Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-09-27 17:01:02 Назначена съм като член на ОИК.Работодателят ме накара да подам две молби за отпуск- платен годишен и неплатен служебен за остатъка до изборите. Имам заповед за платения отпуск, но все още не ми е пусната заповед за неплатения служебен отпуск. Има ли право да ми откаже ? Николова В чл. 84 от Изборния кодекс е предвидено, че членовете на общинската избирателна комисия се освобождават от служебните или трудовите им задължения за времето, необходимо за участието им в комисията. За това време те ползват по свой избор неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов или служебен стаж, или по тяхно искане – полагащия им се платен годишен отпуск. Както е видно от разпоредбата лицето преценява какъв отпуск ще ползва – неплатен служебен отпуск или платен годишен отпуск. Тъй като въпросът Ви е свързан с Изборния кодекс, за повече информация следва да се обърнете към Централната избирателна комисия. МВ/
2015-11-29 17:51:50 Здравейте, Има ли законоустановен срок за съхранение на заявления и заповеди за отпуск, уведомление за регистрирани трудови договори и изходирани и входирани документи? Какви са сроковете и може ли работотодателя да ги унищожи след изтичането им? Мина Тасева В Кодекса на труда е заложено задължение за работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Нещо повече, в чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ е дадена възможност на работника/служителя да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Посредством цитираните разпоредби се цели недопускане на забава при изплащането на трудовото възнаграждение. Имуществена отговорност на работника или служителя е уредена в Раздел II на Глава десета, а за лице, което е МОЛ – чл. 207, ал. 1 КТ – в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение или за липса – в пълен размер заедно със законните лихви. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. В ДВ, бр. 57 от 12 юли 2005 г. е обнародвана Инструкция № 5 от 30 юни 2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник. Съгласно чл. 1, ал. 1 с инструкцията се уреждат обработването, събирането, регистрирането, съхраняването и използването на разплащателните ведомости на прекратените осигурители, които нямат правоприемник, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. Съгласно чл. 1, ал. 2 към разплащателните ведомости по ал. 1, ако са съхранени, се прилагат и следните документи: трудови договори (заповеди за назначаване); заповеди за преназначаване; заповеди за ползван неплатен отпуск над един месец; заповеди за освобождаване от работа; трудови книжки. За повече информация, свързана със сроковете на съхранение на различните видове документи, съдържащи се в личното трудово досие на работника или служителя, Ви съветваме да се обърнете към Главно управление на архивите при Министерския съвет, който е един от органите за управление на Държавния архивен фонд. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването (вкл. сроковете) и използуването на архивните документи са регламентирани със Закона за Държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. ЯР/
2015-12-14 11:58:38 Назначена съм на 4 часа по чл. 67, ал. 1, т. 1 като касиер в едно училище. Ще излизам по майчинство. Може ли на моето място да бъде назначен човек по чл 110 от кт или трябва да бъде назначен като мен на 4 часа? Богдана Георгиева Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. При сключване на трудовия договор по 110 от КТ, следва да се вземат пред и ограниченията на чл. 113 от КТ, относно продължителността на работно време по трудов договор за допълнителен труд и правилата за междудневната (чл. 152 от КТ) и междуседмичната (чл. 153 от КТ) почивка. В чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Заместващият заема длъжността на титуляра. Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ се сключва с лице, което няма друг трудов договор с работодателя. Съгласно чл. 325, т. 5 от КТ, срочният трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, се прекратява със завръщане на замествания на работа. Трудовият договор по чл. 259 КТ се сключва с лице, което работи при работодателя, за заместване на работник/служител, който отсъства от работа. Трудовият договор по чл. 259 от КТ не може да се сключва с работник/служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Какъв трудов договор ще сключи с лицето, което ще Ви замества, се преценява от работодателя.МВ/
2016-02-17 10:18:10 Работя в държавна опера Стара Загора като валдхорнист.Втора категория, имам общо 30 г. трудов стаж.Имам прекъсване от 1998 до 2006г.Вярно ли е, че трябва да имам 15 последователни години от 2000 за да се пенсионирам.Навършил съм 60 г. и приравнени 40 години тр.стаж. Димо Иванов УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИВАНОВ, Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал.1 (възрастта по чл. 68, ал. 1 през 2016 г. е 63 години и 10 месеца за мъжете и продължава да нараства е по 2 месеца всяка следваща календарна до достигане на 65-годишна възраст). При преценяване правото на пенсия по ал. 1 осигурителният стаж от първа категория труд (ако има такъв) допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане. Пенсията по ал. 1 се изплаща до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и не може да се получава заедно с пенсия за трудова дейност или със социална пенсия за инвалидност по част първа. Ако лицето не отговаря на горепосочените условия по чл. 168 от КСО, се прави преценка дали отговаря на условията по чл. 69б, ал. 2 от същия кодекс. Съгласно тази разпоредба лицата, работили 15 години при условията на втора категория труд, независимо кога е придобит този стаж – преди или след 2000 г. могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии". Освен това те трябва да са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 57 години и 8 месеца за мъжете и да имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Следва да имате предвид, че от 31 декември 2015 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете до достигане на 60-годишна възраст. За 2016 г. тя е 57 години и 10 месеца. МХ/ТПООУТ
