| 2010-01-25 16:44:42 |
Здравейте, може ли персонала на администрацията ни да бъде преназначен от 8 часов на 4 часов работен ден? Какви са последиците за роботодателя и за слежителите? |
Габриела Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Изменението на условията по трудовото правоотношение (трудовия договор), включително и работното време, могат да се осъществят само с изричното писмено съгласие на страните, чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 138а, ал.1 и 2 от Кодекса на труда при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. СС |
NULL |
| 2017-05-10 15:28:13 |
Вписва ли се в трудовата книжка назначаването по договор за допълнителен труд при друг работодател, по чл. 111 от КТ ,който е за работа по 2 часа дневно? |
Веселка Иванова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка на лицето. За него работодателят издава удостоверения УП2 и УП 3. |
|
| 2010-02-06 15:04:44 |
Работя в голяма и известна фирма.Беше издадена заповед в която е опоменато,че от 01.01.2010г. се въвежда увеличение на основните работни заплати за целия състав на компанията със средно 4%. Но по личната преценка на ръководител участък моата основна и на още около 15 колеги не беше увеличена!Ейтака защото така е решил.Незнам какво да правя? |
стефан никифороф |
Уважаеми господин Никифоров, Ако работодателят увеличава трудовите възнаграждения на работниците и служителите по реда на чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда по своя инициатива, единствената информация, която можете да получите относно индивидуалното трудово възнаграждение е от заповедта на ръководителя на предприятието. СС |
NULL |
| 2017-06-13 12:57:58 |
Служителка от организацията е избрана за народен представител на 26.03.2017 г. в изборите за НП. Лицето не желае да прекратява трудово правните си отношения с организацията Иска да ползва правото на неплатен отпуск за времето на мандата си. По кой член и кой закон да оформим неплатения отпуск. Организацията в която лицето е на ТД е политич. партия. |
Петя Манева |
Съгласно чл. 131, ал. 1 от Правилника за организацията и дейността на Народното събрание, народните представители запазват заеманата от тях длъжност по трудово правоотношение в държавните или общинските учреждения или предприятия, търговските дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетните организации, като ползват неплатен отпуск до края на пълномощията им. Това се отнася и за изпълнителите по договори за управление на търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала, но за не повече от края на срока на договора.
Видно от посочената разпоредба, не са предвидени работещите извън конкретно посочените органи и организации, поради което страните по трудовото правоотношение решават въпроса чрез ползване на неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда или чрез прекратяване на трудовото правоотношение.
|
|
| 2010-03-16 12:43:45 |
От 15.09.2009 год. съм преназначена от длъжността учител на длъжността помощник-директор по учебната част на основание подадено от мен заявление до директора на училището след устно предложение от негова страна. Имам ли право в този момент да подам заявление до директора за връщане на старата ми длъжност учител и ако подам такова има ли право да ми |
Донка Игнатова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка с допълнително споразумение, подписано от двете страни да се върнете на предишната си длъжност. МВ/ |
NULL |
| 2017-10-16 15:06:29 |
Работя по втори трудов договор за непълно работно време 3 часа при законоустановено 7 часа в отделение по инфекциозни болести МБАЛ Добрич.Колко дни платен годишен отпуск ми се полага?Работният ми график се изчислява сумарно за месеца напр.22 раб.дни по 3 часа,т.е 66 часа за мес.ноември.В договара ми пише,пропорционално на отработеното време. |
Мима Митева |
Уважаема г-жо Митева,
Видно от запитването имате сключен основен трудов договор и договор за допълнителен труд. Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по трудовия и договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1 - 3 от КТ). В случая трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. При работа по 3 часа дневно при законоустановени за длъжността 7 часа, трудовият стаж на работника е 3/7 от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж съобразно отработеното в календарната година. На тази база се изчислява пропорционално и размерът на платения годишен отпуск по договора за работа по 3 часа на ден. На база на това изчисление считаме, че имате право на платен годишен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд в размер не по-малко от 9 работни дни. Следва да се има предвид, че точните изчисления се правят от работодателя, като в случай на нарушение на трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекция по труда.нс
