Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-05-26 09:12:26 Може ли лице,което работи като учител да се пенсионира три години по рано от възрастта за пенсиониране/на което има право заради категорията/ и да продължи да работи без да му е прекратен трудовия договор и кога ще получи обезщетенията, който му се полагат? Росица Бухова От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015 г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение.
2017-06-13 12:16:13 Желая да се пенсионирам след 01.01.2019. В периода след 01.01.1997 имам общо 2год. 3м. 9дни като безработен.Регистриран съм на борсата по труда и съм получавал обезщетение за безработен. Как този период ще влияе при изчисляванв на индивидуалния ми коефициент за пенсиониране Благодаря Стоян Петков Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. В тази връзка, следва да имате предвид, че (на основание чл. 70а, ал. 2, т. 7 от КСО; чл. 46, ал.4, т.8 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж;) се зачита за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход времето след 1 април 1997 г., през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г. МК/ТПООУТ
2010-02-21 14:55:35 Zdraveite! Bqh na trudov dogovor sys srok na izpitanie do 27 dekemvri 2009g. na dlujnost operativen s4etovoditel.Ot 01.01.2010 rabotodatelqt mi pusna postoqnen dogovor. Predi 2 dni mi zaqvi 4e mu e nujen 4ovek s otli4ni poznaniq po nemski ezik, koito az ne pritejavam. Negovo pravo li e da me sykrati po 4len 328 t.11, pri polojenie 4e v dlujnostnata h-ka koqto az sym podpisal ne e upomenato takova iziskvane, nito mi e predstavena za podpis nova takava. V sy6toto vreme idva nov rabotnik koito 6te izpylnqva moite zadyljeniq no 6te byde nazna4en na druga dlyjnost. V tozi slu4ai ne bi li trqbvalo da me sykrati po drug 4len?(4len 328 t1;2 ili 3) Miroslav Gerdjikov С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ NULL
2010-03-10 08:14:34 лице навършва пенсионна възраст на 07.03.2010 г./РОЖДЕННА ДАТА/, считано от коя дата следва да бъде освободено, ако е освободено считано от 07.03 2010 - не би ли следвало че губи право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ Петър Ако трудовият договор бъде прекратен на рождения ден на лицето, прекратяването ще бъде незаконосъобразно, тъй като в този ден то още не е навършило изискуемата се възраст за пенсиониране. СС NULL
2017-09-21 09:30:45 Здравейте, моето питане е свързано с това, че на 29.10.2017г. ми изтича втората година от майчинството и ми предстои завръщане на работа. Имам натрупани отпуски в размер на 60 работни дни и искам да ги използвам веднага с цел непрекъсваемостта на отсъствието ми и продължителното ми заместване, от назначен на мястото ми колега. Обаче ми обясниха, че отпуската ми ще се заплаща на база април 2015г., когато аз съм имала реално 10 работни дни, което отговаря на чл. 177 КТ. Аз обаче не искам да ми плащат отпуската, а реално да я ползвам, за което те следва да заплащат заплата. Защо се позовават на този чл. 177? На следващо място, за времето през, което съм отсъствала, осигурителният праг за моята длъжност е бил увеличен два пъти – 2016 и 2017 година. Според ТД, моята заплата е обвързана с този праг и следва да се актуализира, като за последното е нужно само работодателя да ме уведоми, да издаде заповед и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. Последно: Следва ли да се връщам на работа за 10 дни, преди да изляза в платен отпуск? (това съзвава големи неудобства за мен и работодателя ми, аз съм с малко дете, а работодателя ми трабва да прекрати ТД по заместване, да назначи мен за 10 дни и после пак за 60 дни да търси заместник…) Необходимо ли е да се актуализира заплатата ми, за да се запази минимума и да ме осигуряват на него, за да не загубя професионалния си стаж? Отразява ли се това на изчисляването на бъдещите ми права на обещетение при безработица, следващо майчинство, болнични и т.н. ? Благодаря за времето и внимание. Надежда Зарева-Ванчева Уважаема госпожо Зарева –Ванчева, Съгласно чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Както е видно от разпоредбата на чл. 177 от КТ, за времето на ползване на платен отпуск Вие получавате трудово възнаграждение. Освен това, както посочвате във Вашето запитване, няма пречка работодателят едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл.118, ал.3 от КТ) и това да стане по време на ползване на платен годишен отпуск. По отношение на размера за определяне на възнаграждението следва да се приложи Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл.21, ал.2 от НСОРЗ, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Във връзка с въпроса Ви относно признаването на стажа за периода на ползване на отпуск по чл. 164, ал.1 от КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, следва да имате предвид чл.9, ал.2, т.1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. При определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, безработица и майчинство за основа се използва среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за определен период, предхождащ настъпването на конкретното събитие.(СР)
