Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-06-04 15:25:09 Здравейте, писах ви на 03.05.2018 г, все още нямам отговор? Галя Тодорова Стойчева Уважаема г-жо Стойчева, не е ясно какво разбирате под „когато детските градини почиват през летните месеци“. В периода на активно ползване на отпуски през лятото в детските градини се образуват сборни групи. Детските заведения могат да бъдат затворени за определен период поради ремонти, профилактика и почистване. За тези периоди на родителите се предлага децата им да посещават друга градина. Тези въпроси се решават на местно ниво от ръководството на съответната община или детско заведение. С § 7 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (КТ) се уреждат тъй наречените „заварени“ случаи, съобразно това дали към 01.07.2018 г. срокът за използване на отпуските, разрешени на основание действащите до тази дата разпоредби в КТ е изтекъл. Алинея 2 на § 7 предвижда за лицата, на които до 01.07.2018 г. отпускът поради осиновяване на дете е изтекъл, от тази дата да имат право на отпуск по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 от КТ в размер на разликата между 365 дни и сбора от ползваните или полагащите се отпуски поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето. Отпускът се разрешава въз основа на писмено заявление на лицето до предприятието. Условие за ползването на отпуска е детето да не посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение. На основание § 9, ал. 2 от ПЗР на ЗИДКТ за времето на разрешения отпуск по § 7, ал. 2 лицето има право на парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. На осигурените за общо заболяване и майчинство лица, които са осиновили дете и на които до 01.07.2018 г. включително срокът за изплащане на обезщетение по чл. 50, ал. 5 или 7 или по чл. 53 от КСО в редакцията им до тази дата е изтекъл, от тази дата имат право на обезщетение по чл. 53в, ал. 1 или 3 от КСО за остатъка до 365 дни, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето. Новата разпоредба на чл. 53в от КСО влиза в сила от 01.07.2018 г. и не урежда преизчисляване на изплатените до тази дата обезщетения по чл. 50 и чл. 53 от КСО в редакцията им до тази дата. Когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение, осиновителката няма право на отпуск по чл. 164б от КТ и на парично обезщетение по чл. 53в КСО. ВН
2010-06-01 14:21:57 Днес 01.06.10 подадох молба за напускане на работа без предизвестие по чл. 327 т. 6, понеже уча редовна магистратура и работя на постоянен трудов договор. Молбата ми беше отхвърлена по следните причини: трябвало предварително в договора ми да се напише, че съм редовен студент; щели да ме глобят 1 заплата ако си тръгна; трябвало да ми намерят заместник; трябвало да мине най-малко 7 дена, че всяка молба имала срок за одобряване. Имат ли право да ми отхвърлят молбата и ако да какво мога да направя? Иван Горанов Уважаеми господин Горанов, Съгласно чл. 327, т.6 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Това обстоятелство не се отбелязва в трудовия договор но се удостоверява с документ от учебното заведение. Прекратяването на трудовото правоотношение на това основание е субективно право на работника или служителя и работодателя нито има право да откаже прекратяването нито да поставя условия. СС NULL
2018-07-30 11:28:25 Каква е процедурата за назначаване по трудов договор на чужденец от ЕС /Гърция/? Трудовият договор може ли да бъде за неопределено време? Румяна Иванова Уважаема г-жо Иванова, Правото на свободно движение на български работници на територията на Европейския съюз, Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, както и на работници - граждани на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, на територията на Република България е гарантирано от чл. 45 от Договора за функционирането на Европейския съюз и се осъществява в съответствие с Регламент (ЕС) № 492/2011 на Европейския парламент и на Съвета от 5 април 2011 г. относно свободното движение на работници в Съюза (ОВ, L 141/1 от 27 май 2011 г.). Съгласно чл. 49, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, гражданите на друга държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, които са упражнили правото си на свободно движение, при пребиваването си в Република България имат всички права и задължения според българските закони и международните договори, по които Република България е страна, с изключение на тези, за които се изисква българско гражданство. Поради това сме на мнение, че трудовия договор с гражданин на Република Гърция може да бъде сключен за неопределено време на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ). В тридневен срок от сключването на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (чл. 62, ал. 3 от КТ). Поради обстоятелството, че уведомлението за сключения трудов договор се изпраща до Национална агенция за приходите, считаме, че следва да се обърнете към тях по компетентност за отговор на поставеното запитване, как да бъде осъществена процедурата по регистрация на трудовото правоотношение на работника или служителя. Обръщаме внимание също така, че условията и редът, при които гражданите на други държави - членки на Европейския съюз, и членовете на техните семейства, както и гражданите на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария и членовете на техните семейства влизат, пребивават и напускат Република България, се определят със Закона за влизането, пребиваването и напускането на Република България на гражданите на Европейския съюз, които не са български граждани и членовете на техните семейства. НС
