| 2013-06-18 10:00:30 |
Лице с ТЕЛК като директор на детска ясла има право на удължен платен годишен отпуск по НРВПО в размер на 30 дни. По КТД лицето има и допълнителен отпуск за ненормирано работно време. Полагат ли му се допълнителни дни отпуск поради това че лицето е с ТЕЛК над 50 % във връзка с чл. 319 от КТ, където е записано не по-малко от 26 дни основен отпуск? |
Весела Веселинова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 27, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който в конкретния случай се включва в 30-те дни удължен платен годишен отпуск като учител. Към този отпуск може да се добавя и отпуск за работа при условията на ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, защото се предоставя на различно законово основание. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-28 11:19:28 |
Уважаема г-жо Скотарова,моля Ви за допълнение към зададения от мен въпрос на 06.07.2013.Когато срокът на предизвестието се брои по месеци, на коя дата ще изтече 3-месечно предизвестие,връчено на 25.06.2013 г. Считано от коя дата ще се прекрати трудовото правоотношение при спазен срок на предизвестието? |
Т.Петрова |
В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. От запитването е видно, че срокът на предизвестието е определен на 3 календарни месеца. Този срок започва да се брои от следващия ден на получаване на предизвестието, т. е броят се пълни 3 месеца считано от деня, следващ деня на връчване на предизвестието. В случай, че предизвестието е връчено на 25.06.2013 г., трите месеца се броят от 26.06.2013 г. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-16 10:10:13 |
Здравейте, На 13 Август зададох въпрос касаещ казус свързан с лицата с призната инвалидност с над 50% загубена трудоспособност, които на база писмо N94-В-53 от 25.08.1994г. на МТСГ, според ГИТ, са трудоостроени служители по смисъла на чл.333, ал1, т.2. Бихте ли ми казали къде да видя това писмо и вашето тълкование по темата. Очаквам отговора ви |
Васил Василев |
Писмата на МТСП изразяват становища по конкретни запитвания, а не са указания за прилагане на закона, така че те нямат задължителен характер, поради което не може изобщо да става дума за наличие или липса на задължителна сила на посоченото от Вас писмо. Предполагаме, че интересът към писмото е свързан със закрилата по чл. , ал. 1, т. 2 от КТ при уволнение. Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда предвижда, че при изрично посочени основания за прекратяване на трудовия договор работодателят може да уволни трудоустроен работник или служител само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Освен това в този случай преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия (чл. 333, ал. 2 от КТ). Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Когато това е експертно решение на ТЕЛК, то трябва да е по повод трудоустрояване. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-05 15:58:49 |
What documents do I need for a work permit. I am a Greek. |
Seriakidi Alina |
Обърнете се за информация към Агенцията по заетостта e-mail: az@az.government.bg You can recieve informatin from National Employment Agency, e-mail: az@az.government.bg |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-06 08:53:41 |
Учителка съм и на 23.09. ми беше връчена заповед за наказание-забележка-за уронване престижа на ръководството,според което на 24.07.2013 г.съм отправила обидни квалификации,а по това време съм в законоустановен платен годишен отпуск. |
Даниела Величкова |
В разпоредбата на чл. 358, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при възникнал трудов спор е предвидена възможност за предявяване на съдебен иск, срокът за който в случаят е едномесечен - за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка". КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-27 13:58:46 |
В началото на м.12.13г. зададох въпрос, на който не получих отговор,сега го задавам пак. Може ли в КТД да се запише,че за едно дете се дава 1 ден платен отпуск, след като КТ има член, който гласи ,че за две живи деца до 18 годишна възраст майката получава 2 раб.дни платен отпуст. |
мариана димова |
Нормата на чл. 168 от КТ урежда императивно платения отпуск за две и повече живи деца, т. е. даже и да са налице другите условия майката няма право на такъв отпуск за едно дете. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 14:05:31 |
Имам ли право на платен отпуск за времето , когато ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст. Детето ми е родено м. май 2011г. - имам 25дни за тази година, 2012г. - 26 дни, за 2013г. полагат ли ми се 26 дни - ако да на какво основание , ако не - защо, след като ми се признава за трудов стаж? |
Юлия Бойчова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж, поради което за това време (6 месеца) имате право на платен годишен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-31 15:53:06 |
Бих искала да получа отговор на въпросите ми от 15.01.2014 г. и 16.01.2014 г. във връзка с трудовия стаж по параграф 18 от ЗСВ. Благодаря! |
Наталия Иванова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-24 14:18:55 |
Служител назначен по чл.110 от КТ със срок на договора до 02.03.2014г. ще остане на същата длъжност по същия член , трябва ли да му се пуска нов договор, тъй като предишния е със срок или той автоматично се продължава. |
Вася Петрова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди изтичане срока на договора, страните да подпишат допълнително споразумение за проманата му. Следва да имате предвид, че в чл. 69, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Превръщането на трудовия договор от срочен договор в договор за неопределено време става по силата на закона, поради което не е необходимо с работника или служителя да се сключва допълнително споразумение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-06 18:10:14 |
Здравейте, в майчинство съм до месец октомври. Работя и на втори трудов договор по чл.111, който изтича през месец юни тази година. Учител съм по професия. Майчинството ми се изплаща от първия работодател. От 15 септември желая да напусна основният си работодател за да мога да бъда назначена при втория на 8 часа. Какво трябва да направя? |
Михаела Михайлова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. Договорът по чл. 111 от КТ също следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. В трудовата книжка се нанасят данни само по основното трудово правоотношение, поради което същата следва да се оформи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. За трудовия договор по чл. 111 от КТ работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |