| 2015-07-09 10:50:41 |
Работник има натрупан неизползван платен годишен отпуск в размер на 99 дни:
За 2005 г. – 12 дни, за 2006 г. – 26 дни, за 2007г. – 14 дни, за 2008 г. – 22 дни, за 2009 г. – 25 дни.
Колко дни отпуска трябва да се изплатят, като обезщетение по чл.224 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение на 01.08.2015г.?
Има ли срок за погасяване по давност на отпуски полагащи се за времето преди 2010 г.?
|
Елза Георгиева |
Няма срок за погасяване по давност на отпуск, полагащи се до 31.12.2010 г., поради което при прекратяване на трудовия договор следва да начислите и изплатите обезщетение по чл. 224 от КТ за неползвания отпуск за 2005-2009 г. СН/ |
|
| 2015-08-23 19:09:31 |
Здравейте,
Необходимо ли е да се разпечатват и подписват двустранно допълнителни споразумения, с които се изменя трудово възнаграждение. Става въпрос за задължителното изменение на МРЗ за страната. |
Мина Тасева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).
Съгласно чл. 118, ал. 3 КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ.МВ/
|
|
| 2015-10-14 11:44:24 |
Здравейте!
През 2015г. навърших необходимата възраст ,която се изисква за ранно пенсиониране като учител .Родена съм на 23.01.1957г.Работила съм като детска учителка от 01.09.1976г до 01.04.2007 г.По здравословни причини трябваше да направя друг избор/по лекарска препоръка/ и започнах да работя в търговско дружество.Когато отидох в НОИ се оказа, че нямам право да се възползвам от правото си на ранно пенсиониране /нищо , че имам почти 30г. педагогически стаж/.След издаването на решението на ТЕЛК придобих още 9г. общ стаж и продължавам да работя в това дружество към момента.Получавам инвалидна пенсия и работя. Трябва ли сега да ме назначат отново в детско заведение като учител за да се възползвам от правото си на ранно пенсиониране и още колко стаж трябва да придобия за целта ?На какво обезщетение по чл.222 имам право-кога и откъде трябва да го получа при евентуално ранно пенсиониране?
Предварително благодаря! |
Антоанета Таскова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да има право на обезщетение от 6 брутни заплати е необходимо последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при същия работодател.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.
Според чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
По въпроса за „ранното“ Ви пенсиониране като учител, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
|
|
| 2016-09-12 11:32:37 |
Дължа ли обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ по допълнителен трудов договор сключен с основен работодател по чл.110 от КТ
Благодаря! |
Севда Костова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Времето на работа по трудовия договор по чл. 110 от КТ не се зачита за трудов стаж и не се вписва в трудовата книжка на лицето. За него работодателят издава удостоверения УП2 и УП3. МВ/
|
|
| 2016-11-22 23:28:16 |
Работя на график,2 дена по 12 часа и 2 дена почивам.Когато изляза платен отпуск.Работодат. ми изчислява колко дни съм работил на график и дните от отпуската ми смята на 8 часа.В повечето случай ми се пада да заработвам часове,затова че съм бил в отпуска.На какъв чл. от КТ трябва да се заработват допълнително часове,защото съм бил в отпуска. |
Красимир Кирилов |
Уважаеми г-н Кирилов,
Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 КТ е определен в работни дни. Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни по календар, а не съобразно работата Ви по график.
От това, че работите по график се прави изводът, че работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск.
ЛТ/
|
|
| 2017-01-11 08:41:09 |
Пиша Ви с молба за отговор.
В системата на образованието по време на ваканции и обявени почивни дни от Кмета на Общината или след взето решение от Педагогическия съвет всички учители и служители са в отпуск.
Може ли да се пуска обща заповед за всички лица с подпис,че са уведомени или да се пускат отделни заповеди за всяко лице, независимо от причината за отпуска.
Не открих нормативен акт, който да задължава Директора да издава отделни заповеди, а служител от Инспекция по труда е направил това уточнение.
Благодаря предварително.
|
Татяна Тотева |
В чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, В случаите по чл. 173, ал. 4, чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ и когато по искане на работника или служителя ползването на платения годишен отпуск е отложено със съгласието на работодателя по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят предоставя или отлага ползването на отпуска в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Мнението ни е, че в посочените случай работодателят следва да издаде индивидуална заповед за всеки работник или служител, която да се приложи към личното му трудово досие. Според чл. 128б, ал. 2 от КТ, трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение.МВ/ |
|
| 2017-02-08 16:36:39 |
Може ли пълнолетен под пълно запрещение да работи по трудов договор? Настойникът ли подписва договора? |
Кремена Ташева |
В чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
Според ал. 4 на чл. 8 от КТ, трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. За конкретен отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието.
|
|
| 2017-03-07 11:07:11 |
Здравейте,моят въпрос към Вас е следния :
Работя в държавна институция , но съм на трудови правоотношения . Тази година навършвам 61 г. и трябва да се пенсионирам. Мога ли по мое желание да остана още малко на работа или непременно ще ме пенсионират ?
Благодаря Ви предварително за отговора ! Ползотворен ден ! |
Веселина Тодорова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя; работодателят може, но не е длъжен да се възползва от правото на прекратяване.
|
|
| 2010-01-20 09:08:48 |
може ли да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ по време на ползване на платен годишен отпуск |
пламен николаев |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Трудовият договор по чл. 114 КТ не може да се сключва като втори трудов договор. Работникът или служителят по този договор няма друго основно трудово правоотношение. При наличие на основно трудово правоотношение работникът или служителят може да полага допълнителен труд при същия работодател /трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание чл. 110 КТ/ или при друг работодател /трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание по чл. 111 КТ/. С оглед на това, се приема, че наличието на основно трудово правоотношение е пречка за сключване на трудов договор на основание чл. 114 КТ. КС |
NULL |
| 2017-03-24 09:29:19 |
Благодаря за отговора но става въпрос за обезщетение по чл. 222 ал. 3 обезщетение при пенсиониране две или шест запл.при нас го съкращаваме отива на борсата и в последствие се оказва че му стига стажа за втора категория и се пенсионира и в случай ние смепослеедния работодател при който придобива право за пенсия |
Маринчева |
В първото си запитване посочвате, че лицето е придобило право на пенсия при втора категория труд, като поставяте въпрос относно правото му на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. Поради това и отговорът ни е свързан с правото на това обезщетение.
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Както е видно от разопредбата, за да има п рпаво работникът или служителят на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ е необходимо към момента на прекратяване на трудовия договор, независимо на какво основание, да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението е дължимо от работодателя независимо от категорията труд, при която лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се преценява от работодателя към датата на прекратяване на трудовия договор.
Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл.222,ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако то отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата.
|
|