2010-06-07 16:15:26 На 15.02.2010 г. се закриха 3 щатни бройки.Хората бяха съкратени по чл.328 ал. 1 т.2 / поради закриване на щат/. Какъв е срокът за откриване отново на същата длъжност и в кой нормативен акт е посочен? Вяра Димитрова Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. С какви длъжности работодателят ще осигурява изпълнението на производствената програма на предприятието е въпрос на целесъобразност при изготвяне на щатното разписание. В КТ не е регламентиран срок за откриване на “същата длъжност”.МВ/ NULL
2018-08-23 13:36:34 Може ли да се отложи ползването на отпуска по чл.164б,ал.1 от КТ?В момента осиновителката се лекува от онко заболяване и е в болничен.Лечението ще приключи след 4 мес., а около 15.09.2018 г.детето ще бъде дадено на осиновителите.Детето е на 1г. и 4м.Може ли жената да продължи да ползва болнични и след това да излезе в отпуск по чл.164б,ал.1 от КТ? Петина Даскалова Съгласно чл. 164б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работничка или служителка, която осинови дете до 5-годишна възраст, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Според чл. 46б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст по чл. 164б, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на осиновителката, към което се прилагат копие от влязло в сила съдебно решение за осиновяване, копие от акта за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 9. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. В чл. 167, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато майката на дете до 2-годишна възраст или осиновителката на дете до 5-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето, съответната част от отпуските за раждане, при осиновяване и за отглеждане на дете се ползват от бащата (осиновителя). С негово съгласие тези отпуски могат да се ползват от един от неговите родители или от един от родителите на починалата или заболялата тежко майка (осиновителка) на детето, когато работи по трудово правоотношение. Нормата на чл. 48, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските установява, че когато майката на дете до 2-годишна възраст или осиновителката на дете до 5-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето, съответната част от отпуските поради раждане, при осиновяване и за отглеждане на дете се ползва от бащата (осиновителя). В този случай отпускът се ползва и се прекратява при условията и по реда на чл. 45, 46 и 46б, без да се изисква съгласието на майката. Когато този отпуск се ползва от лице по чл. 164, ал. 3 КТ, се спазват изискванията на чл. 46, като съгласието по чл. 167, ал. 1 КТ се дава от бащата (осиновителя). В тези случаи към писменото заявление за ползване на отпуска се прилага и копие от препис-извлечението от акта за смъртта на майката или акт от здравните органи, който установява заболяването на майката и срока, за който е необходимо отпускът да бъде предоставен на лицата по чл. 167, ал. 1 КТ. Бащата (осиновителят) по ал. 1 има право на отпуск по чл. 167, ал. 1 КТ, при условие че той работи по трудово правоотношение, независимо от това, дали майката (осиновителката) е работила, или работи по трудово правоотношение – ал. 2 на чл. 48 от наредбата. След възстановяване на работоспособността на осиновителката от тежкото заболяване, тя би имала право на отпуск по чл. 164б, ал. 1 КТ за остатъка от периода от 365 дни, определени от деня на предаване на детето за осиновяване. МВ/
2018-10-18 16:48:55 При освобождаване от работа като директор на НУ,,Неофит Бозвели'',с.Малко село,общ.Котел по чл.328,ал.1,т.1трябваше ли да ми се изпрати предизвестие от работодателя? Стефка Шомова Уважаема госпожо Шомова, Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. Прекратяването на това основание е с предизвестие. Ако работодателят не спази срока на предизвестието той дължи на работника или служителя обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. БД
