Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-27 11:19:10 Ръководител на звено работи по трудов договор с нормална продължителност на работния ден (чрез проведен избор за мандат 4 г.). След 2 г. (със споразумение) преминава на непълен работен ден - 4 часа. Може ли след това работодателя да промени условията при които се заема тази длъжност и да иска отстраняването на ръководителя? Веселин Стоянов Уважаеми г-н Стоянов, Разпоредбите на чл. 83 – 88 от Кодекса на труда уреждат възникването на трудово правоотношение от избор. Съгласно чл. 83 КТ: “Чл. 83. (1) Длъжностите, които се заемат въз основа на избор, се установяват в закон, в акт на Министерския съвет или в устав. (2) Избор се произвежда за заемане на длъжност, която е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема. Срокът, за който се избира лицето, е не по-дълъг от 5 години. Съгласно чл. 88 КТ: “Чл. 88. (1) Неуредените в този раздел въпроси се уреждат в съответния закон, в акт на Министерския съвет или в устава, който предвижда заемането на определени длъжности въз основа на избор. (2) Разпоредбите на този раздел се прилагат, доколкото в закон, в акт на Министерския съвет или в устав не е предвидено друго.“ ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-11 09:02:01 При назначаване на пенсионер на трудов договор, начислява ли му се % за трудов стаж и професионален опит или само основна работна заплата? Николова С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-12 13:42:50 Моля, за Вашето становище по следните въпроси. 1. Допустимо ли е работник да ползва едновременно удължен платен годишен отпуск (чл.155 /5/от КТ) и допълнителен платен годишен отпуск, за работа при специфични условия- йонизиращи лъчения, лазери (чл.156 ал.2 от КТ)? 2. Неизползваната отпуската по чл.156,ал.2 от КТ може ли да се прехвърля за следваща Елза Георгиева Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. С оглед на това няма пречка да ползвате наведнъж платения годишен отпуск, който Ви се полага, с изрично писмено разрешение на работодателя, независимо от основанието на което ви се полага. Отпускът по 155, ал. 5 от КТ не „поглъща“ този по 156, ал. 1, т. 1 от КТ, ако отговаряте на условията за това. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Тази разпоредба не важи за тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-04-22 14:47:57 Работя във фирма Ник-Инвест Казанлък ЕООД с работно време през седмицата от 7,30ч до18,30ч и в събота от 7,30ч до 15ч по договор съм на 40ч работна седмица а това са 62,30ч и шефът ми да ми казва че нямам извънреден труд.Моля за съдействие и проверка на фирмата.Благодаря. Цвета Попова Съгласно чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 399 от КТ е предвидено, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. МВ/ Трудово право на Република България
2015-05-17 14:19:05 Здравейте, в момента съм в отпуск за гледане на дете до 8 години, който ми изтича на 5 юли след което трябва да ползвам и 5- те месеца от таткото. Дъщеря ми е приета на детска градина от септември. След тръгването й, автомтично ли ми се прекратява неплатения отпуск от таткото? Елена Алкова Съгласно чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 167а от КТ за гледане на дете до 8-годишна възраст се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. СН/ Трудово право на Република България
2015-06-23 09:33:11 Може ли да се преостъпват/прехвърлят/ чрез упълномощаване работодателски праваи ако да кои ангелина павлова Уважаема г-жо Павлова, Кодексът на труда в чл. 62, ал. 3 КТ урежда възможността уведомленията до ТД на НАП, освен от работодателя, да се изпращат и от упълномощено от него лице. В чл. 192, ал. 1 КТ е уредена възможността дисциплинарните наказания да се налагат, освен от работодателя, и от определено от него лице. В чл. 403а, ал. 2 КТ е предвидено задължение за работодателя писмено да определи длъжностни лица, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. В чл. 415г, ал. 4 и чл. 415д, ал. 1 КТ е предвидена възможността споразумението и искането за разсрочване на задължения да се подписват и от изрично упълномощен представител на работодателя. В подзаконови нормативни актове по прилагане на КТ има уредени и други случаи,при които работодателят има право или е длъжен да упълномощава лица, които да извършват от негово име съответните действия. ЛТ/
