Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-08 14:23:01 Здравей те изкам да попитам като личен асистент на маиками имам ли право на постоиянен трудов договор тияе 100працента инвалид и вече нияма да мине на телк тия е по жизненост Стефка Величкова Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Социални услуги”. Социални услуги
2012-08-29 13:53:26 Назначена съм като орхивар в областна администрация по ПМС № 66.Завършила съм СВУБИТ със специалност "Библитекозанание и библиография".Работила съм 13 г. като читалищен секретар-библиотекар.Гл. счетоводител не ми признава този стаж като професионален.Правилно ли е? Донка Петрова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-12 14:39:46 В консултация във в-к Труд от м.Септември на въпроса ми от 25.Септ. отговора беше че ако си съкратен 3 години преди пенсиониране след като навършиш годините за пенсия имаш право да поискаш обезщ,по чл.222 ал.3 от фирмата си.Това становище ме обърка.Кое е вярното.Вашият отговор е по важен за мен Диана Тонева Уважаема г-жо Тонева, Поддържаме становището си, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране) се изплаща, само когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Във Вашия случай, ако придобивате правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяване на трудовия Ви договор, то бившият Ви работодател не е задължен да Ви изплати обезщетението. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-22 22:37:31 Уважаема г-жо Стоименова, На 07.10.2012 г. в 23.31.55 ч. зададох въпрос. Според Вас използването на пл. отпуск, който се ползва от 01.08 до 02.08 с нова молба следва да се вземе за база м 06 защото той е последния календарен месец предхождащ ползването на отпуска през който са отработени най малко 10 р. дни. Не е ли последния месец 07 Благодаря! Живко Димитров Поддържаме вече изразеното становище на предишния Ви въпрос. Трудово право на Република България
2013-01-03 09:57:54 През времето, в което работник или служител не е на работа поради висящи дела за незаконно уволнение тече ли срок на доизносване на работното и/или униформено облекло по Наредба № 3 Ася Трифонова Уважаема г-жо Трифонова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-26 19:57:52 Работник който се пенсионира но няма годините за пенсия а само нужният трудов стаж получава ли обещетение от работодателя по чл.222 ал.3КТ , работника има 7г,6м. трудов стаж във фирмата. Д.КОЗАРЕВА Уважаема госпожа Козарева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата право на обезщетение възниква, когато е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. От запитването става ясно, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето не е придобило право на пенсия, следователно няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-03-20 21:17:10 Здравейте!Задължително ли се вписват обезщетенията по чл.224/1/ от КТ и чл.222/1/ от КТ в заповедта за освобождаване като суми и период или дни, за които се дължат.След като изтече един месец считано от датата на освобождаване и лицето подаде молба и декларира, че не е работило чл.222/1/ в какъв срок се изплаща от работодателя?Благодаря! Снежана Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Когато при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение на работника или служителя, в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение се вписва и основанието, на което ще бъде изплатено. На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следователно, това обезщетение е дължимо от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Различен е моментът от който се дължи обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Следователно, обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и възниква за работодателя задължение за изплащането му от момента, в който уволненият работник или служител претендира (със заявление за правото му по чл. 222, ал. 1 от КТ), обяви (с декларация, или изявление свободен текст) и докаже (с трудовата книжка) пред бившия работодател, че за предвидения в чл. 222, ал. 1 от КТ едномесечен период не е започнал работа или в този период е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-05-07 10:07:45 Важи ли чл. 27 , ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за длъжността Директор на Детска кухня? Весела Веселинова Според чл. 27, ал. 2 от наредбата директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Само конкретно изброените в законовите разпоредби лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-28 21:20:34 Имам дете на 1,8 г., което посещава детска ясла. Отпускът ми за отглеждане на дете до 2 год. възраст е прекъснат от месец ноември. В момента съм в отпуск по чл. 167А за по-голямото ми дете (на 6 години). Имам ли право на 50% от обезщетението по чл. 53 от КСО за периода от месец ноември до навършване на 2 години на детето? Магдалена Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Тъй като паричните обезщетения по КСО се отпускат и изплащат от НОИ, за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-18 10:07:28 Здравейте, бих искала да попитам следното: при ползване на 30 работни дни неплатен отпуск в календарна година се признава за трудов стаж. Въпроса ми е, ако е ползван такъв неплатен отпуск, работника има ли право на пълния размер годишен платен отпуск или той трябва да бъде намален?! Мая Николова Уважаема госпожа Николова, Размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Следователно, за времето на ползвания неплатен отпуск до 30 работни дни във Вашия случай, работника или служителя има право на платен годишен отпуск за календарната година. ЕКБ. Трудово право на Република България
Страница 5549 of 6864