Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-13 16:50:02 Добър ден. Работя по трудов договор чл.114-пенсиониран лекар в ДКЦ. В договора няма посочени изрично фиксирани дни и часове, а има подточка "Продължителност и разпределение на работното време-съгласно заповед и график". Наистина,в края на всеки предходен месец ми връчват такива и работя определени дни стриктно по тях. Притеснявам се правилно ли е? Мирчев Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според т. 8 на чл. 66 от КТ, в трудовия договор следва да се договори продължителността на работния ден или седмица. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-12-22 01:47:05 Може ли специалист,назначен на срочен тр.договор по чл.68,ал.1,т.2 от КТ за проектиране на обект А,преди да е приключила уговорена работата,чрез доп.споразумение по чл.119,да бъде пренасочен да проектира обект В (отново до завършване на определена работа-в случая обект В) или е необходимо прекратяване и сключване на нов трудов договор. Т.Петрова Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ (за извършване на определена работа) не може да бъде прекратен поради приключването й в посочения в запитването случай. Поради това изразяваме мнение, че можете да извършите посочената промяна с допълнително споразумение. СН/ Трудово право на Република България
2015-02-19 15:27:20 Родена съм на 10.08.1956г. работя като детска учителка. Кога мога да се пенсионирам като се възползвам от правото си за ранно пенсиониране като учител? Мима Иванова Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. За 2015 право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2015-03-02 16:07:49 Работя като възпитател. Поради болест и отсъствие на колега го замествам,тъй като имам квалификацията и взимам целият му норматив от часове, а в същото време изпълнявам и моят норматив.Колегата обаче отсъства вече повече от един месец, а му предстои да отсъства и през следващите 35 дни. Какво възнаграждение трябва да ми определи работодателят? Н. Йорданова Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-12 11:56:19 Здравейте,фирмата в която работя от 1995 г . почина единия собственик май 2013 и в момента има други собственици от септември 2013 г, предстой ми пенсиониране , колко ще ми бъде обещетението 2 или 6 заплати.имам и 100 дни невзет отпуск преди 2010 год.ще ми бъдат ли палтени.Благодаря предварително! ВАЛЕРИЯ ДИМОВА От направеното от Вас запитване разбираме, че от 2013 г. дружеството, където работите е с нови собственици. Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Имайки предвид гореизложеното и посочените от Вас обстоятелства, би следвало, при условията на чл. 222, ал. 3 от КТ да получите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя във всеки отделен случай. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. Тъй наречените „стари отпуски”, които са преди от 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а, която регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск в двугодишен срок не се прилага, т.е. при прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя, работодателят трябва да изплати неизползваната част от платения годишен отпуск от преди 01.01.2010 г. и останалия неизползван отпуск, ползването на който нее погасено по давност. Трудово право на Република България
2015-03-21 19:38:32 Работя като учител по музика в детска градина от 33 години без прекъсване. От две години работя и на допълнителен трудов договор също в детска градина. Как допълнителният договор ще ми се отрази на трудовия стаж при пенсиониране? Благодаря! Емилия Иванова Съгласно чл. 9, ал. 8, т 1 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. КС Трудово право на Република България
2015-04-09 14:59:45 В КТД на предприятието е договорен по-голям размер на платения год.отпуск по чл.155, ал.4 от КТ -30 работни дни. Колко дни платен год.отпуск има право да ползва работник по чл.319 от КТ – 30 или 36? Благодаря! Мария Богданова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Имайки предвид броя дни платен годишен отпуск, който сте посочили, то изискването на чл. 319 от КТ е изпълнено. С оглед на това, посочените във Вашето запитване обстоятелства и цитираните разпоредби, Вие би следвало да разполагате с 30 дни платен годишен отпуск (на основание подписания КТД) за съответната календарна година. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-23 07:26:17 Имам подадено заявление в МТСП на 20.05.2015г. Входящият му номер е 94–1692. Моля за ускоряване на отговора. Христо Бояджиев Уважаеми г-н Бояджиев, На Вашето запитване е отговорено с писмо изх. № 94-1692/22.06.2015 г. ЛТ/
2015-08-10 13:50:56 Уважаеми дами и господа, въпросът ми е: ще се зачете ли като юридически стаж работата ми на длъжност като държавен служител, старши експерт "Недвижимо културно наследство", при положение, че в длъжностната характеристика е поставено изискване за юридическо образование с придобита юридическа правоспособност? Милена Минева Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на Министерство на труда и социалната политика. По въпроси, свързани с държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет и към Министерство на правосъдието. ЯР/
2015-09-27 15:52:46 Здравейте, интересува ме дали мога да ползвам неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до 8 години, при условия, че децата ми посещават училище и детска ясла? И при какви условия този отпуск може да ми бъде отказан от работодателя? Вече съм използвала платения си отпуск, натрупан през 2-те години майчинство. Благодаря! Йорданка Чолакова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. За да има основание работодателят да разреши ползване на отпуск по горепосочения ред, от представените документи трябва да става ясно, че лицето е родител на детето, работи по трудово правоотношение, да е изрично посочен конкретния размер на отпуска, който се иска, както и датата от която ще започне неговото ползване. При подаване на заявление в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) съдържащо посочените реквизити, работодателят няма право да откаже на съответния родител ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ. ЯР/
Страница 5505 of 6864