам право да съм на редовно място.Това така ли е? Маргарита Величкова Уважаема г-жо Величкова, Имате право да оспорвате законността на уволнението пред работодателя или пред съда. Срокът за обжалване на връчената Ви заповед за прекратяване на трудовото правоотношение (в която следва да е посочено и конкретното правно основание за прекратяването) е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-17 10:15:49 Роден съм 1960 година,а съм пенсионер от 2013!Кога ще започна да си получавам парите за втора пенсия? Митко Стоянов УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН СТОЯНОВ, От посоченото във Вашето писмо не става ясно какъв вид пенсия получавате. Съгласно чл.167, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) правото на допълнителна пожизнена пенсия за старост (от универсален пенсионен фонд) възниква, когато осигуреният придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на част първа от КСО. По желание на осигурения фондът за допълнително задължително пенсионно осигуряване може да изплаща допълнителна пожизнена пенсия за старост пет години преди навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 (по общия ред), при условие че натрупаните средства по индивидуалната му партида позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1. В случай че Ви е определена трайно намалена работоспособност над 89,99 на сто имате право да Ви бъдат еднократно изплатени до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната Ви партида. МИ/ТПООУТ Трудово право на Република България
2015-05-20 15:51:09 При подаване на молба за напускане на работа с едномесечно предизвестие работника има ли право да изисква ползването на полагаемия му се отпуск или работодателя може да му откаже това право с предтекст, че има много работа и да изисква от него да работи през срока на предизвестието и след това да му плати този полагащ му се отпуск? Никифор Никифоров Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 (чл. 173, ал. 8 от КТ). Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В чл. 326, ал. 4 от КТ е посочено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск или за ползването на такъв по време на предизвестието. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен по чл. 167а от КТ или друг вид). Член 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. За да ползвате обаче полагащият Ви се платен годишен отпуск трябва да имате писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ). При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 от КТ). ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-23 09:33:00 Може ли да се преостъпват/прехвърлят/ чрез упълномощаване работодателски праваи ако да кои ангелина павлова Уважаема г-жо Павлова, Кодексът на труда в чл. 62, ал. 3 КТ урежда възможността уведомленията до ТД на НАП, освен от работодателя, да се изпращат и от упълномощено от него лице. В чл. 192, ал. 1 КТ е уредена възможността дисциплинарните наказания да се налагат, освен от работодателя, и от определено от него лице. В чл. 403а, ал. 2 КТ е предвидено задължение за работодателя писмено да определи длъжностни лица, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. В чл. 415г, ал. 4 и чл. 415д, ал. 1 КТ е предвидена възможността споразумението и искането за разсрочване на задължения да се подписват и от изрично упълномощен представител на работодателя. В подзаконови нормативни актове по прилагане на КТ има уредени и други случаи,при които работодателят има право или е длъжен да упълномощава лица, които да извършват от негово име съответните действия. ЛТ/
2015-08-10 13:57:36 Здравейте, имам питане относно новата промяна за тези на който им остава една година до пенсиониране при наличие на нужния трудов стаж, къде мога да прочета повече? Марияна Славова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СЛАВОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване от месец юли 2015 г. се предвижда от 1.01.2016 г. жените да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта за жените се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. посоченият осигурителен стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените. С посочените промени в Кодекса за социално осигуряване, в разпоредбата на чл.68а е предвидена възможност от 1 януари 2016 г. лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, да могат да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Пенсията, която се отпуска при тези условия, е в намален размер с 0.4% за всеки недостигащ до възрастта за пенсиониране месец. Тя се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. МИ/ТПООУТ
2015-08-23 17:13:03 Здравейте, работя като рентгенов лаборант( в среда на йонизиращи лъчения) в общинска болница на сумарно работно време-7 часа дневно, 35 часа седмично. Ръководството на болницата иска да ни направи на 12 часов работен ден. Има наредба на НЦРЗ от 2005г., която постановява, че трябва да работим не повече от 7 часа дневно в среда на йонизиращи лъчения. Ръководството на болницата казва, че това не се отнася за здравни заведения. Прави ли са и имат ли основание да ни сменят режима на работа? Мога ли да оспорвам тяхното решение? Благодаря! Николинка Паркова В чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Следователно, работници и служители, които ползват правото на намалено работно време не могат да полагат 12 – часови дежурства. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието.МВ/
2015-09-09 10:21:25 Може ли лице назначено на постоянен трудов договор да използва почасово платения си отпуск, например 3 или 4 часа на ден и как се изготвя заповедта, ако има такова право? Антоанета Тенева Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Редът за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 и следващите от КТ. В КТ не е предвидено почасово ползване на платения годишен отпуск. ЯР/
Страница 5529 of 6864