| 2011-03-15 17:55:19 |
Здравейте, По отношение графиците за отпуските за 2011 трябва да са готови и утвърдени до 31.03.2011 г. Този график от 01.01.2011 до 31.12.2011 ли трябва да бъде ? Дните които са използвани м.01 м.02 и м.03 съответно трябва да бъдат включени в него като планувани ли? Ако след това се наложи на някой на ползва извън графика как се процедира ? |
dan35 |
Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. От изложеното по-горе се прави изводът, че в графика за 2011 г. би следвало да бъдат отразени и разрешените и ползвани отпуски или част от тях до утвърждаването му от работодателя в установения срок- 31 март 2011 г. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-29 22:17:44 |
Коя длъжност съответва на НКИД 41132002(от предния класификатор) и коя е по-престижна: Кредитен специалист с код поНКИД 33125001 или Специалист с контролни функции, въвеждане на данни с код по НКИД 33413006? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-28 16:35:05 |
Във връзка с чл. 142. ал. 2 от Кодекса на труда моля бихте ли разяснили какво означава - "период, който не може да бъде повече от 6 месеца". Означава ли това, че едно дружество може да въведе сумарно отчитане на работното време само в рамките на 6 месеца и после трябва да се върне на |
Тина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 142 от Кодекса на труда периода на отчитане е не повече от 6 месеца. Това не означава, че само 6 месеца може да се въвежда сумирано изчисляване на работното време. На такъв режим работно време може да се работи и непрекъснато, ако работодателя се възползва от правото си да го въведе, както и по всяко време може да отмени въвеждането му. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-03 11:02:55 |
Може ли и двамата от едно семейство да бъдат съкратени?/Не работят в една и съща фирма./ |
Жана Велинова |
Уважаема госпожа Велинова, В Кодексът на труда не е предвидена закрила при уволнение (съкращаване) поради уволнението на съпруга (съпругата). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 12:26:38 |
Здравейте, Бих искал да попитам ако едно лице е назначено на трудов договор по чл. 114 от КТ дали има някаква пречка да бъде назначен на допълнителен трудов по чл. 111 от КТ на 8-часово работно време. Благодаря Ви предварително |
Симеон Ташев |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Няма пречка лицето да сключи и трудов договор по чл. 111 от КТ като се спазват междудневните и междуседмични почивки. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-31 23:40:38 |
Здравейте! В момента съм в майчинство, от броени дни и имам намерение тази година да кандидатствам по програмата за млад фермер, но ме интересува дали в случая мога, тъй като майчинството си е фиксирано като плащане и дали трябва да го прехвърля на някой друг? |
Теодора Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с условията за включването Ви в програмата се обърнете за конкретна информация към Министерство на земеделието и храните. Във връзка с възможността за т.н. "прехвърляне" на майчинството, моля уточнете вида на отпуска, който ползвате в момента: поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ или за отглеждане на дете до 2-год. възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-31 23:43:40 |
провежда се структурна реформа и три клона се обединяват в един. От трима главни счетоводители остава един, но изп.директор използва възможността, че не са изминали 9 месеца от вписването му и ни уволнява по чл.328 ал.2 независимо, че има подписано споразумение със синдикатите за изплащане на обезщетения по чл. 222 ал.1.Правилво ли е това? |
Нина Николова Христова |
Уважаема госпожа Христова, Обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се изплаща само когато трудовото правоотношение е прекратено на основанията посочени в него. Следва да имате предвид, че с колективен трудов договор могат да се уговарят по-добри условия от посочените в закона, но не могат да се създават права, които не са установени в закона. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 13:45:18 |
Може ли да ми бъде намалено работното време от 8 на 6 часа от 01.10.2011 до 31.12.2011 г. и от 01.01.2012 до 31.03.2012 г. Работодателят смата ,че може ,защото са в две години. |
Даниела Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено (а не за отделен работник или служител), които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. За да може работодателят да установи едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 9 от НРВПО установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Обръщаме внимание, че установяването на непълното работно време е допустимо за период до три месеца в една календарна година. Следователно, процедурата за установяване по чл. 138а, ал. 1 от КТ и изискванията по чл. 9 от НРВПО трябва да бъде спазвани всеки път, когато в рамките на съответната календарна година се въвежда непълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 10:39:44 |
Здравейте! От отговора ви не става ясно при съкращаване на служител със срочен договор до 01.10.2011г., считано от 17.09.2011 г., обезщетението което дължи работодателя по чл.222 е дължимо за период 17.09.-01.10.2011 г. или 17.09.-17.10.2011 г.? |
Йоана Ценова |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи за времето, през което работникът или служителят е бил без работа, но за не повече от един месец, ако не е предвиден по-дълъг срок по съответния ред. Това означава, че ако след прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е постъпил веднага на друга работа със същото или по-високо възнаграждение, той въобще няма да има право това обезщетение. Вземането за обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ става изсикуемо след изтичането на максималния срок, за който се дължи, в конкретния случай, ако срокът е едномесечен, вземането става изискуемо след 17.10.2011г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 17:33:57 |
Работник е в отпуск от 01.08.2011г. до 01.12.2011г. Взето е решение за увеличаване на заплатите, чрез сключване на допълнителни споразумения, считано от 01.09.2011г. Кога и считано от коя дата трабва да се сключи допълнително споразумение с лицето, което към момента на промяна на заплатите не е на работа? |
Веси Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Няма пречка с лицето да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда за увеличаване на трудовото възнаграждение и по врем на отпуск, но то ще породи правни последици (действие) когато лицето се върне фактически на работа. СС |
Трудово право на Република България |