2010-03-23 12:50:47 пиша ви от казанльк незнам кьм кого да се обьрна идваха проверки но ситоациата сие сьштата ,продалжаваме да работим нонстоп азаплати сме вземали половината за януари казват има криза ,добре но ние несме спирали работа и за ден фирмата е ад българиа к анонимен Дължимите от работодателя трудови възнаграждения можете да потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Само по съдебен ред можете да защитите претенциите си. СС NULL
2017-10-16 12:44:35 Моля да ме извините,че повтарям въпроса си,но при първия Ви отговор не разбрах на колко точно дни платен отпуск за една календарна година има служител ,който работи на основен трудов договор на два часа на ден?Моля да ми отговорите с точен брой дни.Има право на 5 или 20 работни дни платен отпуск?Моля на точен отговор. Елена Стойкова Уважаема г-жо Стойкова, Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е регламентирано, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. В случай че трудовият договор е за 2-часа, трудовият стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ. Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск се определя на база времето, което се признава за трудов стаж. Във Вашия случай трудовото правоотношение е при 2-часов работен ден, следователно на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на платения годишен отпуск по трудовото правоотношение на 2 часа - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж или 5 работни дни.нс
2010-03-31 11:21:45 Получих заповед, с която се променя мястото ми на работа (от една база на фирмата в друга, но в същия град), защото отказах да подам молба за това. В тр. дог. е вписана първата база като място на работата. Трябва ли да считам заповедтта за незаконосъобразна и какво следва да натравя? В момента вече трети ден работя в базата, съгласно заповедтта. Мариана Николова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. При положение, че работникът или служителят не е съгласен с предложената промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Едностранното изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя е допустимо при условията на чл. 120, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с изменение на мястото и характера на работата се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от връчване на заповедта. МВ/ NULL
2018-01-30 15:11:23 Предстои пенсиониране на учителка. Предизвестието изтича на 12.022018 г.Има да ползва 8 дни платен отпуск , които искам да и дам преди изтичане на предизвестието , но тя отказва и иска да и ги платя като обезщетение по чл. 224. Имам ли право да и дам отпуска по чл.173 от ал.4 от КТ? Въобще как мога да и го дам а не да го плащам?. Русанка Йорданова Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. В чл.173, ал. 4 от КТ са изрично предвидени случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите, когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 от КТ.МВ/
2018-03-13 13:48:28 Работя в училище, в което няма подписано КТД, могат ли членовете на синдикалната организация да ползват директно договореностите от подписания БКТД в образованието.БКТД има ли действие само спрямо организациите на работниците, служителите и работодателските организации, но не и спрямо индивидуалните членове? ГРЕТА НАЙДЕНОВА Уважаема госпожо Найденова, Съгласно чл. 4 от КТД за системата на предучилищното и училищното образование от 11.06.2018 година, настоящите договорености са минимални, имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите, членове на синдикалните организации, и за работодателите, членове на организациите на работодателите - страни по договора, както и за социалните и допълнителни плащания на работниците и служителите, синдикални членове, работещи в българските държавни училища в Прага и Братислава. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
Страница 5543 of 6864