| 2012-01-04 14:14:26 |
Какви документи са необходими за ЕТ да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, т.е. 6 месеца след като е работодател сам на себе си? Следва ли да се уведоми НОИ и по какъв начин? |
Мария Недялкова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, не работите по трудово правоотношение, нямате право на този вид отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-12 01:15:22 |
назначен съм като монтажник на метални конструкции на минимална заплата,редно ли е да ми се доплати до осигурителният минимален праг. |
колев |
Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху която се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото Ви възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Размерът на трудовото възнаграждение се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-19 11:08:39 |
Преди време министър Т.Младенов в едно интервю каза,че след нова 2012 година ще се промени чл.328 ал.1т.10-т.е. че ще отпадне принудителното пенсиониране по инициатива на работодателя при навършване на възраст и стаж от работник.Кога ще се случи това? |
Любенов |
Уважаеми г-н Любенов, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и при условията на ранно пенсиониране. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-24 22:18:20 |
ЗАДЪЛЖЕНА ЛИ СЪМ ДА ПОДПИША ПРЕДЛОЖЕНОТО МИ ОТ СТРАНА НА РАБОТОДАТЕЛЯ ДОП. СПОРАЗУМЕНИЕ ПО ЧЛ. 119 ОТ КТ, С КОЕТО ТРУДОВОТО МИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ СЕ НАМАЛЯВА С 30 ? КАКВИ ПОСЛЕДИЦИ МОГАТ ДА ПРОИЗТЕКАТ ЗА МЕН, АКО ОТКАЖА ДА ПОДПИША ТОВА ДОП. СПОРАЗУМЕНИЕ @ |
ВАЛЯ КОЛЕВА |
Уважаема г-жо Колева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (трудово възнаграждение, длъжност, срок и др.). От запитването Ви би могъл да се направи изводът, че се касае за промяна на съществуващ трудов договор, относно размера на трудовото възнаграждение. Когато промяната е свързана с намаляване размера на трудовото възнаграждение е необходимо да е налице взаимно съгласие на страните. При липса на съгласие, договореният размер на трудовото възнаграждение остава непроменен и работодателят е длъжен да го изплаща. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-10 13:49:25 |
Здравейте, при прекратяване на трудовото ми правоотношение, освен отложен отпуск /10дни/ за 2011г ще ми бъде ли изплатен и остатъка от отпуск 2011, в моя случай-8 дни? |
М. Янакиева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-20 15:31:51 |
Служител минава на ТЕЛК, който му определя 100 % неработоспособност, не може да изпълнява тази длъжност. Служителя подава молба за напускане, а фирмата няма каква друга длъжност да предложи. По кой член да се освободи 325 т. или чл. 327 ал. 1 т. 1? |
Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Когато работникът или служителят „подава молба за напускане” имате възможност да прекратите трудовия договор на следните основания: -чл. 325, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ)-по взаимно съгласие; -чл. 325, ал.1, т.9 КТ- за което е необходимо да има експертно решение на ТЕЛК; -чл. 327, ал.1, т.1 КТ, по инициатива на работника или служителя без предизвестие. При това прекратяване не е задължително наличието на експертно решение на ТЕЛК. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-29 13:30:11 |
Здравейте, При прекратяване на трудово правоотношение по чл.331, колко месеца лицето може да получава обещетение на борсата благодаря |
М.Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, В запитването си не посочвате достатъчно информация, свързана с времето през което сте осигурявана за риска "безработица", поради което Ви информираме следното: Във всички случаи имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца (т.е. разпоредбата не следва да се прилага при прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 331 от КТ, тъй като не е посочено в закона).Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-27 11:58:04 |
Ръководя 20работника, на две смени с продължителност:1см от 600 до 1430 и 2см от 1430 до 2300. Извършва се техническо обслужване на машините всяка събота.Може ли по втори трудов договор , в събота от 600 до 1430 ,да идва смяната която през седмицата е била първа и в понеделник ще започне работа от 1430ч. /втора смяна/. Осигурява се 48ч почивка |
Владимир Кувенджиев |
Уважаеми господин Кувенджиев, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. От текста на разпоредбата следва, че не може за една и съща работа да има основен и трудов договор за допълнителен труд при същия работодател. Когато работниците и служителите полагат труд в почивните си дни това е извънреден труд. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 14:17:47 |
Здравейте. При държавните служители, работещи по служебно правоотношение по ЗДСл, редовно отбитата военна служба включва ли се към процента за прослужено време и проф. опит като допълн. труд. възнагр.? |
Георги Калчев |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-04 10:27:52 |
Имам решение на ТЕЛК с 30 % инвалидност.Работодателя ми предлага да ме трудоустрои на друга длъжност, но ми предлага анекс за промяна на длъжността с изпитване в негова полза. Опасявам се, че след като подпиша ще ме освободят поради несправяне. Ще бъда ли защитен от освобождаване, имайки предвид,че съм трудоустроен? |
маринов |
Уважаеми г-н Маринов, Член 317 от Кодекса на труда (КТ) регламентира случаите, при които е необходимо трудоустрояване на работници или служители. Необходимостта от трудоустрояване се преценява от съответния здравен орган и той издава предписание. С предписанието здравният орган определя необходимостта от преместване на работника с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването. От цитираната разпоредба е видно, че в издаденото предписание се определя и срокът на преместването, а работодателят е длъжен да изпълни и да се съобразява с даденото предписание. След изтичането на срока, за който работникът или служителят е трудоустроен, той следва да продължи да изпълнява предишната си работа (съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване когато работник или служител е трудоустроен за определен срок в същото предприятие, той запазва работата, която е изпълнявал преди трудоустрояването, и се връща на нея, след като работоспособността му се възстанови). С оглед на гореизложеното считаме, че при преназначаването на работника или служителя на длъжност, определена като подходяща за заемане от трудоустроен, уговорката за изпълнението й със срок за изпитване представлява начин за заобикаляне на законови норми, защото: - трудовият договор може да бъде прекратен без предизвестие до изтичане на срока за изпитване от страната, в чиято полза е уговорен (в случая от работодателя), по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ, което би осуетило изпълнението на срока, за който е дадено предписанието на здравния орган; - при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |