| 2011-05-10 12:40:51 |
През последните 10 год.НЕ работя като учител в дом за медикосоциални грижи.Ако ме назначат,като "педагог"(имам стаж 25 год.)ще се пенсионирам като учител при същия работодател.Имам ли право на 6 работни заплати при пенсиониране на 57г.като учител,след като не съм сменяла работодателя,а само длъжността? |
Иванка Русева |
Уважаема госпожа Русева, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, ако придобиете право на пенсия, то обезщетението по чл. 222, ал. 3 ще се определи в зависимост от това, дали през последните 10 години от трудовия стаж сте работила при този работодател, независимо от длъжността, която сте заемали.Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-03 11:57:21 |
Може ли служител , който е спечелил конкурс за държавен служител да му бъде прекратен трудовият договор по чл.327 т9 кт без предизвестиел |
Симона Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Основанието по чл. 327, т. 9 от Кодекса на труда е основание за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, без предизвестие. Работникът или служителят има право на това основание да прекрати трудовото си правоотношение, когато “постъпва на държавна служба”. Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за държавния служител постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-30 23:20:32 |
Съпругата ми е учителка. За 2010 година има неизползван отпуск от 27 дни. Директорката на училището и казва, че може да ползва само 10 дни останалите не. Вярно ли е това и ще загуби ли останалите 17 дни? Благодаря предварително! |
Игор Иванов |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-22 15:23:59 |
Възможно ли е учетел да е ръководител на ,, Зелено училище" и по време на Зеленото училище да е в платен годишен отпуск? |
антоанета димитрова |
Платеният годишен отпуск се ползва за почивка и възстановяване силите на работника или служителя. Поради това по време на ползването му не се изпълняват трудови задължения. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 13:47:30 |
Грешно начислена сума във фиш на работник. На какво основание мога в следващият месец да сторнирам разликата /да ги удържа/ и трябва ли писменно да уведомя работника за корекцията която ще направя. |
З. Станчова |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Техническите грешки са грешки в пресмятането, записването на величината на сумата, подписването в графата на друг работник или служител по ведомостта и др. Според чл. 271 от КТ работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност. Съгласно чл. 8, ал.1 и 2 от КТ, трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Недобросъвестността на работника или служители се доказва по съдебен ред, обикновено при решаване на трудов спор. За да стане това, работодателят трябва да представи доказателства, че работникът е знаел, че тези суми не му се полагат и въпреки това ги е получил. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-01 16:28:36 |
Работник има решение от телк ад се ттудоустрои на друга длъжност , но предприятието няма свободни длъжности.Може ли да се прекрати трудовия договор по чл.325 т. 9 КТ без да се иска разрешение от инспекцията по труда? |
Марин Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 325,, т.9 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Видно от посочената разпоредба, независимо, че не се изисква разрешение от инспекцията по труда е необходимо да предложите друга работа подходяща за работника или служителя и ако той откаже да я заеме тогава можете да прекратите трудовия договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 18:12:11 |
Г-н Мирославов, вече 2 пъти съм задал един и същ въпрос през изминалата седмица, но ...уви-още не сте ми отговорили!? Отговора е много елементарен-Е ЛИ ИЛИ не се зачита 1 ноември за ОФИЦИАЛЕН ПРАЗНИК при полагане на труд на този ден извън сферата на образованието и науката-в производството,след като ТОЗИ ДЕН изрично фигурира в дните -ОБЯВЕНИ за ОФИЦИАЛНИ ПРАЗНИЦИ...!?Как се заплащааа? |
Николина Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. За останалите работници и служители не е официален празник и е присъствен ден. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 13:00:05 |
Ако размерът на брутното трудово възнаграждение на работника е над минималната работна заплата за страната, но размерът на основната заплата е под минималната работна заплата, това нарушение ли е на КТ? В кой нормативен акт, съответно кой член е регламентирано това? Моля да ми отговорите и на двата въпроса. Благодаря! |
Илка Гачева |
Уважаема госпожа Гачева, Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. На основание чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда, с ПМС 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определи от 1 септември 2011 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Предвидената в постановлението минимална месечна работна заплата за страната от 270 лв. се отнася за основното трудово възнаграждение по смисъла на чл. 4, ал. 1 от НСОРЗ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-11 13:38:29 |
Има ли право работодателя да прекъсне работното време на работещите на смени от 12 часа за 1,2,3,4 часа и длъжен ли е да подсигори стая с какво оборудване през време на това прекъсване? |
Ники Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Разпоредбите на чл. 151, ал.1-3 КТ предвиждат, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-11 22:18:56 |
Здравейте! При приключване на трудова книжка коя дата се записва в правоъгълния печат - последния работен ден или деня, от който е прекратен трудовият договор? Благодаря! |
Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, Становището на Министерството на труда и социалната политика е, че за дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Датата (деня), в който лицето е на работа се включва в трудовия стаж. СС |
Трудово право на Република България |