Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-13 16:50:22 Моля да ми отговорите на следния въпрос: При изплащане на обезщетение по чл.224 от КТ, коригира ли се с коефициент? БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО Николина Петрова Уважаема г-жо, Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ също не се прилага, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ. Следва да се има предвид, че двете разпоредби (чл. 18, ал. 2 и чл. 21, ал. 2 НСОРЗ) се прилагат при наличие на предпоставките, визирани в тях, когато по време на съществуващо трудово правоотношение се ползва платен годишен отпуск, а не при прекратяването му, когато се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ. ЛТ/ NULL
2018-07-04 12:48:10 В училище е постъпило Заявление от служителка, на длъжност учител за признаване на трудов стаж в хипотезата на чл.354, ал.1, т.6 от Кодекса на труда. Към заявлението е представила копие на Удостоверения за раждане на деца, родени в периода 1976 - 1977 г. В този период лицето не е било в трудови и служебни правоотношения. Във връзка с гореизложеното, моля за Вашето становище по компетентност относно следното: 1.Има ли право и задължение училището, настоящ работодател, да признае трудов стаж на лицето за посочения период, по реда на чл.354, ал.1, т.6 от КТ? Ако има такова, на основание какви документи следва да признае и с какъв акт на директора на училището следва да стане? 2. В конкретния случай, за какъв период от време би следвало да се признае трудов стаж, в случай, че директорът на училището следва да признае трудов стаж по този ред? 3. Трудовият стаж, признат по реда на чл.354, ал.1, т.6 от КТ за време преди 2007 г. дава ли право на служителя на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, предвид разпоредбата на чл. 25 от КТД за системата на предучилищното и училищно образование от 11.06.2018 г., според която работодателите, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, за които се заплаща допълнително трудово възнаграждение, зачитат изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, придобитият трудов стаж до 01.07.2007 г. по трудово или служебно правоотношение? 4. В случай, че служителят има право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за трудов стаж, признат по реда на чл.354, ал.1, т.6 от КТ, за какъв период назад работодателят е длъжен да изплати такова? За правилното и коректно прилагане на законодателството, разчитаме на Вашето становище по зададените казуси. Предварително Ви благодаря! Диана Петкова, СТРЗ Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно НСРОЗ, при зачитане правото на допълнително трудово възнаграждение или т.н. „клас“ се поставя задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудов стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Нашето принципно становище е, че трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж не е придобит в друго предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение. Предвид цитирания от Вас чл. 25 от КТД за системата на предучилищното и училищното образование за окончателно становище следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
2018-07-30 15:05:28 о правоотношение не съществува вече.Благодаря предварително! Галина Дренакова Уважаема госпожо Дренакова, Съгласно правилата, относно рубриката „Въпроси и отговори“ на въпроси в които има становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, както и изрази, квалификации и други не се изготвят отговори./НД/
2018-12-13 10:17:38 1. Трябва ли да се изисква от служителя писмено искане за превод на заплатата към банка? 2. Води ли се дневник на лицата с ТЕЛК, ако списъчния състав е под 50 служители и работници? Ваня Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно разпоредбата на чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. В чл. 22, ал. 4 от НСОРЗ е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват: - редът за събиране, обработване, съхраняване и използване на информация и документи, необходими за изчисляване на полагащите се брутни и нетни трудови възнаграждения; - редът и начинът за изплащане на работната заплата. С оглед на зададения от Вас въпрос следва да се отбележи, че съгласно разпоредбата на чл. 2, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване (Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн., ДВ, бр. 7 от 27.01.1987 г., посл. изм. обн., ДВ, бр. 17 от 28.02.2014 г., в сила от 1.01.2014 г.) в предприятието се води дневник за регистриране на трудоустроените лица, като това задължение не е обвързано с броя на работниците или служителите в предприятието. БД
