| 2019-05-15 13:35:54 |
Уважаеми Дами и Господа,
На служител е връчено предизвестие на осн. чл. 328 ал. 1 т. 5, което изтича на 17.05.2019. На 14 май представя болничен лист за 14 календарни дни.
Имаме ли законова пречка за прекратяване на договора с изтичане срока на предизвестието? |
Мирослава Григорова |
Уважаема госпожо Григорова,
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. КА
|
|
| 2019-06-13 15:09:21 |
Лице работило на длъжност санитар ,болногледач напуска със заповед и след известно време сключва нов трудов договор със същият работодател за длъжност медицинска сестра , лекар .Какъв стаж за прослужено време да се признае. |
Младенка Джерманова |
Уважаема госпожо Джерманова,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. КА
|
|
| 2019-07-09 09:17:16 |
Фирмата в която работя е със сумарно отчитане на работното време със срок на отчитане 6 месеца. Приравнено към 8 часов работен ден.Работим по график.Законно ли е при изготвяне на графика за месеца да се залагат по малко часове от нормата за месеца въпреки, че сме на минус изработени часове от предходния месец. Пример за този месец норма 184, (120). |
Димитър Петков |
Уважаеми г-н Петков,
При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. В чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да са повече от нормата за продължителност на работното време в периода. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 9в, ал. 1 от НРВПО когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б от НРВПО, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа. Съгласно чл. 267, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Във връзка с изложеното считаме, че ако работодателят определи в поименния график за работа по-малко часове от установената норма за периода той е длъжен да изплаща на работника или служителя брутното трудово възнаграждение за времето на престоя.НС
|
|
| 2019-08-29 19:40:17 |
Здравейте, въпросът ми е, има ли право работодател да разреши ползването на платен отпуск на служител, който не е придобил общ трудов стаж 8 месеца, при положение, че е налице съгласие от страна на работодателя да разреши ползването на такъв отпуск? |
Деян Борисов |
Уважаеми господин Борисов,
Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Необходима законна предпоставка за възникването на правото на платен годишен отпуск е наличието на 8 месеца трудов стаж на работника или служителя. Няма значение за какъв период от време, по колко и по какъв вид трудови правоотношения е придобит този стаж. Преди придобиването на този стаж лицето не може да се ползва от правото на платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. КА
|
|
| 2020-01-06 10:11:05 |
След отмяната на чл.7 от Наредбата за осигуряване на самоосигуряващи се лица/01.07.2015 г/ и отмяната на осигурителни книжки/ на лица работещи по трудов договор с работодаотел не юридически лица. Как трябва да се отразява трудовият стаж пред следващ работодател, с трудова книжка , с УП 3 или само от Персоналният регистър. |
Недялка Колева |
Уважаема г-жо Колева,
Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж определя, че трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.НС
|
|
| 2010-10-11 17:05:34 |
Лице на постоянен трудов договор -8часа е прието за студент редовно обучение - задължено ли е да уведоми работодателя си? |
Румен Рачев |
Уважаеми господин Рачев, В Кодекса на труда не са предвидени разпоредби, които да задължават работника или служителя да уведоми работодателя че е прието да учи редовно обучение. Работниците и служителите могат да работят по трудово правоотношение и едновременно да учат редовно обучение, но те не могат да ползват отпуски за обучение по чл. 169 от Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2010-10-19 17:14:38 |
Може ли майка,която е в отпуск поради бременност и раждане по чл.163 ал.1 от КТ в размер на 135 дни да сключи граждански договор за работа с друга фирма? |
Петя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпускът от денят посочен в заявлението. Няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни да работите по граждански договор с друга фирма. ИД |
NULL |
| 2010-10-28 09:22:04 |
може ли да се сключи допълнително споразумение на 28.10.2010 г с лице което е прекратило трудовото си правоотношение на 15.09.2010 г за увеличаване на заплатата считано от 01.01.2010 година. |
милена иванова |
Уважаема госпожа Иванова, След като трудовото правоотношение е прекратено, не може да се осъществяват каквито и да е изменения, тъй като между страните вече не съществува трудовоправна връзка. СС |
NULL |
| 2020-03-10 13:10:26 |
1. (1) Моля за Вашето становище, при определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, следва ли да се вземе предвид от Работодателя и бройката на лицата, които той е наел като Дружество-работодател и е изпратил за изпълнение на временна работа в Дружество-ползвател, доколкото:
• Дружеството-работодател е единствено административен работодател и същите лица са наети за изпълнение на временна работа при Дружеството-ползвател;
• Дружеството-ползвател е задължено да осигурява здравословни и безопасни условия на труд, да определя вида и характера на работа на лицата, изпратени при него за изпълнение на временна работа, съгласно сключения между дружествата Договор за изпращане на служители за изпълнение на временна работа;
• Основната икономическа дейност на Дружеството-работодател не е свързана с изпращане на служители за изпълнение на временна работа в Дружества-ползватели.
(2) Моля за пояснение, в случай, че бъде определено подходящо за трудоустрояване лице, то къде следва да бъде назначено – при административния работодател, а именно в Дружеството-работодател или при фактическия работодател, а именно в Дружеството-ползвател.
(3) В случай, че Вашето мнение е, че при определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, Дружеството-работодател следва да вземе предвид и бройката на лицата, изпратени за изпълнение на временна работа, моля потвърдете и Дружеството-ползвател също ли следва да калкулира бройката на лицата, които са изпратени при него за изпълнение на временна работа, когато определя работни места, подходящи за трудоустрояване в дружеството.
|
Нина Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Във връзка с поставените от Вас въпроси считаме, че при определяне на числеността на работниците и служителите с оглед извършване на преценка за изпълнение на задължението по чл. 315 КТ за определяне на работни места за трудоустрояване, работниците и служители следва да се отчитат в числеността на заетите по трудово правоотношение лица в предприятието, което осигурява временна работа, като техен работодател. Допълнителни аргументи за това становище могат да бъдат изведени и предвид следното:
1. Спецификата на трудовия договор – трудовият договор с предприятие, което осигурява временна работа, се сключва само „до завършване на определена работа“ и „за заместване на работник или служител, който отсъства от работа“.
Трудовият договор до завършване на определена работа по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ е особен вид срочен трудов договор, при който страните конкретно уговарят/определят работата (по вид, обем и др. параметри), която следва да се извърши. Следователно задължението на изпратения в предприятието работник или служител е да изпълнява/завърши конкретно определена работа.
Трудовият договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се сключва за изпълнение на трудовите функции на отсъстващия, определени в длъжностната му характеристика. Следователно задължението на изпратения в предприятието работник или служител е да изпълнява задълженията на конкретен работник или служител, който отсъства от работа.
2. Забраната за предприятието ползвател, регламентирана в чл. 107т, ал. 3 КТ – предприятието ползвател няма право да променя длъжността и характера на работата, за изпълнението на която е изпратен работникът или служителят.
С оглед на гореизложеното, считаме че предприятието ползвател, което не е работодател на изпратените работници и служители, няма задължение при извършване на преценката за изпълнение на задължението за определяне на работни места за трудоустрояване по чл. 315 КТ да включва работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа./ДК/
|
|
| 2010-11-04 14:55:59 |
Какъв вид трудов договор трябва да се сключи с курсант от Академия на МВР основен или втори трудов договор. |
мариана николожа |
Уважаема госпожа Николова, Предполагаме, че „курсант от Академия на МВР” означава редовно учащ се. Ако това е така, няма пречка да се сключи с него трудов договор и той ще бъде основен, ако курсанта до този момент има само качеството „учащ се”. СС |
NULL |