| 2014-04-30 10:51:36 |
Здравейте! Бих искала да знам дали се дължи компенсация и каква( парична или под формата на допълнителна отпуска)за работа на официални почивни дни, конкретно на 02.05.2014 и 05.05.2014 , ако служителя е освободен от отработване на тези дни на съответните съботни дни определени за работни - 10.05.2014 и 31.05.2014 ?Благодаря! |
Светла Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Ако работникът или служителят работи на дни, обявени за официални празници, следва да му бъде изплатено възнаграждение съгласно чл. 264 КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 10:31:55 |
Дълго отсъстващ служител ще бъде заместван от двама други служители, които ще продължат да извършват основните си задължения. Правилно ли е с тях да се сключат допълнителни споразумения по чл.259 от КТ и трябва ли да се уведоми НАП, при условие, че не се променя длъжността на лицата, а се вменямат нови задължения и се дава допълнително ТВ? |
Попова |
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярят на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване, в който изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т. е. “вътрешно заместване”. Поради това следва да бъде подавано уведомление в компетентната ТД на НАП в тридневен срок от сключване на трудовия договор (чл. 3, ал. 1, буква “а” и “б” от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда). КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 13:42:43 |
Лице назначено на трудов договор по чл.110 от КТ колко дни платен годишен отпуск му се пологат за годината? |
Николова |
Когато продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ) и в този случай лицето ще има право на пълния размер платен годишен отпуск. Когато продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудов договор за допълнителен труд с работно време 3, 2 или 1 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 3/8, 2/8 или 1/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5, 3 или 1.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд по чл. 110 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-10 18:31:34 |
моля за бланка -образец на декларация че служителите не страдат от посочените болести в Наредба5/87г.Предстои ми съкращение на служители |
Иванка Илчева |
Уважаема г-жо Илчева, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5/1987 г. са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В тези случаи преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Към Наредба № 5/1987 г. няма бланка, която да е утвърдена като образец. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 11:58:51 |
В предприятие със сумирано изчисляване на работното време е установен 6-месечен период на отчитане, считано от 01.07.2014г. Лицата, назначени след началото на периода на отчитане през м. 08, на какъв период отчитат извънредния си труд – на 6мес., считано от датата на назначаване или 6 мес. от датата на въвеждане на сумираното изчисляване? |
Десислава Стоянова |
Сумираното изчисляване на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. Предвид горното, мнението ни е, че извънредният труд следва да се заплати в края на отчетния период, установен от работодателя.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-29 18:42:51 |
Започване на работа по трудов договор на 1 октомври и прекратяване на 19 октомври. Дължи ли се платен отпуск на работника. В размер на колко дни? |
Елена Йотова |
Уважаема г-жо Йотова, Съгласно чл. 42, ал. 3, изр. 1-во от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато e придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Следователно, работник или служител, който към датата на прекратяване на трудовото правоотношение не е придобил 1 пълен месец трудов стаж, няма право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск . ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 10:28:43 |
Лице ползва платен годишен отпуск, който започва от 23.09 и продължава до 06.10.2014г. без прекъсване. Коя трябва да бъде базата за изчисляване на отпуска през месец Септември и месец Октомври, като лицето има отработени повече от 10 работни дни през месец Август, а също и през месец Септември?Раб. заплата е различна всеки месец. |
Лиляна Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В конкретния случай, базата е м. август. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-27 18:10:15 |
Здравейте; Работя на две места, в момента съм бременна и ползвам болнични.Когато представих втория болничния лист на второто работно място на което съм назначена на втори трудов договор (на половин бройка)ми връчиха заповед за прекратяване на трудовия договор който е със дата от следващия ден от първия болничен лист.Имат ли право да ме уволнят? |
Диана Димитрова |
От направеното от Вас запитване не става ясно за основанието за прекратяване на трудовия договор и дали под „болнични“ имате предвид „Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване“, регламентиран в чл. 163 от Кодекса на труда. Въпреки това е важно да се отбележи, че съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ, освен в предвидените в КТ случаи, трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Ако работодателят е прекратил трудовия Ви договор на това основание, то закрилата по 333 от КТ не се прилага (чл. 334, ал. 2 от КТ). ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 14:50:16 |
ВЪПРОС: Работя във фирма, където получаваме ваучери за храна всеки месец. Имам ли право на тях за времето на ползване на неплатен отпуск под 30 дни или на болнични който е 12 дни? |
Марияна Киричкова |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 14 от тази наредба, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за реда и начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 20:15:25 |
Имам сключен трудов договор на 4-часов работен ден с основание чл.67,ал.1,т1. от КТ. Мога ли да сключа втори трудов договор с друг работодател за 8-часов работен ден също на основание чл.67,ал.1,т.1 от КТ? |
Петя Танева |
Уважаема г-жо, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Разпоредбата определя трудовото правоотношение като основно според времето на сключването му, а не според продължителността на уговореното работно време. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |