| 2013-12-03 23:00:05 |
Здравейте, при нас е въведен шестмесечен период на сумиране на работното време. Въпросът ми е базата работни дни, които трябва да се отработят за всеки отделен период включва ли и съответните официални празници за периода или ги изключва. |
Надя Иванова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато (след превръщането на нощните часове в дневни съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата) нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Когато се полага труд през дните на официалните празници, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-13 15:36:47 |
При сключване на брак двата дни отпуск платени ли са и за чия сметка-от годишния отпуск на лицето или за сметка на работодателя |
Анелия Христова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 13:58:07 |
Назначавам нов работник който има общо 28 години трудов стаж към 01.01.2014 година , по заеманата в момента длъжност няма трудов стаж.Трябва ли да му начисля професионален опит за периода до 01.07.2007 година или може да му бъде отказано начисляване на професионален опит.Благодаря предварително!!! |
Валерия Митева |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-31 15:02:40 |
Dlajen li e direktora na uchilishte da obqvqva lektorskite chasove na bjuroto po truds |
Emiliq Godumova |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Агенция по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-09 19:19:38 |
На безсрочен трудов договор съм като възпитател, но ми предлагат учител в детска градина до завръщане на титуляра. Остава ли си безсрочния трудов договор , като мястото е в същото училище? |
Мария Тодорова |
Съгласно чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка да сключите трудов договор по заместване при друг работодател, /ако това е така/, по чл. 111 от КТ, като не прекратявате основния си трудовия договор. В случай, че ще изпърнявате само рабоата по заместване, времето на отсъствие по основния трудов договор може да се форми като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Трудовият договор по заместване ще се прекрати без предизвестие, със завръщеане на замествания на работа.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-24 08:26:36 |
на 21.03.2014 зададох въпрос, но все още нямам отговор...? |
Иван |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-30 07:56:49 |
Работех на тр. договор в професионална г-я като учител по български език и л-ра.Имах признат "клас" 35 г. от които 25 г. педагогически стаж.През 2010 г. напуснах по собствено желание и веднага започнах работа на тр. договор в СОУ в същия град.За "клас" ми беше признат само педагогическия стаж,а не целия.Правилно ли е това.Ако не е-има ли давност ? |
Лидия Антова |
В § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1 юли 2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, поради което във Вашия случай не следва да бъде определян нов размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. При постъпване на работа при друг работодател той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 4 и 5 от НСОРЗ/. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-16 12:09:24 |
Здравейте! Имам служителка, назначена по чл.111, която е в майчинство и назначена на нейния щат друга-на основание 68,ал.1,т.3. Прекратявам ТД на тази в майчинство на осн. 334,ал.1. На какво основание да освободя заместващата? |
Тодор Димитров |
Съгласно чл. 334, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 (ал.2). Трудовият договор със заместника на титуляря може да бъде прекратен от работодателя на основанията, предвидени в чл. 328 от Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора, съгл. чл. 326, ал. 2, изр. трето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 16:28:01 |
Майка, която е ЕТ и СОЛ, получава обезщетение за отглеждане на дете до 410 дни. Детето е навършило 6 мес. Майката трябва да се върне на работа и желае да прехвърли това обезщетение на бабата на детето? Същата е пенсионер и работещ по трудов договор. Това допустимо ли е ? |
Пепа Карагитлиева |
Уважаема г-жо Карагитлиева, В описания от Вас случай не е допустимо майката да прехвърли "майчинството" на бабатата на детето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-02 11:46:11 |
Работим на сумирано работно време. През м. май 2014 г. лицето има план график за 160 часа. Работи на 2 и 3 май, които са по график и напуска. Това извънреден труд ли е, тъй като по национален календа са почивка? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Съгласно чл.142, ал.4 от /Кодекса на труда/ КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |