| 2013-06-28 13:03:00 |
Относно запитването ми смятате ли,че не съм се обръщал към инспекцията но според тях всичко е нормално,вероятно в Монтюпе имат човек от инспекцията който е на заплата при тях и всичко изглежда нормално |
Диян Дамянов |
Уважаеми г-н Дамянов, Ако считате, че проверката не е извършена обективно, бихте могъл да сигнализирате изпълнителния директор на ИА "ГИТ". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-09 11:29:54 |
Лице работи на основен трудов договор от 17.09.2012г. - на 4 часов работен ден и на втори допълнителен трудов договор при друг работодател от 17.09.2012 г. - на 2 часов работен ден. Кога лицето ще има право на клас прослужено време и при основният работодател ли само ще се изплаща тази добавка. |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В запитването сочите, че работите по два трудови договора, и уточнявате, че по основното трудово правоотношение работата е на 4-часов работен ден, а по договора за допълнителен труд - 2-часов работен ден. Следователно, по основното трудово правоотношение и по договора за допълнителен труд имате право на допълнително възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас прослужено време), при условията и по реда, установен в чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-28 15:14:00 |
15дни преди навършване на стажа за пенсия съкратиха броиката.Какво следва да направя |
Лена Икономова |
Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате Инспекцията по труда, по седалището на предприятието. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-16 10:29:09 |
Здравейте! Имам 20 г. стаж като детска учителка /без прекъсване - не съм била при друг работодател нито на трудовата борса/, но миналата година преминах в друга детска градина с друг работодател. Предстои ми пенсиониране тази година. Въпроса ми е колко заплати ще ми изплатят съгласно чл. 222, ал,3 от КТ -6 или 2 и в сила ли е ПМС № 31 от 1994г.? |
БОРЯНА ВЕЛИКОВА ДИМИТРОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-05 16:01:43 |
зачита ли се стажът от казармата и по майчинство за клас прослужено време? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата - НСОРЗ (в сила от 01.07.2007 година), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Ето защо, когато работника или служителя се намира в законоустановен отпуск (включително и в отпуск по майчинство), по силата на горната разпоредба това време се взема под внимание при определяне правото на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. До влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ от 01.07.2007 г.), по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения се зачиташе за продължителна работа времето, прекарано в редовна военна служба, което се удостоверяваше пред работодателя с представяне на воена книжка. След влизане в сила на НСОРЗ от 01.078.2007 година, право на допълнителни възнаграждения с постоянен характер възниква за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Ето защо наборната военна служба не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-06 15:18:08 |
Здравейте,започнах работа на 10 май инвалид съм втора група представих решението си пред шефовете още в началото,но те били забравили да го дадат на счетоводителката им та затова ми от държат данък който не би трябвало да ми го от държат от заплатата- питам ,а за другите месеци ще ми върнат ли парите Дано сте разбрали въпроса ми -благодаря ви |
Валентина Шотева |
Тъй като въпросът Ви е за данъчно облагане, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 19:13:39 |
Паричното обещетение на Бюрото по труда Зачита ли се за общ трудов стаж? |
Илияна Иванова |
Да, зачита се на основание чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 10:24:39 |
Ние сме бюджетно предприятие.Имаме ли право да преназначим по чл.119 от КТ работник назначен по ПМС 66/1996 г. на длъжност по трудов договор в основната бюджетна дейност?Имаме ли право да преназначим работник по чл.119 от КТ от основната бюджетна дейност на освободената длъжност по ПМС66/1996г.Нарушаваме ли & 1б,ал.2 от ПМС 334/20.12.2012 г. ? |
Росица Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на § 1б от ДЗР по ПМС № 66/1996 г. (ДВ, бр. 103/28.12.2012 г.), моля за информация се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-27 14:07:55 |
Уволнен съм по чл.328 ал.1 т.3 отКодекса на труда.Съгласно чл.222 от същия кодекс имам право на обещетение в размер на едно брутно трудово месечно възнаграждение.Основната ми заплата е 1600лв.,а брутната - 1888лв.Каква сума следва да получа? |
Александър Кукуругин |
Както правилно цитирате чл. 222, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради намаляване обема на работата на основание чл. 328, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Конкретните изчисления на размера му обаче се извършват от работодателя. Ако работникът или служителят счита, че работодателят неправилно го е определил, той може да подаде иск в съда в 3-годишен давностен срок от датата, на която е следвало да бъде извършено заплащане по надлежния ред. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 14:12:13 |
Съкратена съм по чл.328 ал.1 т.2 от 1 дек.2013 год.Кога работодателят трябва да изплати полагащото ми се обезщетение |
Марияна Петрова |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
Трудово право на Република България |