2010-06-28 12:35:57 Здравейте! От 05.04.2010 работя на трудов договор на основание чл.62 ал.1 от КТ на 4 часов работен ден с основно месечно възнаграждение 180 лв. В договора ми е упоменато, че имам право на 20 дни платен годишен отпуск. Бих искал да знам към месец юли дали мога да изляза в платен отпуск за пет дни и как ще ми бъде заплатен ако имам право на такъв! Мариян Петров Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът, за което следва да подадете писмена молба до работодателя. Няма законова пречка, след разрешение на работодателя, от началото на годината да ползвате и целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 155, ал. 2 КТ, която предвижда, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. КС NULL
2018-12-12 19:32:08 Кога ще бъде възможно с личните си данни да получаваме информация за трудовият ни стаж преди 2000 година?Няма ли информация в НОИ за това?Живея в Испания и имам около 20 години стаж в Бг всичките преди 2000 година.Бившият ми мъж навремето не ми върна трудовата книжка и сега имам огромни трудности.Нали сме в ЕС,докога ще се ровим в папките. Румяна Йотова Цакова Уважаема г-жо Цакова, за доброто обслужване на осигурените лица Националният осигурителен институт (НОИ) започна от 01.01.1997 г. изграждането на информационна база с персонален регистър. Подадените от този момент данни от осигурителите за осигурените от тях лица могат да послужат за зачитане на осигурителен стаж при ползване на осигурителни права, включително и при пенсиониране. Представянето на документи за установяване на трудов/осигурителен стаж за периоди преди 01.01.1997 г. е задължение на заинтересованото лице. Субектът, който по закон е задължен да ги издава, е осигурителят (предприятието/учреждението, в което е работило лицето), тъй като се изготвят въз основа на съхраняваните при него разплащателни ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. Ведомостите за заплати се съхраняват 50 години в предприятието/учреждението-работодател (чл. 12, ал. 1, т. 1 от Закона за счетоводството). В случай че предприятието/учреждението е ликвидирано, тяхното съхранение, както и всички справки по тях, се поемат от юридическия правоприемник (предприятие/учреждение, на което по силата на нормативен или административен акт са предадени). Разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник се предават в съответното териториално поделение на НОИ (чл. 5, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване и Инструкция № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателни ведомости и трудовоправни документи на прекратени осигурители без правоприемник). Заинтересованите лица могат да подават заявления за издаване на удостоверения за осигурителен стаж и доход в най-близкото поделение на НОИ, филиал, изнесено работно място или чрез разработената за целта електронна услуга. От осигурителния архив на НОИ може да се удостоверява осигурителен стаж и доход (както за периоди преди, така и за периоди след 2000 г.) само на работилите при осигурители, които са прекратили дейността си, нямат правоприемник и са предали разплащателните ведомости и други трудовоправни документи в НОИ. Осигурителният архив не може да издаде документи за осигурителен стаж и доход, когато разплащателните ведомости и трудовоправна документация не са предадени от осигурителя в пълен обем, когато заинтересованото лице не фигурира в приетата документация или няма данни за търсения период. За периода, за който има данни, се издава съответното удостоверение, а за останалия период лицето получава уведомително писмо-отказ. На интернет страницата на НОИ (www.noi.bg) в рубриката „Осигурителен архив” е публикувана справка за прекратени осигурители без правоприемник с предадени в НОИ разплащателни ведомости. ВН
2019-01-11 15:08:57 Уважаеми господа, В каря на месец декември, наш шофьор по международни автобусни линии е задържан под стража в Германия. Нямаме информация за причините за задържане и повдигнатите обвинения. Нямаме връзка с лицето. Въпросът ми е: при какви обстоятелства и на какво основание може да бъде прекратен трудовия договор с работника и как да отразим отсъствията му до момента на прекратяване. Нели Марковска Уважаема г-жо Марковска, Съгласно чл. 128, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. В описаната от Вас хипотеза работникът или служителят фактически отсъства от работа и не полага труд в полза на работодателя. Поради това във ведомостта за заплати не следва да се начислява трудово възнаграждение за тях, като дните на отсъствие се отбелязват като неотработени дни. Следва да имате предвид, че работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда (чл. 330, ал. 1 от КТ), но не и при задържане като мярка за неотклонение в предварителното производство или докато наказателното производство се разглежда от съда. НС
2010-07-12 11:28:20 Може ли да бъде освободен на основание чл.328, ал.1, т.10 (или т.10а) пенсионер на безсрочен трудов договор, който получава пенсия за т.н. "ранно пенсиониране" по чл. 69 от КСО ? Десислава Борисова Уважаема госпожа Борисова, Новата разпоредба на чл. 328, ал.1, т.10а КТ има предвид само лицата, които се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, а именно тъй нар. „ранно пенсиониране”. СС NULL
Страница 5486 of 6864