Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-10 13:09:52 Кой месец/и ще се използва/т като база за изчисляване на обезщ. по чл.222 ал.3 и чл.224 ал.1 от КТ на лице с прекратяване на тр.дог. от 05.02.2020,при условие,че м.ноември 2019 има пълен месец,от м.декември има 4 отраб.дни и останалите болнични,които продължават без прекъсване през януари 2020 и до 04.02.2020 включително. Константин Армянов В чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. Според чл. 177, ал. 1 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата епосочено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Според ал. 2 размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.мв
2010-11-04 14:52:11 В ПВТР Работодателят е регламентирал сумирано отчитане на раб време за производствените звена. Изготвен е поименен месечен график за 10часов работен ден през седмицата +6 часов работен ден в съботите, но няма заповед за удължаване на работното време. Графикът има ли задължителен характер ? Как трябва да бъде заплатен положеният в съботите труд? Илияна Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. В запитването посочвате, че работите по график, което означава, че работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 и 4 КТ. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Предвид цитираната разпоредба работодателите разработват график за работата на работниците, за които е установено сумирано изчисляване на работното време. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). В случай, че работодателят не спазва установените за сумираното изчисляване на работното време правила, то бихте могъл да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство.ЛТ/ NULL
2020-03-24 16:21:23 Здравейте! В момента имам сключен основен трудов договор за 8 часа и допълнителен трудов договор при същия работодател за 4 часа за "Личен асистент". Възможно ли е да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8- годишна възраст по чл. 167а от КТ без да се променят условията по допълнителния ми трудов договор? Поздрави и бъдете здрави! М. Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Основният трудов договор и трудовият договор за допълнителен труд са отделни трудови договора и изменението на клаузи по всеки от тях се извършва по реда на чл. 119 от КТ. От ползването на отпуск по чл. 167а от КТ не следва промяна на трудовия договор за допълнителен труд. Считаме, че няма пречка да се ползва отпуск по чл. 167а от КТ само по основния трудов договор. /МВ/
2010-12-15 21:38:31 От 05.10.2009г. работих по трудов договор до 14.09.2010г., когато подадох предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор по чл.326, ал.1. От 14.10.2010г. работя на друго място. Полагат ли ми се пари от икономии за този период, които се дават в края на годината. Работя в сферата на образованието, учител съм. Цветелина Петрова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
2011-02-05 11:53:24 Работя по основен трудов договор на 4 и по допълнителен тр договор на 8 часа. По втория договор ще ми дават ли процент "клас", при положение че целият ми трудов стаж е счетоводител и на втория договор пак е същата длъжност? МИЛКА ДОЙЧЕВА В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ NULL
2011-02-19 15:09:06 Здравейте, в контекста на масови уволнения, прекратяване на договор в рамките на изпитателния срок от страна на работодателя по чл. 71 КТ би ли попаднало в т. 9 от ДР и по специално в "по причини несвързани с конретния работник". Т.е. може ли работодателят в 45 дневния срок на масови уволнения да прекрати договорите за изпитване? Иванина Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (нова – ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм. бр. 48 от 2006 г.) е дадено определение на понятието “масови уволнения”. "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: .......... Разликата между “новата” и “старата” разпоредба на § 1, т. 9 от ДР на КТ (преди изменението й с ДВ, бр. 48 от 2006 г.) е в подхода, използван от законодателя при определяне на уволненията, извършени от работодателя, за “масови”. Старата разпоредба изрично посочваше правните основания от КТ за прекратяване на трудовите договори, докато новата посочва, че уволненията могат да бъдат извършени на едно или повече основания (като вид). Основанията се характеризират чрез термините “по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител”, като тези изисквания трябва да са налице кумулативно. С оглед на горното, считаме че термина “по преценка на работодателя” обхваща такива уволнения, които изискват инициативата за прекратяване на трудовите правоотношения да принадлежи на работодателя, както и съществуване на възможност за избор от негова страна дали да ги прекрати или не. Съдържанието на термина “по причини, несвързани с конкретния работник или служител” означава, че причините, поради които работодателят решава да предприеме прекратяването на трудовото правоотношение не са свързани с конкретния работник или служител, т. е. с неговата личност и качества. Предвид на изложеното считаме, че с новата формулировка на § 1, т. 9 от ДР на КТ в хипотезите на масовото уволнение не влиза прекратяването на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 от КТ, извършено до изтичане на срока за изпитване от работодателя, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, и без да се дължи предизвестие. Прекратяването на това основание се извършва по инициатива (преценка) на работодателя, а причината за прекратяване не е свързана с конкретния работник или служител, тъй като правото на работодателя да прекрати трудовия договор на това основание е “безусловно”, т.е. работодателят не е длъжен да мотивира заповедта за прекратяване, като изтъква причини, свързани с личността и качествата на конкретния работник или служител. ЛТ/ NULL
2011-03-07 15:41:04 Новият чл. 176 "а" от КТ отнася ли се за отпуски, които са придобити преди 2010 година? И ако не се отнася, какво се случва със старите отпуски за 2005,2006,2007,2008 и 2009 години? Руси Атанасов С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Следователно това се отнася за отпуските до 2009 г. За отпуските след 01.01.2010 г. се прилагат разпоредбите на чл. 176, ал.4 и чл. 176а, ал. КТ. Съгласно чл. 176, ал.4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал.2 КТ). СС Трудово право на Република България
2011-03-15 19:44:41 имам следния въпрос инвалид съм с амутация на едната ръка работя на постоянен трудов договор представят ми предизвествие по чл328т1ал3 освен това съм и МОЛ редно ли е това да ми казват правим ревизия за седмица и след това не си на работа моля за съвет Ценко Минков Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. В чл. 333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-22 13:24:20 При преминаване на непълно раб.време, на основание чл.138а от КТ, кога влиза в сила Заповедта по чл.138а за лицата, намиращи се в отпуск за врем.неработоспособност или неплатен отпуск?Предварително благодаря! Рени Петкова Установяването на непълно работно време се извършва на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда, съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ /чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. Тъй като непълното работно време се въвежда за конкретни работни места, то е без значение обстоятелството дали лицето, което заема съответното работно място в момента реално работи или ползва някакъв вид отпуск /неплатен отпуск или отпуск за временна неработоспособност/ - преминаването на непълно работно време се извършва от датата, посочена в заповедта на работодателя, а не от завръщането на отсъстващия работник на работа. КС Трудово право на Република България
2011-04-13 14:01:40 Здравейте, от 18 месеца работя. Сега ми предстои съкращение. Преди това бях на трудовата борса за 4 месеца на минимални помощи поради взаймно съгласие.Въпросът ми е сега минимумът ли ще взимам на борсата или 60 на 100 от брутото за периода от тези 18 месеца? Елица Илиева Разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение за безработица преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. КС Трудово право на Република България
Страница 5535 of 6864