Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-12 11:35:18 Бях 7 г. с ТЕЛК-онкологично заболяване.Ще се призна ли за общ трудов стаж? Татяна Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Ако през 7-те години, когато сте били пенсионирани по болест не сте работили по трудово правоотношение, времето не се зачита за трудов стаж. СС NULL
2019-07-09 09:12:25 Фирмата в която работя е със сумарно отчитане на работното време със срок на отчитане 6 месеца. Приравнено към 8 часов работен ден.Работим по график. Пускам си отпуск от понеделник до петък включително и ми изготвят график в който съм на работа примерно : дневна смяна в неделя преди отпуска и нощна смяна в събота след отпуска.Законно ли е? Димитър Петков Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Разпоредбата на чл. 9б, ал. 2 от НРВПО определя, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. Поименният график следва да е за целия период на сумирано изчисляване на работното време, като може да бъде изменян от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). Намираме, че ако не са налични обстоятелствата по чл. 9а, ал. 2 от НРВПО работодателят не следва да изменя поименния график единствено поради подаденото искане за отпуск от работника или служителя. В случай, че промяната на поименния график в описаната в запитването хипотеза е обусловена от други причини, считаме, че няма пречка да бъде определено задължение за работа в неделя преди отпуската и в събота след нея. Ако намирате, че работодателят извършва нарушение на трудовото законодателство може да сигнализиране инспекция по труда за извършване на проверка в предприятието.НС
2010-08-29 14:20:25 Какво ще стане с натрупаните отпуски на майките, което в момента са в майчинство и през 2012 година трябва да се върнат на работа. Означава ли това, че те ще ги загубят, въпреки, че в момента няма как да се ползват отпуските си? Мими, Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в “Държавен вестник”, бр. 58, от 30.07.2010 г., който влиза в сила от датата на обнародването му, са приети изменения и допълнения на разпоредбите, свързани с начина и реда на ползване на платения годишен отпуск, както и с неговото отлагане. В изменената разпоредба на чл. 176, ал. 2 от КТ изрично е установено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Независимо от изрично регламентирания по-горе ред и начин на ползване на отложен отпуск, той може да не бъде разрешен и/ или използван. Поради това с текста на чл. 176, ал. 3, изр. 2 изрично е посочено, че в случаите на отлагане ползването на платения годишен отпуск поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Двугодишният давностен срок започва да тече след отпадане на обективната причина за неползване на платения годишен отпуск, за да се осигури възможност работникът или служителят да го ползва. Тъй като към момента на влизане в сила на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда ползвате т. нар. отпуск по майчинство, то във Вашия случай се прилага разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ по отношение на отлагане на ползването на платения годишен отпуск, вкл. и за минали години. ЛТ/ NULL
2019-08-29 19:40:20 Здравейте, въпросът ми е, има ли право работодател да разреши ползването на платен отпуск на служител, който не е придобил общ трудов стаж 8 месеца, при положение, че е налице съгласие от страна на работодателя да разреши ползването на такъв отпуск? Деян Борисов Уважаеми господин Борисов, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Необходима законна предпоставка за възникването на правото на платен годишен отпуск е наличието на 8 месеца трудов стаж на работника или служителя. Няма значение за какъв период от време, по колко и по какъв вид трудови правоотношения е придобит този стаж. Преди придобиването на този стаж лицето не може да се ползва от правото на платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. КА
2019-09-30 08:43:00 Служител се пенсионира и продължава да работи. Към датата на пенсиониране същият е работил във фирмата 8 години. Лицето напуска предприятието след две години. Вече има десет години при един и същ работодател. Какво обезщетение дължим в този случай? Две брутни заплати или шест брутни? Петя Пачеджиева Уважаема г-жо Пачеджиева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и го е упражнил. ЛТ/
2010-09-13 22:35:23 В училището,в което работя,има "синдикална организация",която,освен събиране на членски внос-друга дейност няма.Няма подписан КТД нито с община,нито с работодател!Редно ли е,членовете да ползват 8 дни допълнителен отпуск,а другите-нечленуващи педагози-не?Тези 8дни са договорени по браншовият договор-на национално ниво. Ася Петрова Уважаема госпожа Петрова, На интернет страницата на Министерството на образованието, младежта и науката е обявено, че на 29 юни 2010 г. е подписан Колективен трудов договор за отрасъл образование, поради което следва да се обърнете към тях за информацията, която Ви интересува, тъй като МТСП не разполага със съдържанието на договора. По смисъла на Кодекса на труда колективните трудови договори имат действие спрямо страните, които са го сключили и за работници и служители, които са се присъединили към договора по реда на чл. 57, ал.2 от КТ. СС NULL
2019-10-29 13:24:41 Към 04.04.2019 г. колежка от педагогическият състав бе пенсионирана, поради придобито право за пенсия по смисъла на КСО.Бяха и изплатени обезщетения по чл. 222 ал./3/ от КТ-. и чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск за 19 работни дни, На родителите многократно бе обяснено , че тя неможе да бъде върната на работа преди 05.11.тъй като Националната Програма, от която ни се възстановяват направените разходи за изплатените обезщетения е с действие до тази дата. 1. При изтичане на договора трябва ли да и бъде върнато обезщетението от .в пари или в реално ползване на отпуск в размер на /19/работни дни. 2. Ако договорът и бъде прекратен преди крайния срок/30.05.2020 г./, следва ли да и възстновим внесеното от нея обезщетение. 3. При доброволно върнато обезщетение, следва ли изобщо да бъде възстановено на лицето, в каквато и да е формс ДРАГА ШОПОВА Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. Посоченото обзщетение се изплаща при прекратяване на трудовия договор, ако работникът/ служителят отговаря на предвидените в разпоредбите изисквания. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ също се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. От запитването не става ясно дали с лицето е сключен нов трудов договор. Няма пречка след прекратяване на трудовия договор с лицето да се сключи нов трудов договор за определен срлок или неопределено време. В този случай изплатените по-горе обезщетения не се връщат от работника/ служителя. МВ
2010-10-11 16:26:22 Работя като учител, бях в отпуск по майчинство две години, след това ползвах неплатен отпуск една година.През настоящата учебна година се върнах редовно на работа, като за изброения период по-горе съм натрупала платен отпуск 150 дни.Имам ли право през учбната година(в учебно време)да изляза в платен отпуск. Анонимен Параграф 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периодът до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност да се „загуби” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. ЛТ/ NULL
2010-10-19 16:41:45 Здравейте.Искам да попитам при сумирано работно време, при смяна от 12 часа - задължително ли трябва да има обедна почивка в тези 12 часа, т.е.отработеното време да се смята 11 часа или може да се смятат 12 отработени часа? Мария Василева Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ NULL
2020-02-17 11:13:17 В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 години, който истича на 01.10.2020г., като заместникът ми ще се пенсионира на 04.05.2020г., без да продължава да работи. Въпросът ми е- има ли право работодателя да ме извика на работа, преди да е изтекъл отпускът ми? И ако откажа да се върна по-рано има ли право да ме освободи? Гергана Симеонова Уважаема госпожо Симеонова, В чл. 164, ал. 1 от КТ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане дете до навършване на 2-годишната му възраст. Преустановяване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на работника или служителя и то не зависи от волята на работодателя. Редът и условията за ползването и прекратяването на отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда са регламентирани в чл. 46 от Наредбата за работното време и отпуските (НРПВО). Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРПВО отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява по искане на майката - с писмено заявление до предприятието. КА
Страница 5534 of 6864