Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-01 14:02:34 имам дете на 4 год със телково режение получавам пенсия за дете от сотциални грижи и искам да заминавам за германия със дете то имат ли право да ми спрет пенсията на дете то телковото режение е до 05,2013 благодаря ви предварително СОНЯ Тъй като считаме, че във въпроса си неточно сте посочили, че получавате „пенсия за дете”, а плащането, което получавате е от социални грижи, моля, задайте въпроса си в рубриката „Подкрепа за детето и семейството”. Трудово право на Република България
2012-02-20 14:35:11 При срочен трудов договор /по заместване/ и материално отчетническа длъжност, работодателят може ли да задържа работника след края на договора /завръщането на титуляра/ във връзка с издаването на длъжността ? Ако - да, на какво конкретно основание ? Благодаря Ви предварително ! ИВЕЛИН ГОЧЕВ Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Т.е., в случай, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ и титулярът се е върнал на работа, то няма основание, поради което работодателят да Ви задържа на работното място. КС Трудово право на Република България
2012-04-02 17:07:26 Жена, навършила пенсионна възраст - същевременно е професор в университет. Има ли право да се пенсионира или трябва да работи като професор до 65-годишна възраст? Ели Петрова Уважаема г-жо Петрова, Ако жената отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тя може да подаде документи за отпускане на пенсия, при условие че осигуряването (трудовото правоотношение) е прекратено (чл. 94, ал. 2 КСО). Придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и отпускането й не трябва да се обвързва с правото на работодателя да прекрати трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ - при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-17 13:48:10 Служител е бил в неплатен отпуск 1г. и 8м. за обучение в чужбина-придобиване на магистърска степен. Зачита ли се периода за трудов стаж на основание чл.352 ал. 1 т.5 от КТ и свързано ли е приложението на този член с изпълнението на някакви условия. Служителят е подал за посочения период и заявление по чл.40а от ЗЗО. Мария Чобанова Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството. В случай, че обучението на служителя в чужбина е свързано с професионалната му квалификация и преквалификация, то това време следва да му се признае за трудов стаж по смисъла на чл. 352, ал. 1, т. 5 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-04-27 11:51:51 Как стои въпроса със заплащането на допълнителен платен отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ - от Кодекса на труда (КТ), “Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете...- 2 работни дни.” при условие, че няма колективен договор, а в индивидуалния липсва конкретна договорка за това. Иво Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. На основание чл. 157, ал. 3 от КТ, през време на този отпуск на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Следователно, няма пречка на основание чл. 119 от Кодекса на труда, страните по трудово правоотношение да уговорят заплащане на този вид отпуск и след сключване на трудовия договор. Когато не е договорено заплащане на този отпуск в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да освободи от работа работникът (служителят) по негово искане, макар и без заплащане - под формата на неплатен отпуск. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-10 22:24:17 Бях командирована за участие в семинар в събота,за един ден .Заедно с времето за отиване и връщане бях ангажирана 14 ч.Бяха ми изплатени 10 лв.,без никакво трудово възнаграждение, извънреден труд или право на компенсация.Имам ли право на някакви други заплащания освен 10-те лева? Илонка Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава освен заплатата си и обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-04 10:14:36 Гл.счетоводител в училище е назначена на 4 часа с договор по чл.67 от КТ .Но тя работи и на 8 часа в една д,градина по 67.от КТ. В случачая се явяват два основни договора. Според мен тя при нас трябва да е по ч.111 от КТ .,защото договора е сключен след този в д.градина Ако е така как може да буде поправена тази грешка. Анелия Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, От запитването Ви е видно, че трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или сужителят вече е имал трудов договор с друг работодател - детската градина. В този случай няма пречка, с допълнително споразумение да измените трудовото правоотношение по чл. 111 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-08-20 14:06:59 При първоначалното , през 2003 година регистриране на трудовите договори има пропуснати неволно и останали нерегистрирани трудови договори .Моля да ми отговорите какъв е реда за тяхното регистриране в НАП. Камелия Симеонова Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
2012-08-29 13:43:34 Работя като гл. асистент (ЗРАСРБ) по тр. правоотн. в специализирано териториално звено на Изпълн. агенция по горите. В КДА приет с ПМС 129/2012 г . такава длъжност не съществува. Работодателят ми предлага доп. спор. към ТД като ме преназначава на длъжността главен експерт, която се заема по служебно правоотношение . Конкурс все още не е обявен . Илка Йоновска В чл. 10, ал. 1 от Закона за държавния служител е предвидено, че постъпването на държавна служба в съответната администрация задължително се предхожда от конкурс. Работодателят не би могъл с допълнително споразумение, което се подписва към трудов договор, да преназначава на длъжност, която се заема по служебно правоотношение. Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-12 14:31:49 неизпорзвания платен годишен отпуск за 2009 г. трябва ли да се използва до края на 2012 г. запазват ли се дните за 2009 г. или работника ги губи? Виктор Викторов Уважаеми господин Викторов, С Решение № 12 от 11 ноември 2010 г., по конституционно дело № 15 от 2010, Конституционният съд обяви за противоконституционна разпоредбата на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (§ 20, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда – ДВ, бр. 58, от 2010 г.), който текст предвиждаше неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да може да се ползва само до 31 декември 2011 г. С обявяването му за противоконституционен, правото за ползване на платен годишен отпуск за предходни години (какъвто е и Вашият случай за 2009 г.) се запази и за това право давност в действащата нормативна уредба не се предвижда. Следователно неизползвания платен годишен отпуск за 2009 година не се губи по давност и можете да го ползвате с разрешение на работодателя. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5537 of 6864