2015-08-10 13:57:43 Здравейте, имам питане относно новата промяна за тези на който им остава една година до пенсиониране при наличие на нужния трудов стаж, къде мога да прочета повече? Марияна Славова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СЛАВОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване от месец юли 2015 г. се предвижда от 1.01.2016 г. жените да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта за жените се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. посоченият осигурителен стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените. С посочените промени в Кодекса за социално осигуряване, в разпоредбата на чл.68а е предвидена възможност от 1 януари 2016 г. лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, да могат да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Пенсията, която се отпуска при тези условия, е в намален размер с 0.4% за всеки недостигащ до възрастта за пенсиониране месец. Тя се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. МИ/ТПООУТ
2015-12-14 12:50:17 В заведениe за социални услуги - Дом за възрастни с деменция се полага труд на смени, който се изчислява сумирано, със заповед на управителя. Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за видовите работи, за които се установява намалено работно време, въз основа на договорености в Колективния трудов договор /КТД/ и заповед на управителя съгласно чл. 5 на горната заповед, на 7 часов работен ден са медицинските специалисти, санитарите и психолога. При нощната смяна и в условията на сумирано изчисляване на работното време, медицинските специалисти и санитарите полагат труд между 22.00 ч. и 6.00 ч., като за този период от време имат една физиологична почивка от 15 мин. Съгласно договореностите в КТД за всеки час нощен труд се дължи заплащане от не по-малко от 0.50 лв. В тази връзка, ни е необходимо Вашето становище относно това в случая след като фактически трудът е положен между 22.00 ч. и 6.00 ч. - той е нощен и е 8 часа, имайки предвид че лицата са на 7-часов работен ден, но в условията на сумирано изчисляване на работното време, как трябва да им се заплаща нощния труд? Начисляването на договорените 0.50 лв. за час нощен труд, трябва да е за 7 или за 8 часа за смяна? Предварително благодарим! Цветомира Джепунова, гр. Дряново Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Според цитираната разпоредба, при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. МВ/
2016-03-21 11:08:29 Служителят е бил: 1.С договор за управление и контрол - Управител на еднолично дружество за период от 2004 до 2007г. Годините са отразени в осигурителна книжка. 2. С трудов договор по КТ – директор на същото предприятие за периода 2007 – до момента. Работодател е едно и също лице - Общината, собственост на капитала. Няма прекъсване на периода. Въпрос: 1.Има ли право лицето през месец май 2016г. при прекратяване на трудовия договор и изпълнени условия за години за пенсиониране и осигурителен стаж да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 месечни брутни заплати. 2. Ако има право само на 2 м. обезщетение и при условие, че остане да работи при същия работодател на друго работно място ще има ли право да получи 6 месечното обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ през 2017 година. Мария Василева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и времето, през което работникът/служителят е работил по такъв договор не се зачита за трудов стаж. От изложените данни есе установява, че служителят работи по трудов договор в предприятието от 2007 г. до момента. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено през месец май 2016 г. той няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор служителят отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати, независимо от заеманата длъжност при този работодател. МВ/
2016-05-04 13:28:02 Въпросът ми е следния: Трудов стаж, който не е отразен в трудовата книжка на лицето, може ли да се зачете като такъв след време /след 20 год./ с представяне на удостоверение УП-3? Ако бъде признат като тр.стаж, редно ли е да се начисли клас - % допълнително труд.възнаграждение за придобит труд.стаж и проф.о пит върху това време? Иванка Станчева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. От разпоредбата може да бъде направен извод, че стажът може да бъде зачетен. С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно, чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. ЯР/
Страница 5541 of 6864