| 2014-09-24 12:11:45 |
Работник е подал предизвестие за напускане. След това излиза в болнични. Три дена преди да изтече предизвестието, работодателя освобождава работника. Въпроса ми е: Трябва ли да си изплати обезщетение за неспазено предизвестие предвид на това, че работника получава обезщетение от НОИ /болничен/ |
Иванка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Получаването на обезщетение от НОИ не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 10:44:17 |
Полага ли се пълен платен годишен отпуск на работник, ползвал неплатен отпуск за период по-дълъг от 30 работни дни. |
Виктория Георгиева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-27 19:09:39 |
В случай, че работодателят не е определил във вътрешните се правила сходния характер на работата, длъжността или професията по във връзка с определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по НСОРЗ, имам ли критерий, по който се определят и мога ли да изисквам заплащане от работодателя? |
Керанка Кирилова |
На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се извършва от работодателя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 14:51:17 |
ВЪПРОС: Работя във фирма, където получаваме ваучери за храна всеки месец. Имам ли право на тях за времето на ползване на неплатен отпуск под 30 дни или на болнични? |
М К |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. Съгласно чл. 14 от тази наредба, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Според ал. 2 на чл. 293 от КТ, средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно, Общото събрание на работниците и служителите взема решение за реда и начина на използване на средствата за социално-битовото и културно обслужване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-13 19:50:19 |
работя 7 год в една и съща фирма кога мога да ползвам най рано пратения отпуск за новата 2015 |
сашка пусалска |
Съгласно разпоредбата на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В чл. 172 от КТ е посочено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, а съгласно чл. 173 от КТ – до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Имайки предвид направеното от Вас запитване и при условията на КТ, би било възможно използването на платения годишен отпуск (който Ви се полага) да започне от началото на месец януари за съответната календарна година. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 21:17:55 |
Можели във "Вътрешните правила" на фирмата, да запишем, че когато лице е в платен годишен отпуск по КТ и има едновременно с това и болничен лист - отпускът се прекъсва и отлага, без да пуска работника молба и работодателя заповед за прекъсване. |
Мария Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Когато работник/служител се разболява по време на ползване на платен годишен отпуск и здравните органи са му разрешили отпуск за временна неработоспособност (болничен отпуск) и той представи на работодателя издадения болничен лист се прилага чл. 175, ал. 1 КТ. Съгласно цитираната по-горе законова разпоредба служителят трябва да поиска прекъсване на ползването на платения си годишен отпуск. Законът не определя начина и формата на искането, но считаме че ако работникът или служителят представи болничния лист на работодателя си, той неформално изразява волята си, че желае прекъсване на ползването. Според закона “остатъкът се ползва допълнително по съгласие” между работника/служителя и работодателя. Постигането на съгласие е относно момента на ползване на остатъка от отпуска. На практика това означава, че за да продължи ползването на платения годишен отпуск непосредствено след изтичането на отпуска по болест е необходимо да се постигне съгласие между страните. Възможно е работникът/служителят да се върне на работа след изтичане на болничния, а остатъкът да се ползва по друго време в рамките на календарната година по съгласие между страните. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 13:29:33 |
Работя в цех с постоянен процес на работа.не може да се и ходи по-нужда ако няма човек пред машината.Възможниса по-големи аварии.Въпроса е; Трябва ли да се изплащат обезщетения за не спазване на реда който сме подписали,в който са посочени почивките по време на смяната.На двусменен режим на работа сме. |
Христо Калоферов |
Уважаеми г-н Калоферов, Съветваме Ви да се обърнете към Инспекцията по труда, с оглед извършване на проверка на място за спазване на правилата за работното време и почивките и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 11:19:30 |
Мога ли за използвам следния текст в предизвестието си към работника, в случай че няма да спазя същото и ще платя обезщетение: "На основание чл. 335, ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда, моментът на връчване на това предизвестие е момент на прекратяване на трудовото правоотношение." ? |
Галина Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Член 335 от КТ определя моментът на прекратяване на трудовия договор. В случай, че на работника/служителя е връчено предизвестие, в чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява - при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. Според чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, при неспазване на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че като работодател не спазите срока на предизвестието и договорът на лицето бъде прекратен по-рано, от посочена от Вас дата, за останалата част от предизвестието, която лицето не е отработило, му дължите обезщетение на посоченото по-горе основание. На основание чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения на работника/служителя при прекратяване на трудовото правоотношение – чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-19 16:14:54 |
Работник,придобил право на пенсия работи и ще си подаде документите за пенсия в НОИ. Към момента има 9 г стаж, но продължава да работи и ще направи 10 г и тогава ще напусне работа. 2 или 6 БРЗ трябва да му изплатим и към кой момент ще се преценява правото на това обезщетение- момента на прекратяване или момента на придобиване право на пенси |
Силвия Петкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата би следвало да се направи пресмятане на общия брой (периода) трудов стаж при този работодател. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-20 15:55:19 |
При напускане на служител който през дадената календарна година не е ползвал отпуска си как може да разбере колко дни има право да ползва - за месеците за които е работил преди подаването на молбата за напускане или за месеците към които се включва и срока на предизвестието? |
Никифор Никифоров |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 (чл. 173, ал. 8 от КТ).
Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В чл. 326, ал. 4 от КТ е посочено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск или за ползването на такъв по време на предизвестието. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен по чл. 167а от КТ или друг вид). Член 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. За да ползвате обаче полагащият Ви се платен годишен отпуск трябва да имате писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ). При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 от КТ). ЯР/
|
Трудово право на Република България |