| 2012-11-27 15:21:03 |
Секретар съм на читалище. Имаме ли право да назначим на работа човек по програма "Осигуряване на заетост"?Той е безработен и отговаря на условията, но той е член на настоятелството, което взема решение за сключване на договори? ? |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-06 11:32:40 |
При сключване на 2 трудови договора на 4 часа при един и същи работодател изплаща ли се и на двата допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа - % клас. Благодаря. |
Мариана Иванова |
Разпоредбата на ал.8 на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-17 14:39:33 |
Какъв е смисълът на отлаганите 10 дни за следващата година щом останалите дни неизползван отпуск над отложените не се погасяват по давност следващата година и също могат да се ползват. |
Иван Недялков |
Уважаеми г-н Недялков, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-10 14:11:37 |
Има ли право при изпратено заявление за прекратяване на трудов договор, работодателя да не желае да оформи тр. книжка и издаде заповед за прекратяване, защото в последните 4 месеца служителят е бил в болничен, които се оспорва от работодателя, но излезлите до този момент решения потвърждават болничните листа. В кой закон са уредени тези в-шения? |
Анонимно |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, работникът или служителят има възможност да прекрати трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Според чл. 335, ал. 2 от КТ трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от КТ). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-18 12:34:27 |
Служител има неизползван платен годишен отпуск от 2010г., който до края на 2012г. не е ползван, поради това че служителят е в отпуск по болест от 30.07.2012г. до 31.12.2012г. включително. Погасява ли се по давност този отпуск или лицето има право да го ползва през 2013г. след завръщането си на работа след отпуска по болест? |
Наска Пейчева |
Уважаема госпожа Пейчева, Правото на ползването на отпуска за 2010 година се погасява по специален ред, предвиден в разпоредбата на § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Това означава, че от 1.01.2013 година неползвания платен годишен отпуск за 2010 година е погасен по давност (по силата на закона - § 3ж от КТ) и това право от този момент насетне не може да бъде упражнено, съответно обезщетявано при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-15 14:12:01 |
Има ли право и колко време ,работодател може да забави изплащането на обезщетението ,след придобиване право на пенсиониране. |
Димитър Константинов |
В случай, че въпросът Ви е свързан с обезщетението, което е в размер на две или на шест брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, Ви уведомяваме, че това парично обезщетение се дължи от работодателя от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. При забавяне от страна на работодателя Ви за изплащането на паричното обезщетение, имате възможност по съдебен ред да потърсите правата си. Срокът, в който може да предявите съдебния иск е 3-годишен, считано от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-07 13:36:49 |
Здравеите! Предстои ми пенсиониране -II-ра категория-въпроса ми е -по договор трябва да отработя предизвестието си при напускане -какво може да се случи.И още заплатите ни се изплащат с 4 месеца закъснение-ще мога ли да си подам веднага документите или ще трябва да изчакам.Предварително благодаря1 |
НЕЛИ ИВАНОВА |
От запитването не става ясно на какво основание ще бъде прекратен трудовия Ви договор. Ако основанието за прекратяване е без предизвестие, трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора, без да е необходимо да отработвате предизвестието. В случай, че прекратяването на трудовия договор ще е по Ваша инициатива на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда с писмено предизвестие до работодателя и ако не желаете да отработите предизвестието, то ще се приложи разпоредбата на чл. 220, ал. 1 КТ, съгласно която страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. От деня, в който придобиете право на пенсия може да подадете заявление с необходимите документи до съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-06 22:07:19 |
От 01.2013г. не съм получавала заплата. Поради тази причина неколкократно съм отказвала да полагам извънреден труд. След поредния отказ да работя по време на почивните дни 1-6.05 устно ми беше заявено да не се явявам на работа на 07.05 и че договора ми ще бъде прекратен. Как да потърся правата си при евентуалното уволнение/неправомерно според мен/? |
Хелена Ангелова |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство лицето може да сигнализира и съответната инспекция по труда. Съгласно чл. 148 от КТ работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отказът на работника и служителя по чл. 148 от КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Според ал. 2 на чл. 17 от наредбата, работникът и служителят, направил отказ по реда на предходната алинея, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-16 18:30:37 |
Служител който има 11 години в сферата на образованието но през тези години има само прекъсване с регистрация на бюрото по труда може ли да му се признаят годините за изплащане на шест брутни заплати при пенсиониране за изплащане |
Варамезова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-06 16:16:03 |
Здравейте,връчих предизвестие на работодателя си,подписано и с дата и от 2-те страни,съгласно договора,кога трябва да ми връчат заповед за прекратяване на ТПО? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Това означава, че ако сте връчила предизвестие на работодателя, то с изтичане срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява. В случай, че работодателят прекрати трудовото правоотношение преди изтичане срока на предизвестието, то прекратяване на трудовото правоотношение съвпада с момента в който не е спазен срокът на предизвестието. В този случай, другата страна има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 или 2 от Кодекса на труда. В случай, че става дума за прекратяване на договор за допълнителен труд по чл. 110, 111 и 114 от Кодекса на труда, се прилага разпоредбата на чл. 334, ал. 1 от КТ, съгласно който освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, като правилата за неспазен срок на предизвестие се прилагат и в този случай ЕКБ. |
Трудово право на Република България |