Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-27 14:28:25 Зададох въпрос на 25.10.2012 г. относно това дали майчинство/родено дете 2000 г. в последна година докато бях студентка/ се отразява на класа към заплатата. Започнала съм работа 02.01.2003 г/ Гергана Иванова Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, вкл. и времето за отглеждане на дете до 3 години. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че в случай, че този период не Ви е зачетен през 2003-2004г. на основание НДДТВ, той не може да бъде зачетен със задна дата и на основание на отменен нормативен акт. КС Трудово право на Република България
2013-01-02 23:10:49 Как се доказва неизпълнение на възложена задача от пряк или главен ръководител? Как може работникът да се защити при евентуално издевателстване върху него и заплаха от уволненение? Може ли работодателя постоянно да ти променя длъжностната характеристика за тази цел? Анонимен В Закона за защита от дискриминация е създаден специален раздел І от Глава ІІ на закона, която съдържа разпоредби за „Защита при упражняване правото на труд”. Съгласно чл. 17 в посочения раздел от закона работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител. На основание чл. 18 от същия закон, работодателят в сътрудничество със синдикатите е длъжен да предприеме ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място.При неизпълнение на задължението си по чл. 18 работодателят носи отговорност по този закон за актове на дискриминация, извършени на работното място от негов работник или служител (чл. 19). Защита от дискриминация се осъществява чрез Комисията за защита от дискриминация или по съдебен ред. Що се отнася до длъжностната характеристика следва да имате предвид, че работодателя има право да я изменя или допълва (актуализира) когато има промени в нормативните актове в трудовото законодателство или това се налага от структурни промени. Ако считате, че работодателя нарушава трудовите Ви правата имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда. СС Трудово право на Република България
2013-01-10 12:52:13 Здравейте,служителка работи на 8 часа на основен тр.договор и на 4 часа по чл.110 от КТ /на различни длъжности/.На колко дни платен годишен отпуск има право по допълнителния тр.договор? И втори случай: Служителка работи на 8 часа на основен тр.договор и на 2 часа по чл.110 от КТ-на колко дни платен годишен отпуск има право по допълнителния договор? И. Аврамова Уважаема госпожа Аврамова, В запитването сочите два случая при които е сключен основен трудов договор на 8-часов работен ден и договори за допълнителен труд - в първия случай на 4-часов работен ден, а във втория случай на 2-часов работен ден. И в двата случая по основното трудово правоотношение лицата имат право на платен годишен отпуск съгласно трудовия договор но не по-малко от предвидения в Кодекса на труда минимум (20 работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ и 26 работни дни по чл. 319 от КТ). Отделно от основното трудово правоотношение, лицата имат право на платен годишен отпуск и по договора за допълнителен труд. При определяне размера на този отпуск се взема под внимание времето зачетено за трудов стаж по допълнителното трудово правоотношение, тъй като на основание чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно, размерът на платения годишен отпуск при работа на непълно работно време е поставено в зависимост от времето, което се признава за трудов стаж. Ето защо, когато се изчислява размера на платения годишен отпуск, работодателят следва да се съобрази със законовите правила за изчисляване на трудовия стаж. На основание чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно, платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд на 4-часов работен ден е в пълен размер, а при договора за допълнителен труд на 2-часов работен ден - се зачита пропорционално на времето, признато за трудов стаж - 5 работни дни за календарна година. Тъй като договора за допълнителен труд е самостоятелно трудово правоотношение от основното, то и отпуските по основното и допълнителното трудово правоотношетние се ползват самостоятелно и намират самостоятелно отражение в годишния график за ползването им. За да се изпълни основната функция на платения годишен отпуск - работникът или служителят да възстанови работната си сила, то препоръчително е двата отпуска да се разрешават по едно и също време, в противен случай, ако е разрешен отпускът само по основното трудово правоотношение, работникът или служителят следва да се явявя на работа по договора за допълнителен труд и обратно. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-18 10:16:04 В магазини в страната провеждам рекламни дегустации на продукти. Договорил съм се във всеки град с лице, изпълнението е 3 пъти месечно за по 3 до 4 часа, но през някой месеци въобще няма изпълнение. Мястото и времето стават известни 2 дни по-рано и са въпрос на договаряне. Въпросът ми е какъв вид договор да сключа трудов /член ?/ или граждански? И. Йорданов Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, Вие сам следва да прецените, в посочения от Вас случай отношенията трудовоправни ли са или граждански. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-22 13:40:50 Трябва ли да се заработва официален празник от работник, който работи по график, на смяна и на 02.05 е на работа, трябва ли да заработва на 18.05.2013г.? Екатерина Маринова Съгласно Решение № 945 на МС от 15.11.2012 г. за разместване на почивни дни през 2013 г., Обн., ДВ, бр. 91 от 20.11.2012 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 май (четвъртък) за почивен ден, а 18 май (събота) за работен ден. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който не представлява извънреден труд, а е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Само в случай на работа през дните на официални празници (независимо дали е по график или представлява извънреден труд) размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда). МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-16 14:47:25 При изчисляване на обезщетение по чл.224 за учител какъв брутен доход се взема - основна +клас или се включват и лекторски, класно ръководство и др. Мария Златева Уважаема госпожа Златева, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) установява елементите на брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и обезщетението по чл. 224 КТ. Но тъй като заплатите на учителите се регулират от Наредба № 1 от г. НАРЕДБА № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета (Издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 14 от 12.02.2013 г., в сила от 1.01.2013 г.), следва да се обърнете към специалистите на МОМН, за уточняване на понятието „брутен доход” в конкретния случай. СС Трудово право на Република България
2013-05-28 16:06:21 След пенсиониране работя на трудов договор 2 категория труд.Как се првръща в 3категория труд. нина георгиева Съгласно чл. 104 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Следва да имате предвид обаче, че съгласно чл. 102, ал. 5 КСО, при преизчисляване на пенсията, осигурителният стаж, положен след 31 декември 2010 г., не се превръща по реда на чл. 104 КСО. КС Трудово право на Република България
2013-06-17 19:07:33 Здравейте ! Работя в завод за Обработено стъкло-длъжност окачествител на продукти без храни и напитки.Към коя категория на труд спадам? Катерина Йорданова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа." Трудово право на Република България
2013-06-28 10:03:56 Шофьор на товарен автомобил е командирован в чужбина за 1 месец. По време на командировката се разболява и не изпълнява трудовите си задължения. Има ли право на командировъчни пари за времето, през което не е работил на превозното средство, предвид чл. 33 от НСКСЧ Гинка Табанска В § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-17 16:07:06 какво се случва с ваучерите за храна ппо наредба 11на напуснал служител ако той не си гие взел мария Ненкова NULL Трудово право на Република България
Страница 5467 of 6864