| 2011-10-24 13:15:02 |
При изготвяне на график за ползване на отпуски през 2012 г.ако работника посочи само отпуската за 2012 год.,а не посочи дни от предходни години работодателят може ли да определи в графика дати за ползване на отпуски и от 2008 или 2009 год.съобразявайки се с нуждите на работния процес. |
Н.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. В графика може да се включва неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години (чл. 37б, ал. 4 от НРВПО). Следователно работодателят няма право да включва в графика неизползван до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години, ако работникът или служителят не е заявил желание през 2012 г. да ползва такъв отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-01 14:07:44 |
Има ли право на платен отпуск по чл 169 ал.3 от КТ лице работещо на пълно работно време, което е и студент редовна форма на обучение или право на такъв отпуск имат само учащите задочна форма на обучение? |
И.Христов |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 15:38:22 |
При сключване на споразумение по чл.107 от КТ с Кмет на община и/или Кмет на кметство, коя е втората страна по споразумението и съответно , кой и какъв документ се издава при изтичане на мандата. |
Йорданка Димитрова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 09:13:16 |
Лицето работи на основен трудов договор -8 часа, с законоустановена 30 мин.почивка, която не влиза в работното време. Работното му време е от 08.00 до 16.30 часа с включената поличка. Лице има и втори трудов договор по чл.111 от КТ за 4 часа. Нарушава ли се 12 часовата междудневна почивка с ползването на 30 мин.почивка при основния работодател? Работното време при втория работодател трябва ли да бъде намалено на 3ч. и 30 мин., за да не бъдем в нарушение. Благодария!!!! |
Тодорова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. В случай, че лицето по основния трудов договор е на 8 часов работен ден, по трудовия договор за допълнителен труд няма пречка да бъде на 4 часа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-20 15:52:57 |
Учител съм, имам отпуск за 2009 и 2010 г.-точно 91 дена- останала от майчинство. Не мога да ползвам отпуск през учебно време.Имали възможност да ми се изплати. |
инж.Фатиме Бодева |
Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. така нар. стари отпуски до 1 януари 2010г. не се погасяват по давност. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда). В запитването си посочвате, че сте ползвала отпуск по майчинство, поради което за правото на отпуск за 2010г. ще се приложи разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 КТ, съгласно която когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 /в случая - за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете/, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 178 КТ е предвидена забрана за парично компенсиране на платения годишен отпуск освен при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-04 12:48:05 |
Имаме 20 общи работници и ще съкращаваме щата на 15 работници.Може ли с предизвестие по чл.328 т.2 от КТ. |
Мария Атанасова |
В случай, че се съкращава щата, основанието за прекратяване на трудовия договор е чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ – съкращаване на щата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-11 19:37:32 |
В края на 2011 на колегите им беше изплатено СБКО и ДТВ. Работодателят твърди, че съм извънщатна бройка и нямам право на тези плащания. Така ли е? А как да проверя наистина ли съм извън щатното разписание? Това ми е втори трудов договор на 4часа и не ми е основен работодател. Благодаря! |
Петрана Арсова |
По наше мнение за да сключите трудов договор за допълнителен труд е необходимо да има щатна бройка. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за работниците или служителите, които полагат труд по чл. 111 от КТ то и тази категория работници или служители би следвало да се ползват от възможностите по СБКО. Разпоредбата на ал. 8 на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда,че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-18 23:45:34 |
при вливане на едно предприятие в друго и същевременно съкращаване на щатни бройки в първото(вливащото се) предприятие трябва ли да се извършва подбор между служителите на двете предприятия защото има еднакви длъжности и кой трябва да го извърши новият работодател ли при положение, че щата влиза в сила от 01.07.2012г. или работодателя на вливащото се предприятие ще ги съкрати преди да се влеят и няма да се налага подбор |
светослав стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, В запитването посочвате, че „ щата влиза в сила на 01.07.2012 г.” следователно прекратяването на трудовите договори поради съкращаване в щата ( чл. 328, ал.1, т.2 КТ) може да стане само след като щата е утвърден(влязъл в сила). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-29 10:16:50 |
С отмяната на текста "при придобиване право на пенсия за осиг. стаж и възраст" в чл.328 ал.1 т.10от КТ означава ли това, че работникът може да остане на работа докогато той реши след навършване на необходимата възраст и стаж за пенсиониране. |
Росица Димитрова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г., отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-22 08:18:35 |
Имам ли право на пътни разходи, при условие, че работното ми място и постоянния ми адрес са в различни населени места... В сила ли е НАРЕДБА за заплащане превозните разноски на работниците и служителите. Благодаря ви! |
Стоян Христов |
Уважаеми господин Христов, Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Видно от текста на разпоредбата работодателя може, но не е длъжен да осигурява транспортно обслужване. СС |
Трудово право на Република България |