| 2014-02-10 09:24:55 |
Възможно ли е да бъде назначен човек на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3, преди титуляра да е излязъл във временна неработоспособност поради бременост и раждане? |
Николова |
Заместването започва от датата, на която започва отсъствието на титуляра. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-24 15:20:06 |
на 25.04.2014 детето ми навършва 2 год възраст и следва да се върна на работа, същия ден брои ли се за отпуск или от следващия и колко отпуск ми се полага? |
Велислава Дончева-Николаева |
Уважаема г-жо, Разпоредбата на чл. 164 КТ регламентира правото на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Това означава, че отпускът изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. Тъй като времето на отпуска по чл. 164 КТ се признава за трудов стаж, за годината в която се връщате на работа имате право на пълния размер полагаем се платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-06 09:00:03 |
Ако работя по заместване и се завърне титуляра а мен ме преназначат на друга длъжност по член 119 от КТ трябва ли да се уведомява НОИ НАП за промяната и какъв ми е договора-срочен или безсрочен ако не е упоменат в допълнителното споразумение |
Катя Стефанова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение считано от датата на завръщане на титуляра на работното място. Няма пречка преди завръшане на титуляра, с лицето да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга дложност. Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. В чл. 67, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-24 13:45:00 |
Може ли при действащ гарждански договор да се подпише трудов договор? |
Теодора Данчева |
Гражданските договори се сключват по реда на Закона за задълженията и договорите. По отношение на тях не се прилага трудовото законодателство.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-06 18:16:13 |
Добър ден! След майчинство може ли да се върна на работа, да пусна платен отпуск и след това да ми се увеличи заплатата? |
Кремена Йотова |
Няма пречка след изтичане на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ да се завърнете на работа и с писмено разрешение на работодателя да полвате платения си годишен отпуск, след което да Ви се увеличи трудовото възнаграждение. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни, колкото и назад във времето да е той. Платения си годишен отпуск можете да ползвате и веднага, след изтичане на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. В случай, че желаете платения Ви годишен отпуск да бъде изплатен на база на увеличеното трудово възнаграждение, следва в предходния месец, преди ползването му, да имате отработени най.малко 10 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-30 10:54:30 |
Родена съм на 22.02 1954г. Имам 35г. и 11м. трудов стаж, кога имам право да се пенсионирам? |
Виолета Тодорова |
Съгласно § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-16 14:27:09 |
Здравейте, лице, което при нас се води на трудов договор е безследно изчезнало, в извън работно време.Как би следвало да го водим - ( в неплатен отпуск, самоотлъчка), защото нямаме право да го освободим до датата на обявяване на смърта или до намирането му?Дължим ли здравни осигуровки? |
Ивелина Христова |
Съгласно чл. 187, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина. Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). ” В чл. 190, ал.1, т. 2 от КТ е предвидено че, дисциплинарно уволнение може да се налага за „неявяване в течение на два последователни работни дни”. Процедурата, която работодателят следва да спазва за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. В трудовото законодателство няма пояснение на термина „самоотлъчка”, както и не е регламентиран изложения в запитването случай.. Според приетата практика „самоотлъчката“ е неявяване на работа на работника или служителя без да има документ за това отсъствие, като за това време на самоотлъчилия се работник или служител не се зачита трудов и осигурителен стаж. Присъствията се отразяват във ведомост за присъствията – форма 76. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, поради което лицето не може да се „води“ в неплатен отпуск. По отношение на здравноосигурителните вноски, следва да се обърнете към МЗ или НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 16:59:25 |
Следва ли да подават декларации по чл.29 от ЗДСл и чл.107а, ал.4 и 5 от КТ, лицата в отпуск по майчинство и лицата в продължителен отпуск по болест |
Ина Маринова |
Съгласно чл. 107, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, при сключването на трудовия договор служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред лицето по ал. 6.Според ал. 5 на чл. 107а, всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил и основанията за тяхното получаване. В цитираните разпоредби не е предвидено изключение за посочените в запитването случаи. По отношение прилагане на Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-02 14:33:43 |
Работя на срочен трудов договор за 10 месеца считано от 16.09.2013.Кога изтича договора ми на 16.07 2014г. ли е последният ми работен ден,защото работодателят ми твърди,че приключвам на 18.07.2014г.В договора ми не е определена дата. Благодаря -надявам се скоро на отговор |
Красимира Филипова |
В чл. 60, ал. 1 от Граждански процесуален кодекс /ГПК/ е предведено, че срокът се изчислява по години, месеци, седмици и дни. Според ал. 3 на чл. 60 от ГПК, срокът, който се брои на месеци, изтича на съответното число на последния месец, а ако последният месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че срокът на договора Ви изтича на 16.07.2014 г. и поради това, че последният работен ден се включва в трудовия стаж, мнението ни е, че договорът Ви следва да се прекрати от 17.07.2014 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-15 15:36:47 |
В научноизследователски институт с държавно субсидиране (при заплащане на експерти с висше образование близко до жизнения минимум), нарушение на трудовото законодателство ли е включването на нови задължения към активни до момента длъжностни характеристики, при запазване на същата работна заплата. |
Нина Николова |
Уважаема г-жо Николова, С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. Всеки работник или служител може да се обърне за съдействие към инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство и установява нарушенията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |