| 2011-08-01 09:05:33 |
Имам служител, който е приет редовна форма на обучение. Има ли право да ползва правото си по чл. 169 от КТ |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Видно от разпоредбата, правото на такъв отпуск е предвиден само за учащи се в задочна и дистанционна форма на обучение. Следователно, разпоредбата не се прилага в случаите на редовна форма на обучение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 11:21:56 |
Здравейте, Във връзка с обявяването на 15 август за неработен ден във Варна от общинския съвет, имат ли право служителите на допълнително възнаграждени за работа на официален празник? Благодаря ви! |
Мирослав Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Разпоредбата на чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. В запитването посочвате обаче, че 15 август е неработен ден по решение на Общинския съвет, което не го прави официален празник по смисъла на чл. 154 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-01 09:35:14 |
Имам висше образование спец. „Съобщителна техника" и 18 г. стаж в БТК като инженер поддръжка цифрови централи, цифров оптичен пренос.Кандидатствам за учител теоретично обучение–телекомуникационни системи.Ще бъде ли признат досегашният ми трудов стаж при определянето на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като работодателите спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 13:54:27 |
Съкратена съм по чл.328 ал1т2 от КТ през месец май 2011г. Регистрирах се в бюрото по труда. Изплатиха ми обезщетение в увеличен размер 5 брутни заплати. През м.Август работодателя ме покани да започна отново работа в същата фирма на друга длъжност. Въпросът ми е трябва ли да върна обезщетението на работодателя тъй като той иска да му го върна. |
Стоименова |
От запитването не става ясно на какво основание Ви е изплатено обезщетение в увеличен размер от 5 брутни заплати. Предполагаме, че същото е във връзка с оставането Ви без работа. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи за времето, през което работникът или служителят е бил без работа. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Мнението ни е, че за времето, през което сте била без работа имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 11:20:16 |
Трябва ли да се обяви в бюрото по труда свободното работно място за логопед при положение , че лицето заемащо тази длъжност отдавна е придобило право за пенсия? Какъв е начина да се оспорва договора, на който е назначено при положение , че има регистрирани със същата специалност? |
Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Кодексът на труда не предвижда максимална възраст, до която работниците и служителите имат право да полагат труд, вкл. и забрана за полагане на труд от лица, придобили право на пенсия. Сключването и прекратяването на трудов договор става съобразно действащото трудово законодателство. По въпросите, свързани с обявяване и заемане на свободни работни места в бюрата по труда, се обърнете за информация към рубриката “Заетост и безработица” или към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 18:48:17 |
имам руския стаж 13г. 9 мес. В момента живея в България с постояно пребивание и навършване на 55 години имам ли право на руска пенсия |
нина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-01 16:44:57 |
Задавам отново въпрос, който е от 26.10.11, но нямам отговор. Ползва ли защита от освобождаване бременна служителка на постоянен трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя, ако е забременяла по време на срока на изпитване и той не е изтекъл? |
Цвета Григорова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата! |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-01 13:06:21 |
Фирмата в която работя ми дължи заплати за 2 години назад.Имали някакъв закон за изплащане. |
Радка Костова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от Кодекса на труда. За нарушение на трудовото законодателство може да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-20 20:59:59 |
Покривам условията за пенсиониране на 31.12 2011 г. за 2-ра категория на труд. От НОИ уклончиво ми казаха, че трябва да бъда освободен от 30.12, но тогава не ми достига 1 ден по стаж и възраст, защо не се приема освобождаването от 31.12.? Ами ако съм роден на 31.12? Моля разяснете! |
желю желев |
Предвид посочената от Вас информация, не е необходимо трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено на 30.12.2011г. Следва да имате предвид, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се преценява към момента на възникване на това право. Поради това, ако на 31.12.2011г. отговаряте на условията за пенсиониране по §4, ал. 1 Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), то Вие придобивате право на пенсия по условията за пенсиониране за 2011г., което право можете да упражните независимо кога ще подадете заявлението за пенсиониране. Необходимо е единствено това да стане до края на 2014г., до когато е предвидено действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-04 14:14:26 |
Какви документи са необходими за ЕТ да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, т.е. 6 месеца след като е работодател сам на себе си? Следва ли да се уведоми НОИ и по какъв начин? |
Мария Недялкова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, не работите по трудово правоотношение, нямате право на този вид отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |