| 2016-09-12 10:07:41 |
Работя в ЦСМП. Често се налага, при изпълнение на спешен адрес да закъснеем след края на дежурството . Налага се и да придружаваме по спешност тежко болни до специализирани клиники в София или други градове. Когато пътуването е невъзможно да се осъществи в рамките на 12-часовото дежурство и се връщаме един или повече часове след края му, не ни се изплаща извънреден труд. Компенсират ни с часове, от някое следващо дежурство, равни на положения извънреден труд, при това не официално, със заповед, а устно. Как е законно да се процедира в нашия случай?
|
Станка Гавова |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. ЯР/ |
|
| 2016-11-03 11:15:43 |
Здравейте ,
Имам ли право да прекратя трудовия си договор на основание чл.327 ал.1т.2 за забавяне на изплащане на ТВ при положение ,че са изплатени само 30% от ТВ и имам ли право на обезщетение за безработица в бюрото по труда?
Благодаря! |
Светлана Иванова |
В чл. 327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение.
Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ.
За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. В случай, че 30 - те процента от трудовото Ви възнаграждение е не по-малко от минималната за страната работна заплата мнението ни е, че на посоченото основание не можете да прекратите трудовия си договор.
В чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава. Срокът за получаване на обезщетението е в зависимост от осигурителния стаж на лицето МВ/
|
|
| 2016-12-08 12:14:17 |
Здравейте,
В дружеството, в което момента работя няма управител, тъй като този който беше на тази длъжност почина и сега следва да се вземе решение от СЛРД за нов такъв. Съдружниците на тази фирма искат да я закрият. Ето защо след като бъде избран нов управител ще се пристъпи към процес на ликвидиране. Питането ми е следното:
Аз съм с р-ние от ТЕЛК с 75 % неработоспособност и съм под закрила на ИТ, но след като се свързах с тях те ми казаха, че при условие, че предстои закриване на фирмата закрила няма. Аз и без това искам да бъда съкратена, за да мога да получа парично обезщетение. Та.. ето и въпроса ми:
Ако съкращението е по чл.328 ал.1 т.1 от КТ, т.е закриване на предприятието от кога може да стане това- от момента, в който е стартирана в агенцията по вписване процедура или когато вече има решение за закриването?Колко време тече тази процедура? |
Красимира Георгиева |
Във връзка със запитването Ви и в рамките на нашата компетентност Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при закриване на предприятието.
Датата, от която следва да се прекратят трудовите договори по наше мнение е датата, от която се извършва закриване на предприятието. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание лицето не се намира под закрила при уволнение. МВ/
|
|
| 2017-01-11 00:22:46 |
Здравейте Завърнах се от чужбина. Подадох документи за работа като медицинска сестра в болницата в която имам стаж 12 години като такава Молбата ми е вече месец в папка" чакащи "А от достоверно място знам че и свободни места има а и повечето са пенсионери А на друго място ми предложиха само да ме водят на работа Кьм кого да се обърна? |
Μиланова Еми |
В Кодекса на труда не се съдържа ограничение относно лица, упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого ще сключи трудов договор, както и неговия срок. По поставения въпрос бихте могли да се обърнете към Министерството на здравеопазването. За съдействие за намиране на работа можете да се обърнете към съответното бюро по труда. МВ/ |
|
| 2017-01-26 10:48:28 |
Здравейте, служител работи на сумирано работно време за 1 м. и има график според който за месеца трябва да отработи 23 дни /нормата за месеца е 21 д/. В края на месеца той има отработени 21 д и 2 д самоотлъчка. Въпроса ми е какво трябва да е заплащането: заплата за 19 д+2 д без заплата за самоотлъчка+2 д изв.труд или заплата за 21 д+без изв.труд? |
Борислава Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова,
При установено от работодателя съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена. Само часовете, получени над определената норма часове се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение.
По наше мнение, когато нормата работно време за периода е отработена от работника или служителя, той има право да получи уговореното в трудовия договор месечно трудово възнаграждение. ЛТ/
|
|
| 2017-02-08 16:20:22 |
ot 3 meseca sam komandirovan .i polochavam komandirovkite na14 chislo na drugia mesec . niama avans .kazvat politika na firmata. normalno li e |
vanio ivanov |
От запитването е видно, че считате, че трудовите Ви права са нарушени. В такива случаи следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, което Ви е командировало. |
|
| 2017-02-20 14:18:42 |
Здравейте,
Детето ми навършва две години след месец и възнамерявам да се върна на работа. Междувременно, докато бях в отпуск по майчинство, предприятието, в което работя от 5 години с безсрочен трудов договор, беше придобито от друго предприятие. Тъй като наближава датата, на която изтичат две години от раждането на детето ми, отдел „Човешки ресурси“ ме поканиха на разговор и ми казаха, че нямат свободна същата позиция, на която бях и ми предложиха сходна такава, но с 3-месечен изпитателен срок. Въпросът ми е какви са правата ми и имат ли право да ми налагат изпитателен срок? Благодаря.
|
Красина Маринчева |
Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита отдискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск.
Поради горното изразяваме мнение, че можете да заемете сходната позиция, но без изпитателен срок.
Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени от предложения изпитателен срок, можете да сигнализирате инспекцията по труда.
|
|
| 2017-05-10 14:45:44 |
Как се удостоверява пред нов работодател стаж когато лице е работило с договор за управление и контрол? Следва ли върху този стаж да се изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален и опит и да се взема впредвид при определяне на размера на полагащия се платен годишен отпуск?
Благодаря Ви! |
Росица Андреева |
В чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 12, ал. 5 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.
Осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ се доказва с осигурителна книжка, от която е видно дали са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, както и дали са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор.
|
|
| 2010-02-06 12:05:13 |
Какъв е размера на регламентираните почивки-брой и размер според наредба №7 от 15.08.2005 за безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи?Моля за бърз отговор на e-mail lusa_ang@abv.bg |
А.Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, На основание чл. 8 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.), работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. Почивките по т.1 на чл. 8 от посочената наредба влизат в работното време. СС |
NULL |
| 2010-02-25 12:16:38 |
По кой член от КТ се назначава служител във фирма на четири часов работен ден и за какъв период от време е валидна тази продължителност? Благодаря предварително! |
Ива Колева |
Съгласно разпоредбата на чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределението на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение (чл. 119 КТ). КС |
NULL |