| 2016-05-18 18:57:56 |
Започнах сезонна работа в к.с.Кранево на 18.04..Все още не съм подписала договор.На 11.05 ми бе връчен проформа договор (без мой подпис, а само с печат на фирмата ) със задна дата 03.05.16..Възможно ли е без да съм подписвала нищо работодателя да внесе уведомлението в НАП че аз работя като дефакто аз не съм дала съгласието си.
М/у това което е внесено в НАП и това ми бе връчено има разминаване. |
Живка Тодорова |
Разпоредбата на чл. 61 от Кодекса на труда регламентира, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
Съгласно чл. 63, ал. 1 и 2 от КТ, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите, като работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави тези документи. При нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда. СН/
|
|
| 2016-06-02 15:11:03 |
Дами/Господа, съгласно чл.175 от Кодекса на труда прекратявам платен годишен отпуск по чл. 155 с отпуск по чл. 162. Следва ли да подавам писмена молба за прекратяване на отпуска по чл.155 след като представям болничен лист и не желая платената отпуска да продължи след болничните? |
Николай Панов |
В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя.
В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъкът от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. МВ/
|
|
| 2016-08-05 10:28:09 |
нАШ СЛУЖИТЕЛ Е НА ДЛЪЖНОСТ РЪКОВОДИТЕЛ НАПРАВЛЕНИЕ ТОЙ И ГЛ. СЧЕТОВОДИТЕЛ.При негово отсъствие ,служителят който го замества е на длъжност зам. главен счетоводител по щатно.Има ли право зам. главен счетоводител да получава допълн. възнаграждение по чл.259КТ? |
Тодорова |
Съгласно чл. 259, ал. 2 от КТ, от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия, какъвто е Вашият случай. СН/.
|
|
| 2016-09-12 11:03:05 |
Следва ли работник да се явява на работа по време в което му се изплаща обещетение по чл.217 от КТ? Благодаря предврително. |
Деница Александрова |
Разпоредбата на чл. 317 от Кодекса на труда (КТ) регламентира случаите, при които е необходимо трудоустрояване на работници или служители. Трудоустрояването се извършва по предписание на здравните органи. В 7-дневен срок от получаване на предписанието работодателят е задължен да премести работника на подходяща работа. При неизпълнение на това задължение работодателят дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя от деня, в който работодателят е получил предписанието за трудоустрояване, до деня на неговото изпълнение. Съгласно чл. 317, ал. 2 от КТ, предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява, няма право на това обезщетение. Обезщетението по чл. 217 КТ подлежи на данъчно облагане. ЯР/
|
|
| 2016-09-27 20:42:04 |
Командировън тръгва в 05.30 ч. на 09.09. 2016 г. в командировка - участие в двудневен семинар. В таксата за семинара е включено: един обяд, една вечеря и една нощувка. Командировъният потегля обратно към местодомуването му в 16.30 ч. на 10.09.2016 г.
Колко лева се полагат дневни пари на командированото лице? |
Маргарита Павлова |
В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е регламентирано, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. СН/ |
|
| 2016-12-23 14:33:44 |
Имам 10 години стаж като държавен служител.На 03.10, на осн. чл.103,ал.1,т.1 от закон за държавния служител /по взаимно съгласие /ми беше прекратено служебното правоотношение. След два дена започнах работа в друга фирма и след месец ме съкратиха поради намаляване обема на работа. За какъв период и в какъв размер ми се полага обезщетение от НОИ |
Петя Ганева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГАНЕВА,
Парично обезщетение за безработица се получава от лица, които отговарят на условията на чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници, сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава.
Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
Минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (чл. 54б, ал. 1 и 2 от КСО).
Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 от КСО).
Съгласно чл. 54 в от КСО периодът на изплащане на паричните обезщетения за безработица се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж.
Преценката се прави въз основа на основанието за прекратяване на последното правоотношение, което във Вашия случай не е сред изключенията по ал. 3.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-02-20 14:26:29 |
Наша служителка при назначаването си на 03.09.2015 г. представя решение на ТЕЛК за преосвидетелстване със срок на инвалидност до 01.01.2009 г. с 78% нетрудоспособност.
ТЕЛК решението има мокър печат от Регионална картотека на мед. експертизи с дата 02.09.2015 г. Тъй като служителката е вече пенсионер към датата на назначаването и решението и пожизнено, това означава ли, че ТЕЛК-овото решение е валидно за ползване на 26 дни платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ и данъчни облекчения по ЗДДФЛ?
|
Силвия Михалкова |
От посоченото в запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. Поради горното, за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето видът и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се определят пожизнено. Преосвидетелстването на тези лица може да се извърши по тяхно искане или по искане на контролните органи на медицинската експертиза. Обстоятелството, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в срока на предишното експертно решение, не означава автоматична приложимост на чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето. |
|
| 2017-03-07 10:32:07 |
Здравейте ! Интересувам се на колко брутни работни заплати имат право при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл.222, ал.3 от КТ , работили при един и същ работодател повече от 10 години ,длъжностите :възпитател и директор в Дом за деца лишени от родителски грижи - 6 или 10 брутни работни заплати ? |
Дилян Парашкевов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при условията, посочени в запитването , лицата имат право на 6 брутни заплати. Ако 10-те брутни работни заплати са договорени в колективен трудов договор, се обърнете за разяснение към страните по него, които са го подписали. |
|
| 2017-03-24 09:21:24 |
На 23.02.2017 г. зададох въпрос на който и до днес нямам отговор. Моля да ми отговорите. |
Валентина Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. С отмяната на уволнението като незаконно се заличават правните последици на прекратяването на трудовия договор, поради което отпада и правното основание за обезщетенията по чл. 220, ал. 1 и чл. 222, ал. 1 от КТ. Ако в съдебното производство работодателят е предявил насрещен иск за тези обезщетения и съдът е направил прихващане с дължимото обезщетение по чл. 225 от КТ, то работодателят следва да се съобрази със съдебното решение. В противен случай (ако не е направено съдебно прихващане), работникът или служителят може да ги възстанови доброволно на работодателя. При несъгласие, работодателят има право да предяви иск по съдебен ред./КА/
|
|
| 2010-01-25 16:33:25 |
при сумирано изчисляване на работното време при 12 часов график колко часа се зачитат за действително отрботено врем - 12 или 11 часа, защото 1 час е време за почивка на работещите по график. Предварително благодаря |
Николинка Харалампиева |
NULL |
NULL |