2019-01-12 13:26:54 В края на м.октомври 2018г. бях възстановена на работа след влязло в сила съдебно решение за незаконност на уволнението ми, но все още работодателят не е внесъл дължимите ми социални осигуровки за времето през което съм била без работа (м.ІХ2016г до м.Х 2018г.). Какви действия мога да предприема, за да се изплатят и в какви срокове да са те? Галя Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, по силата на чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето, през което работниците, служителите и др. лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 от кодекса са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи за осигурителен стаж се зачита от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган. За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано, а ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителният стаж се зачита от категорията труд, по която лицето е работело преди незаконното уволнение, ако това е по-благоприятно за него (чл. 9, ал. 4 от КСО). Осигурителните вноски са в размера за фонд „Пенсии“ в зависимост от категорията труд. Осигурителни вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване се дължат в универсален пенсионен фонд за родените след 31.12.1959 г., а в професионален и Учителския пенсионен фонд, съобразно категорията труд и заеманата длъжност преди уволнението (чл. 9, ал. 5 от КСО). За времето на незаконното уволнение, което се зачита за осигурителен стаж, не се внасят здравноосигурителни вноски. За това време, ако лицето не е било осигурявано здравно на друго основание, се дължат здравноосигурителни вноски за негова сметка – върху осигурителен доход, не по-малък от половината на минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица за съответната година (чл. 40, ал. 5, т. 1 от Закона за здравното осигуряване). Освен внасянето на дължимите осигурителни вноски при възстановяване на работа на уволнен работник или служител, чието уволнение е признато за незаконно от компетентните органи, работодателят следва да представи в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите декларациите по чл. 5, ал. 4 от КСО за целия период, през който лицето не е работило. За повече и по-конкретна информация следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-07-20 08:31:19 По време на слевдането си родих дете и прекънах една година по майчинство. Счита ли ми се тази една година за трудов стаж? Светлана Павлова Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В чл. 354 от КТ изчерпателно са изброени случаите на изключение, при които за трудов стаж се признава и време без да е съществувало трудово правоотношение. Ако майката роди дете и се грижи за отглеждането му през време, през което не съществува трудово правоотношение (не работи) , то времето от раждането му до навършване на 3-годишна възраст, се зачита за трудов стаж съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от КТ. Този период се установява с акта за раждане на детето и не се вписва в трудова книжка. ЛТ/ NULL
2019-03-20 11:56:34 в Уведомление по чл.62 ал.5 от КТ при сключване на срочен трудов договор в т.12 Срок на договора - коя дата се посочва- последния работен или първият неработен ден? ХРИСТИНА СТОЯНОВА Уважаема г-жо Стоянова, Уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда - Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, съдържа „Указания за попълване на уведомление за сключен, изменен или прекратен трудов договор“. В Указанията е посочено, че в т. 12. Срок на договора – се попълва датата във формат (ддммгггг), на която периодът от време или срокът на договора изтича. От горната разпоредба може да се направи изводът, че при сключване на срочен трудов договор, когато срокът му изтича в края на последния работен ден, то в уведомлението в т. 12 се попълва този ден (дата). Когато се подава уведомление за прекратяване на трудовия договор в т. 16 - Дата на прекратяване – се попълва датата на прекратяване на трудовия договор във формат (ддммгггг). Това е датата, считано от която договорът се прекратява, т.е. първият неработен ден. ЛТ/
2010-08-04 16:02:33 моля да разясните правото на погасяване на платен отпуск след 01.01.2010 година съгласно чл. 176ал.3 от КТ новата му редакция . Ако през 2010 и 2011 чисти стари отпуски не може да използава платения си отпуск в пълен размер 30 дни за 2010 и 2011 година следва ли че погасителната давност на този отпуск е до 31.12.2012 и 31.12.2013год.. Мариела Господинова Мирева С разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че двугодишната давност, след изтичането на която се погасява правото на работника или служителя на платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г. включително, започва да тече от 1 януари 2012 г. СН/ NULL
2010-08-12 11:34:57 кога ще се пенсионирам? nepoznat Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване e приет от Министерски съвет на 4.08.2010 г. Предстои обсъждането му в Народното събрание. ЕКБ NULL
2019-07-09 07:36:18 Здравейте! Може ли учител по български език и литература с магистратура по специалността и 5 ПКС да бъде отстранен,а на негово място да бъде сложен учителят по английски,но имаш подобно образование ,но като бакалавър.Как ще се преобразува щат? Николинка Илиева От изложеното в запитването не става по какви причини сте „отстранена“ от работа, както и дали е прекратен трудовия Ви договор и т.н. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него.Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен, заповедта за прекратяване можете да обжалвате в 2-месечен срок от прекратяването пред съответния съд. За изясняване на случая можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответна инспекция по труда. МВ/
Страница 5521 of 6864