2016-04-04 18:06:47 ЗдравейтеИмам въпрос относно начисляването на клас / професионален клас/. В момент на рефорни оносно по - добрата организационно - структурна работа на фирмата висщето ръководство иска начислеването на класа да става веднъж на 3 - ри години. До момента в моята практика такова отлагане на начислявяането на клас не е имало.Благодаря превдарително Антоанета Методиева Уважаема г-жо Методиева, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година ( чл. 12, ал. 9 НСОРЗ). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит (ал. 10). В чл. 22, ал. 3, т. 4 от НСОРЗ е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Законовото ограничение касае период по-малък от една година, следователно начисляването на процент за трудов стаж и професионален опит е възможно и за по-голям период от една година, т.е. и за период от 3 години, като се съберат размерите на допълнителните трудови възнаграждения за трудов стаж и професионален опит, които са дължими за всяка година, включена в този 3-годишен период./СН/
2016-05-04 12:58:53 на 10,05,2016 предстои да освободя служител по чл.327 ал1не изплатени заплати,като от същата дата започва работа в друга фирма,понеже е необходим кадър идеята е да остане във фирмата на втори трудов договор.въпроса ми е трябва ли да бъде освободен по чл327 и отново назначен на 1/2 работен ден по втори трудов договор или просто преназначен на втор. НИКОЛИНА ДИМИТРОВА Трудовият стаж се вписва в трудовата книжка само по основното трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че трудовият договор по основното трудово правоотношение следва да се прекрати и да се оформи трудовата книжка. Няма пречка след сключване на трудов договор с другия работодател с лицето да се сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда. МВ/
2016-05-18 16:50:00 Моля да ми отговорите, по отношение на разпределението на работното време, ако в ПВТР на дружеството е записано че "Работното време се определя с трудовия договор, в зависимост от обслужвания обект", има ли нарушение на трудовото законодателство и ако да какво е то. Валентина Владимирова Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ към министъра на труда и социалната политика, поради което следва да отправите зададения от Вас въпрос именно към тях. ЯР/
2016-06-02 14:49:01 Добър ден! Може ли еднократният платен отпуск от 30 работни дни , на основание чл.169, ал.3 от КТ за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит да се ползва еднократно на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се или е задължително да се ползва еднократно и наведнъж? Благодаря Ви предварително за отговора! Ина Скоклева Уважаема г-жо Скоклева, отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно учащи се, вечерно обучаващи се). Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), учащите се по ал. 1 на чл. 169 от КТ имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск се ползва през учебната година, през която завършва обучението. Това обаче не означава, че този отпуск трябва да се ползва наведнъж. Еднократността се отнася до това, че той се ползва в годината, в която се завършва обучението и когато се полагат посочените изпити, в зависимост от вида на обучението. По своя преценка обучаващият се може да поиска ползването на тези 30 работни дни наведнъж, на два или повече пъти. Посоченият отпуск може да се ползва от работника/служителя с писменото разрешение на работодателя./КНП/
2016-06-18 13:01:59 Добър ден , при мен ситуацията е следбата- неомъжена съм с две деца ,едното припознато другото не ,отглеждам ги сама .Прекъснах си майчинството ,за да се върна на работа като устно ми обещаха редовна смяна и увеличение на заплатата, нещата не се развиха така....Та въпросът ми е аз като самотна майка ( поне на второто си дете) не съм ли защитена по някакъв начин от закона , не е ли задължен работодателя да ме назначи на редовна смяна? Миглена Ставрева Уважаема г-жо Ставрева, в чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и за майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие - чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ. Посочените разпоредби закрилят майките с деца до 6 - годишна възраст. Забраната е относителна. Както е видно майката при писмено съгласие може да полага съответния труд. /КНП/
2016-07-19 22:26:46 Работничка не е ползвала платения си годишен отпуск за 2012г., 2013г. като от 01.12.2013г. започва ползване на отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2г. Същата се връща на работа на 09.01.2016г. На колко дни платен отпуск има право за 2012г., 2013г.,2014г. и 2015г. и кога започва и изтича 2-годишния давностен срок? Мариана Кирилова От запитването не става ясно по какви причини работничката не е ползвала платения си годишен отпуск за 2012 г. и 2013 г. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ /в сила от 01.03.2011 г/, в редакцията преди изменението й, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ /в сила от 01.03.2011 г/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Платеният годишен отпуск, на който има право работникът/служителят се определя пропорционално на времето, което за признава за трудов стаж. В случай, че отпуска за 2012 г е 2013 г. г е отложен и няма период, в който би могъл да се използва мнението ни е, че лицето има право на платен годишен отпуск за посочените в запитването години. По отношение на отпуските за 2014 г. и 2015 г. давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - в конкретния случай давностният срок изтича на 31.12. 2018 г. МВ/
Страница 5530 of 6864