| 2011-03-29 22:17:44 |
Коя длъжност съответва на НКИД 41132002(от предния класификатор) и коя е по-престижна: Кредитен специалист с код поНКИД 33125001 или Специалист с контролни функции, въвеждане на данни с код по НКИД 33413006? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-28 16:35:05 |
Във връзка с чл. 142. ал. 2 от Кодекса на труда моля бихте ли разяснили какво означава - "период, който не може да бъде повече от 6 месеца". Означава ли това, че едно дружество може да въведе сумарно отчитане на работното време само в рамките на 6 месеца и после трябва да се върне на |
Тина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 142 от Кодекса на труда периода на отчитане е не повече от 6 месеца. Това не означава, че само 6 месеца може да се въвежда сумирано изчисляване на работното време. На такъв режим работно време може да се работи и непрекъснато, ако работодателя се възползва от правото си да го въведе, както и по всяко време може да отмени въвеждането му. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-03 11:02:55 |
Може ли и двамата от едно семейство да бъдат съкратени?/Не работят в една и съща фирма./ |
Жана Велинова |
Уважаема госпожа Велинова, В Кодексът на труда не е предвидена закрила при уволнение (съкращаване) поради уволнението на съпруга (съпругата). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 12:26:38 |
Здравейте, Бих искал да попитам ако едно лице е назначено на трудов договор по чл. 114 от КТ дали има някаква пречка да бъде назначен на допълнителен трудов по чл. 111 от КТ на 8-часово работно време. Благодаря Ви предварително |
Симеон Ташев |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Няма пречка лицето да сключи и трудов договор по чл. 111 от КТ като се спазват междудневните и междуседмични почивки. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-31 23:40:38 |
Здравейте! В момента съм в майчинство, от броени дни и имам намерение тази година да кандидатствам по програмата за млад фермер, но ме интересува дали в случая мога, тъй като майчинството си е фиксирано като плащане и дали трябва да го прехвърля на някой друг? |
Теодора Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с условията за включването Ви в програмата се обърнете за конкретна информация към Министерство на земеделието и храните. Във връзка с възможността за т.н. "прехвърляне" на майчинството, моля уточнете вида на отпуска, който ползвате в момента: поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ или за отглеждане на дете до 2-год. възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-31 23:43:40 |
провежда се структурна реформа и три клона се обединяват в един. От трима главни счетоводители остава един, но изп.директор използва възможността, че не са изминали 9 месеца от вписването му и ни уволнява по чл.328 ал.2 независимо, че има подписано споразумение със синдикатите за изплащане на обезщетения по чл. 222 ал.1.Правилво ли е това? |
Нина Николова Христова |
Уважаема госпожа Христова, Обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се изплаща само когато трудовото правоотношение е прекратено на основанията посочени в него. Следва да имате предвид, че с колективен трудов договор могат да се уговарят по-добри условия от посочените в закона, но не могат да се създават права, които не са установени в закона. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 13:45:18 |
Може ли да ми бъде намалено работното време от 8 на 6 часа от 01.10.2011 до 31.12.2011 г. и от 01.01.2012 до 31.03.2012 г. Работодателят смата ,че може ,защото са в две години. |
Даниела Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено (а не за отделен работник или служител), които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. За да може работодателят да установи едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 9 от НРВПО установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Обръщаме внимание, че установяването на непълното работно време е допустимо за период до три месеца в една календарна година. Следователно, процедурата за установяване по чл. 138а, ал. 1 от КТ и изискванията по чл. 9 от НРВПО трябва да бъде спазвани всеки път, когато в рамките на съответната календарна година се въвежда непълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 10:39:44 |
Здравейте! От отговора ви не става ясно при съкращаване на служител със срочен договор до 01.10.2011г., считано от 17.09.2011 г., обезщетението което дължи работодателя по чл.222 е дължимо за период 17.09.-01.10.2011 г. или 17.09.-17.10.2011 г.? |
Йоана Ценова |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи за времето, през което работникът или служителят е бил без работа, но за не повече от един месец, ако не е предвиден по-дълъг срок по съответния ред. Това означава, че ако след прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е постъпил веднага на друга работа със същото или по-високо възнаграждение, той въобще няма да има право това обезщетение. Вземането за обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ става изсикуемо след изтичането на максималния срок, за който се дължи, в конкретния случай, ако срокът е едномесечен, вземането става изискуемо след 17.10.2011г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 17:33:57 |
Работник е в отпуск от 01.08.2011г. до 01.12.2011г. Взето е решение за увеличаване на заплатите, чрез сключване на допълнителни споразумения, считано от 01.09.2011г. Кога и считано от коя дата трабва да се сключи допълнително споразумение с лицето, което към момента на промяна на заплатите не е на работа? |
Веси Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Няма пречка с лицето да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда за увеличаване на трудовото възнаграждение и по врем на отпуск, но то ще породи правни последици (действие) когато лицето се върне фактически на работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-24 13:56:31 |
Работя в здравно заведение,като касир-домакин, в което скоро ще се обяви фалит.Счетоводителката ми обясни, че при една ликвидация до последно ще стоим тя, управителя и аз. Интересува ме така ли трябва да бъде, може ли да ме задържат и кой ще ми плаща заплата? |
Алексиева |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 /30-дневен при безсрочните тр. договори/ при закриване на предприятието. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието /чл. 326, ал. 3/. Прекратяването на трудовото правоотношение при закриване на предприятието на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ се извършва по инициатива на работодателя, поради което в този случай работодателят преценява кога да прекрати трудовите правоотношения на работниците и служителите. Вие може да прекратите трудовото правоотношение на друго основание – чл. 325, т. 1 КТ, чл. 326, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |