Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-25 14:10:30 при прекратяване на основен тд по чл.327,т.2 от КТ и на допълнителен тд по чл.111 от КТ /или на какво основание трябва да бъде прекратен допълнителния тд/ за да има лицето право на парично обезщетение за безработица. павел павлов На основание чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При прекратяване на трудов договор по чл. 327, т. 2 КТ и чл. 334, ал. 1 КТ правото на обезщетение за безработица, срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът е от 4 до 12 месеца в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС NULL
2010-12-15 22:09:01 след решението на КС непогасеният по давност платен годишен отпуск подлежи на парична компенсация, независимо че не е отложен по съответния ред. Защо тогава да не може той да се ползва реално в пълния неползван размер. Правото е едно и също и не е погасено по давност. Неспазването на правилата за отлагане не трябва да е в тежест на работника. Ивалина Симеонова Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-01-31 14:10:56 Работното време във фирмата ни е от понеделник до неделя по 8 часа. С утвърден от мен график съм разпределил дните на 2 служителити - от понеделник до неделя - почивен ден понеделник и вторник. Втората седмица работи от сряда до петък и почива и събота и неделя,т.е всеки работи в месеца две седмици по 7 дни и 2 седмици по 3 дни. Правилно ли е така? Никола Петров Уважаеми господин Петров По нашето трудово законодателство работната седмица е петдневна (чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда), независимо от начина на отчитането на работното време, поради което не може да се работи 7 дни без прекъсване. СС NULL
2011-02-05 12:04:24 Какво ще се случи,ако ВАС отмени заповедта ми за съкращаване и ме възстанови на работа с получените до тогава обезщетения за безработица?следва те да се връщат на НОИ? Красен Терзиев Уважаеми г-н Терзиев, В чл. 54е, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване изрично е предвидено, че изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по ч. 225, ал. 1 от Кодекса на труда. В 7-дневен срок от изплащане на обезщетенията по ал. 1 осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт.ЛТ/ NULL
2011-03-07 15:46:50 Учител съм. Днес директорът на ПТГ-Враца е предложил да се преподпише нов колективен договор като въвежда задължително работно време за учителите 8.00-14.00. При условие, че съм си взела часовете по норматив за деня има ли право директорът да ме задължи да съм в училище извън тях, като в това време можело и да заместя отсъстващ колега без заплащане инж. Милена Аспарухова Уважаема госпожа Аспарухова, Съгласно чл. 3, ал.1-3 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Лицата, заемащи учителски длъжности в детските градини, в обедните часове може да работят едновременно до два часа(ал.2). Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3). Разпоредбата на чл. 3, ал.5 предвижда, че при нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1. Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ).Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. Разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Видно от посочените разпоредби, работното време и на учителите се определя по реда на Кодекса на труда, както и че нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове, но те не са работно време по смисъла на Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-03-22 13:55:58 При влязло в сила на 18.01.11 съд.реш. за възстановяване на раб-к поради незак.уволнение и в случай, че раб-кът все още не се е явил на работа, длъжни ли сме да му платим обезщ.по чл.225ал.1КТ за срока на незакуволнение? Получихме покана от съдия-изпъл. Ако да,как трябва да стане това (декл.1, осигур, залич. ли уведомл. за прекр.,за какъв срок?) Милена Китанова След като има образувано изпълнително производство, необходимо е да изпълните указанията на съдебния изпълнител за изплащане на обезщетението по чл. 225 от Кодекса на труда, посочени в поканата за доброволно изпълнение. По отношение на останалите въпроси следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
2011-03-29 22:22:07 работих в магазин като преди 2 години ми съобщиха,чесе сменяработодателя(собственика) на магазина и ни помолиха да си напишем молба по чл.325,точка 1,и да подпиша договоп с другата фирма,но не ми връчиха заповед за прекратяпване на трудовито правоотношение в 7 дневен срок,има ли прекратяване на трудовиоте правотношения щом нямам връченатакавазапове сотир иванов Уважаеми господин Иванов, В запитването си посочвате, че сте подали молба за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, т 1 от Кодекса на труда (КТ), но не са Ви връчили заповед.Не става ясно дали сте подписали нов трудов договор. Дали има прекратяване на трудовото правоотношение следва да проверите в предприятието, както за това дали има заповед за уволнение, както и нов трудов договор. В Кодекса на труда е предвидено, че при смяна на работодателя трудовото правоотношение с работниците и служителите не се прекратява- чл. 123, ал.1 КТ. Каква обаче е била процедурата по смяната на работодателя трябва да установите чрез проверка в предприятието, както и по данни в трудовата книжка, ако по този повод е правено вписване в нея. СС Трудово право на Република България
2011-05-10 12:50:20 ще се пенсионира нам на 57 год., като учител и за целта ще сменя само длъжността си(имам стаж 25 год,като учител,но през последните 10 год.,не работя като такава),но не и работодателя имам ли право на 6 заплати при пенсиониране,като учител.Благодаря ви. Иванка Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, ако придобиете право на пенсия, то обезщетението по чл. 222, ал. 3 ще се определи в зависимост от това, дали през последните 10 години от трудовия стаж сте работила при този работодател, независимо от длъжността, която сте заемали. Ако обаче, при прекратяване на трудовото правоотношение сте назначена на преподавателска длъжност, освен общото основание при изчисляване на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3, работодателят следва да приложи и разпоредбите на ПМС № 31 от 1994 г.Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, културата и изкуството. В случая изискването е трудовия стаж да бъде само в една от посочените сфери.Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-24 12:29:05 Частните фирми задължително ли трябва да спазват официалните почивни и празнични дни като неработни? Славка Славовска Празничните дни /официалните празници/ са регламентирани в чл. 154 от Кодекса на труда. Тези дни са почивни за всички работници и служители, работещи по трудови правоотношения. По време на официалните празници работниците и служителите нямат задължение да изпълняват работа по трудовите си правоотношения. КС Трудово право на Република България
2011-06-03 12:19:41 Възможно ли е прекратяването на трудов договор, сключен по чл. 68, а1, т.3 (за заместване на отсъстващ работник) да стане след срок за сдаване (лицето е МОЛ), тъй като този договор по принцип следва да се прекрати без предизвестие, по чл.325, т.5 (със завръщане на замествания на работа)? Ако е възможно на какво основание? М. Николова Уважаема госпожа Николова, Трудовият договор за заместване на отсъстващ работник или служител се прекратява по чл. 325, т.5 КТ със завръщане на замествания на работа. Заместващият не може да остане на същото работно място, тъй като вече не може да съществува „договор за заместване”. Ако не сте предприели необходимите мерки за приемане предаване на имуществото преди прекратяване на трудовия договор (което е правилното решение), можете да се възползвате от сключването на друг вид трудов договор, например по чл. 114 от Кодекса на труда за периода необходим за предаване на имуществото. СС Трудово право на Република България
Страница 5546 of 6864