Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-21 09:26:51 Служител има сключен договор по чл110КТ.Основният му договор е прекратен.Това прекратява ли моментално и договора по чл.110 и ако не как да го прекратим? Калина Калинова От данните в запитването Ви е видно, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор по чл. 110 от КТ се е прекратил основния трудов договор на лицето. При сключване на договор по чл. 110 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 110 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба която, в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 110 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното считаме, че и договорът по чл. 110 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-29 11:52:20 при пенсиониране на държавен служител удържат ли се средства за представително облекло и очила диди дойчинова Въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет - отдел "Административна и регионална координация". Трудово право на Република България
2012-09-20 17:21:39 Може ли работодател да отправи предизвестие за ранно пенсиониране на учител? Ст. Цветанова Уважаема г-жо Цветанова, Не, защото разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 беше изменена и след влизането в сила на промяната, обн. ДВ, бр. 7 от 2012 г. отпадна правото на работодателя да прекрати трудовия договор на работник или служител при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-22 16:20:40 Длъжността "санитар" попада в клас 5 на НКПД. Същата длъжност счита ли се за квалифициран персонал, във връзка с определяне на начална месечна работна заплата, съгласно новото рамково споразумение на МЗ - КТД 2012 г. Минова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2012-11-01 08:00:14 Здравейте. Искам да попитам за ненормирания работен ден. Имаме цлужители на ненормиран работен ден. Ако през годината служителите не са оставали и един час след нормалното работно време, следва ли да им се дадат допълнителните 5 дни отпуск? Благодаря. милен юлиев В чл.139а, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Съгласно ал. 3 на чл. 139а от КТ списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Според ал. 4 на чл. 139 а работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. След като за съответната длъжност работодателят е установил ненормиран работен ден, лицето има право на предвидения в разпоредбата на чл. 156, т. 2 от КТ допълнителен платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-27 14:55:45 Каква трябва да бъде професионалната област на Главен екперт в администрация в бюджетна организация с висше образование. Може ли да бъде машинен инженер съгласно Наредбата от 26.06.2012 г МАРИНКА ТОДОРОВА По въпросите свързани с държавна служба следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-17 13:28:05 Здравейте! Поради намаляване на обема на работа, освобождаваме работник на основание чл.328 ал.1 т.3 от КТ, който работи при нас по втори трудов договор. При това положение дължи ли се обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ? Христина Драгиева Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Тъй като, видно от запитването, лицето работи по основен трудов договор т.е не е останал без работа считаме, че няма право на посоченото обезщетение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-03 09:09:38 Имат ли право на допълнителен платен отпуск кмет на община и председател на общински съвет?Какъв е размера на този вид отпуск и как да се оформи документално? Димитранка Калейнска Уважаема г-жо Калейнска, Кодексът на труда урежда два вида допълнителен платен годишен отпуск (чл. 156 КТ). Допълнителният отпуск за ненормиран работен ден се ползва от работници и служители, за чийто длъжности е установен ненормиран работен ден по реда на чл. 139а КТ. Право на допълнителен отпуск за работа при специфични условия имат работниците и служителите, които изпълняват видовете работи, определени в наредба на МС, издадена на основание чл. 156, ал. 2 КТ. Затова, по наше мнение кметът на община и председателят на общинският съвет нямат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-06 00:07:23 Уважаема г-жо Скотарова, благодаря за отговора на въпроса ми от 27.03.2013. Следва ли обаче ТСПО при "повременно премиална" система на заплащане да се изчислява на база на основната работна заплата плюс премията. Следва ли при тази система на заплащане за основна заплата да се приеме договорената заплата в тр д-р плюс премията. Благодаря. соколов Уважаеми господин Соколов, В отговора на въпроса Ви от 27.03.2013 г., подробно разяснихме какво означава основна работна заплата и брутна работна заплата и нейните елементи. Задължение на работодателя е да изчислява трудовото възнаграждение и ако работника или служителя счита, че не получава полагащото му се трудово възнаграждение има възможност да се обърне към съда. Давновстният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2013-05-03 17:48:11 Задължително ли е изготвяне на поименни заповеди за % прослужено време всеки месец. К.Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното, за да се измени размерът на възнаграждението е необходимо да е изтекъл период, през който работникът или служителят е придобил трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година. Следователно не е възможно изменение на размера да се извършва всеки месец. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5479 of 6864