|
|
| 2017-11-27 16:03:54 |
Здравейте,постъпих на работа като продавач на постоянен трудов договор.След,което подписах допълнително споразумение за съвместяване на длъжността"управител".За съжаление ми се наложи да напусна по медицински причини.В документите,който получих за прекратяване, получих и прекратяване и на допълнителното,но с дата 03.10-дата в която съм била в болничен.Въпросите са ми следните-Как е възможно по време на болничен,да се прекрати допълни споразумение? Как е възможно без подпис на работник,да влезне в сила? Само да добавя,че осигуровките и болничните ми са изчислени на по-ниска ставка. |
Таня Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
Във връзка с поставения от Вас въпрос следва да се вземе предвид, че „допълнително споразумение към трудов договор“ се сключва съобразно чл. 119 от Кодекса на труда (КТ), като с него се изменя съществуващо трудово правоотношение. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение не може да бъде прекратено отделно допълнителното споразумение след този момент. В случай, че под „допълнително споразумение“ имате предвид допълнителен трудов договор, сключен на основание чл. 110 от КТ, следва да се уточни, че той може да бъде прекратен от работодателя с предизвестие от 15 дена, като закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ в този случай не се прилага. Моментът на прекратяване на трудовия договор е определен в чл. 335, ал. 2 от КТ, като това е:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
Ако считате, че трудовият договор е прекратен незаконосъобразно, между Вас и работодателя Ви има възникнал трудов спор по смисъла на чл. 357, ал. 1 от КТ, като компетентната институция за разрешаването му е съда. Давностният срок за предявяване на иск пред съда относно прекратяване на трудовото правоотношение е двумесечен (чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ). Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела.
Ако считате, че има допуснато нарушение във връзка с начисляването и изплащането на задължителните осигурителни вноски във връзка с трудовото правоотношение следва да се обърнете към Националната агенция за приходите.нс
|
|
| 2010-04-09 17:30:45 |
Когато една служителка работи при втора категория труд и ползва отпуск за майчинство, като каква категория труд се зачита трудовия стаж по време на ползване на отпуска? |
Деница Матева |
Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. В разпоредбата няма поставено изискване това време да се зачита от категория труд различна от тази, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ПМ/ |
NULL |
| 2017-12-18 18:10:04 |
От 27.04.2016г съм в отпуск по майчинство. Имам 10 дни отпуск за 2015г. Какво се случва с него? Мога ли да го използвам след връщането ми на работа през 2018г? |
Десислава Момчилова |
Уважаема госпожо Момчилова,
Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Погасяването на правото на ползване е регламентирано в следващата разпоредба, чл. 176а от КТ, като алинея 2 предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Във Вашия случай тази разпоредба ще се приложи по отношение на отпуска Ви за 2016 г., т.е. до две години от края на годината, в която е приключил отпускът за бременност и раждане по чл. 163 от КТ и отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 164 от КТ, ако се възползвате от правото на този допълнителен отпуск. Що се отнася до отпуска от 2015 г., то за него ще се приложи общото правило на чл. 176а, ал.1 от КТ, съгласно който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. /СР/
|
|
| 2018-01-13 18:01:20 |
Предстои ми пенсиониране на 16.06.2018 г.От 13.09.1980 г.съм назначен като учител в Художествена гимназия гр.Казанлък.На 01.10.2009 г.бях освободен на осн.чл.325 т.3 от КТ до 31.08.2010 г.като през това бях регистриран в"Бюро по труда".На 01.09.2010 г.съм назначен в същото училище и работя там.Имам ли право на 10,5 заплати при пенсиониране? |
Велин Дечков |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Бюрото по труда, където сте бил регистриран за получаване на парични обезщетения за безработица не е пречка за изплащане на посоченото по-горе обезщетение, ако отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания. В случай, че отговаряте на посочените по горе изисквания, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на 10 брутни заплати. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и размерът му се извършва от работодателя във всеки отделен случай. За повече информация във връзка с прилагане на посочения закон и правото Ви на 10,5 брутни заплати, можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|