| 2015-03-31 14:46:11 |
Във трудовия ми договор има клауза за заплатата,че трябва да се изплати до 30-то число на следващия месец.Ако това условие не е спазено,мога ли да напусна веднага без предизвестие. |
Методи Ненков |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-23 09:12:22 |
УЧИТЕЛ НЕ ЧЛЕН НА СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ ИМА ЛИ ПРАВО ДА ПОЛУЧИ 8-ТЕ ЗАПЛАТИ |
СПАСКА СЪБКОВА |
Въпросът е от компетентност на МОН. СН/ |
|
| 2015-07-09 08:29:29 |
Ползва ли защита по чл.333 ал1 т.3 от КТ лице декларирало че страда от захарна болест и като документ представя етапна епикриза с терапия хапчета-glucophage 3x100mg, amanil 4mg, telmisartan HCT |
Диана Георгиева |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че закрила при уволнение имат трудоустроен работник или служител и работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В случай, че лицето попада в някоя от горепосочените хипотези, което се установява от съответните здравни органи, то то се намирате под закрила при уволнение. Болестите при които лицата се намират под закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1 от КТ, са посочени в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
|
| 2015-08-10 13:52:43 |
Здравейте..!Работя на ТД и имам останал платен отпуск от 2014г в размер на 5 дни..-какъв е срока, в който мога да ползвам през тази година...!?Какво е законодателството към момента..!?Благодаря...! |
Румен Николов |
Уважаеми г-н Николов,
Да, можете да ползвате отпуска през тази година с писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ), тъй като правото на ползването му не е погасено по давност. ЛТ/ |
|
| 2015-11-01 20:09:53 |
Как се удостоверява изработеното работно време от работещ пенсионер?
Много моля за отговор в рамките на 1 седмица. |
Мирослав Ликов |
Зададеният от Вас въпрос е неясен.
С оглед на това следва да имате предвид, разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда, според която, при прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя (в това число и общия период на работа при работодателя). ЯР/
|
|
| 2015-11-29 17:40:30 |
Здравейте,
Има ли законова възможност работодател да задържи изплащането на възнаграждението на материално отговорно лице, за доизясняване на спор по установени липси от ревизия?
Ако има основание, то какво е то и какви са сроковете за задържане на заплата? Мина Тасева |
Мина Тасева |
В Кодекса на труда е заложено задължение за работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Нещо повече, в чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ е дадена възможност на работника/служителя да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Посредством цитираните разпоредби се цели недопускане на забава при изплащането на трудовото възнаграждение. Имуществена отговорност на работника или служителя е уредена в Раздел II на Глава десета, а за лице, което е МОЛ – чл. 207, ал. 1 КТ – в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение или за липса – в пълен размер заедно със законните лихви.
Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. В ДВ, бр. 57 от 12 юли 2005 г. е обнародвана Инструкция № 5 от 30 юни 2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник. Съгласно чл. 1, ал. 1 с инструкцията се уреждат обработването, събирането, регистрирането, съхраняването и използването на разплащателните ведомости на прекратените осигурители, които нямат правоприемник, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. Съгласно чл. 1, ал. 2 към разплащателните ведомости по ал. 1, ако са съхранени, се прилагат и следните документи: трудови договори (заповеди за назначаване); заповеди за преназначаване; заповеди за ползван неплатен отпуск над един месец; заповеди за освобождаване от работа; трудови книжки. За повече информация, свързана със сроковете на съхранение на различните видове документи, съдържащи се в личното трудово досие на работника или служителя, Ви съветваме да се обърнете към Главно управление на архивите при Министерския съвет, който е един от органите за управление на Държавния архивен фонд. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването (вкл. сроковете) и използуването на архивните документи са регламентирани със Закона за Държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. ЯР/
|
|
| 2015-12-14 11:52:40 |
В инвидиулния трудов договор и в ВПРЗ е записано, че на работниците се изплащат награди за реализирани икономии от течни горива. Тези награди трябва ли да се включват в отчетения фонд БРЗ на персонала и на какво основание? |
Р.Тодорова |
Съгласно чл. 22, ал. 1, 2 и 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: общи положения за организацията на работната заплата в предприятието; определяне и разпределение на средствата за работна заплата; определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
Следва да се отбележи, че съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. ЯР/
|
|
| 2016-01-06 20:01:57 |
Мед.сестра ,която е прекъснала да работи -до колко години може да въстанови правата си |
Петър Данев |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Моля обърнете се към Министерство на здравеопазването. ЯР/ |
|
| 2016-02-08 20:52:09 |
Как трябва да се отчитат отроботените часове в рамките на един месец при СИРВ пример :сумират се всички реално отработени часове от 00:00 ч на 01.12.2015 до 23:59 на 31.12.2015 или по друг начин ? Към кой от месеците се отчитат отработените часове на смяна започваща на 31.12.2015 от 22:00 и приключваща на 01.01.2016 в 08:00 ?
|
Т.Б |
Уважаема г-жо/г-не, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда) работодателят утвърждава поименни графици за работа на работниците и служителите. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, който може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, но не повече от 6 месеца, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период (съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Мнението ни е, че фактически отработеното време се определя между 00:00ч. на съответния ден, който е начало на периода и 24:00ч. на съответния ден, който е край на календарния период./КНП
|
|
| 2016-02-17 09:03:50 |
Редно ли е под трудовия договор на служител в училище, освен подпис на директор и подпис pd съгласуване с гл. счетоводител, да има и подпис за съгласуване от Завеждащ административна служба ( код по НКПД 4110-2001)? |
Анелия Неделчева |
Вътрешносъгласувателните процедури са предмет на уреждане от страна на работодателя в съответните вътрешни правила. ЯР/ |
|