Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-27 14:50:57 Здравейте, питането ми е в какъв размер следва да се изплати възнагражданието на работещите в детските градини на 1 ноември - акумулирано по чл.262 и чл.264 от КТ или само по чл.264 за работа в дни на официални празници? Моля, не ми отговаряйте кого да питам каква е категорията на ДГ, защото въпроса ми е от друго естество. Мария Димитрова Във връзка с повторното запитване Ви уведомяваме следното: Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден е неработен за тях. Понятието „неприсъствени дни“ означава, че през тези дни работникът или служителят не присъства на работното си място и не извършва трудова дейност, т. е. тези дни са почивни. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд по време на неприсъствени дни, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто за работа при сумирано изчисляване на работното време /чл. 262, т. 2 и 4 от КТ/.
2010-10-11 15:58:52 Работила съм 10 години с прекъсване в различни районни администации на Столична община. Предстои ми пенсиониране. Моля да ми кажете какво обезщетение ще получа при пенсионирането ми. Ще ми бъде ли зачетен целия стаж независимо, че съм работола в различни райони. николова Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни заплати се дължи само когато работодателят, при когото лицето е работило през последните 10 години от трудовия си стаж, е един и същ. ЛТ/ NULL
2010-10-19 16:08:11 Може ли да се прекрати трудов договор от служител на основание че работодателя не внася или забавя плащането на осигуровкие. Ако отг. е ДА, моля цитирайте закон. член. Величка Златанова Трудовото законодателство не предвижда възможността за прекратяване на трудов договор от работника или служителя, поради невнесени осигурителни вноски от страна на работодателя. Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за случаите на невнесени осигурителни вноски е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2010-10-28 00:00:56 Съществува ли начин за превръщане на безсрочен трудов договор /чл.67,ал.1,т.1Ів срочен по Ічл.68, ал.1,т.2 Ідо завършване на определена работа?Как се уведомява НАП и попълване на уведомление по чл.62? Ива Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 67, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. Разпоредбата на чл. 3, ал.1, т.1, буква „б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща. в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. СС NULL
2010-11-03 22:19:33 Към "Важни производствени причини", може ли да се причисли отпуската на учителите, тъй като те преди я ползваха със Заповеид на Министъра само по време на ваканциите? Назначавам човек на 15.ІХ..10 г., полагат се 17 дни до края на годината. Означава ли това, че за тия 3 месеца и половина трябва да го пусна в отпуска, за да не я изгуби. Светла Иванова Уважаема г-жо Иванова, Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Понятието “производствени причини”, освен в чл. 176, ал. 1 от КТ, се използва и в чл. 136а, ал. 1 от КТ, но Кодексът на труда не съдържа определение на това понятие. Във всички случаи производствените причини са причини, произтичащи от работодателя. Такива причини е възможно да съществуват, както при работодатели от материалната, така и от нематериалната сфера. Тъй като формулировката е обща, преценката дали такива причини са налице, се прави от работодателя за всеки конкретен случай. Когато отлагането на платения годишен отпуск е съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ по “важни производствени причини”, то такива ще бъдат налице, когато съществува необходимост от изпълнението на определени трудови задачи и същите могат да бъдат изпълнени само от работника или служителя, който желае да ползва платения си годишен отпуск. Причините трябва да бъдат “важни”, т.е. ако не се изпълнява съответната работа/дейност, се създава опасност от настъпване на сериозни неблагоприятни последици за работодателя. Ако не се налице такива причини, работодателят няма право да отлага ползването на платен годишен отпуск. Във връзка със споменатата в запитването “Заповед на Министъра”, за информация по въпроса можете да се обърнете и към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ NULL
2020-04-02 10:13:12 Как мога да накарам работодателя ми да подаде необходимите докум. в НОИ за да ми изплатят последния болничен от ТЕЛК след като вече са ме уволнили. На 2февр. изтича болничния на 3 вече съм уволнен. Няма болничен,няма пенсия. Атанас Киров Уважаеми г-н Киров, за съдействие по конкретния случай може да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). В случай че осигурителят неоснователно забави или не представи в НОИ необходимите документи относно правото на парично обезщетение за временна неработоспособност, от същия се търси административнонаказателна отговорност. При обжалване на болнични листове от осигурителите по реда на чл. 112 от Закона за здравето, документите се представят след приключване на процедурата по обжалването на болничните листове. ВН
2010-11-18 18:44:17 Работодател ми дължи обезщетение за съкращаване без предупреждение от май 2009 г. ,но все още не ми го е изплатил.Как трябва да постъпя ,за да получа обезщетението.Вече ,се обърнах кам Инспекцията по труда ,но няма резултат. Радка Карагяурова Уважаема госпожо Карагяурова Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.ИД NULL
2010-11-25 13:48:33 С какъв документ е определен гарантирания минимален доход за 2010 година и колко е той? Р.Димитрова С ПМС № 6 от 15.01.2009 г., обн. ДВ, бр. 7/2009 г. е определен размер 65 лв. NULL
2020-04-15 11:57:56 В работници, ползващи се от мярка 60/40 могат ли да се включват пенсионери, работещи по трудов договор.. Цанка КЮЧУКОВА Уважаема госпожо Кючукова, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
2010-12-15 20:56:17 Работих като младши учител от 15.09.2010г. до 10.12.2010 г. Нямам друг стаж.Имам ли право на обезщетение за неползван платен отпуск за този период. Илиян Войнов Уважаеми господин Войнов Съгласно чл.42 , ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските ,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на ползване на отпуск,съгласно чл.155, ал.2 от КТ .Съгласно чл.42, ал.2 от НРВПО,работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск,когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен,ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.ИД NULL
Страница 5510 of 6864