Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-28 11:11:43 Лице имащо право на удължен платен годишен отпуск според разпоредбата на чл.24(1) НРВПО в размер на 48 р.дни и притежаващо ТЕЛК над 50% - Има ли право на допълнителен отпуск 6 р.дни, освен редовните 48. т.е. 48+6? Лилия Петрова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Този отпуск има специфично основание за удължаване на размера му и това е здравното състояние на работника или служителя. Този отпуск не е удълженият отпуск по чл.155, ал. 5 от КТ, който е свързан с характера на изпълняваната работа. Отпускът по чл. 319 от КТ е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат право на него и той се включва в удължения платен годишен отпуск съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ. МВ/
2010-10-11 17:11:58 Бременна служителка в болнични от 12.07.2010г. до момента е приета за студентка редовно обучение - какви действия да предприеме работодателя? Павлина Кожухарова Уважаема госпожа Кожухарова, Работниците и служителите могат да работят по трудово правоотношение и едновременно да учат редовно обучение, но те не могат да ползват отпуски за обучение по чл. 169 от Кодекса на труда. Обстоятелството, че лицето е прието за редовна студентка не променя трудовото й правоотношение и не е необходимо работодателя да „предприема действия”. СС NULL
2010-10-19 19:10:20 Задавам отново същия въпрос за назначените по ПМС 66/1996 г. за кадрово осигур.на някои дейн. в бюдж.орг-ии: Средносп.брой може ли да се закръгли на 2 бройки, ако при изчисл.на 8% от утвърд.год.средносп.численост на персонала се получи 1.68 бр.? Назначените по ПМС 66 имат ли право на ДМС от прихода, което се разпределя с решение на общински съвет? Валентина Лигова Уважаема госпожа Лигова, В трудовото право не съществува разпоредба, която да установява закръгляването на нецели числа при определяне на процентите към средносписъчния състав на предприятието по ПМС № 66 от 1996 г. Следователно работодателят следва да извършва изчисляването по общоприетите правила за закръгляване на нецели числа. СС NULL
2010-10-28 10:01:22 Моля да ми разясните как се изплащат болничните дни в момента. Колко дни са за сметка на работодателя и колко от НОИ. Благодаря Каталина Димова Съгласно § 22о, т. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за периода до 31 декември 2010 г.осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Изплащането на обезщетението за временна неработоспособност от Държавното обществено осигуряване започва от четвъртия ден на настъпването на неработоспособността и продължава до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност, съгласно чл. 42, ал. 1 КСО. КС NULL
2010-11-25 14:19:00 Моля,отговорете ми.Имаме работник ,които пуска молба за отпуск по чл.157 ал.1 т.5.Как да оформим форма 76 за деня,като представя и бележка за деня,че е бил 2 часа на съд.заседание.Прекият му ръководител отказва да пише за деня 6 часа във формата.Неплатен за целия ден ли да го пишем по чл.157 ал.1 т.5 или 6 часа ,като другите 2 часа са от съда . Наталия Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 157, ал.1, т.5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество. Заплащането за тези отсъствия е уредено в ал.3 на чл. 157 КТ. Съгласно посочената разпоредба през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. Следователно, как ще се „води” лицето, зависи от това, как е уреден въпроса по чл. 157, ал.3 КТ. СС NULL
2010-12-09 00:03:42 За Основно училище на делегиран бюджет директора длъжен ли е да начисли по голяма сума за работно облекло на синдикалните членове спрямо не синдикалните Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор, като работникът или служителят е длъжен да носи работното или униформеното облекло през работното си време и да го опазва като имущество на работодателя. ЛТ/ NULL
2010-12-15 22:13:41 Здравейте, в края на ноември навършвам 60 години и придобивам право на пенсия. Аз, обаче, искам да продължа да работя, без да се пенсионирам. Имам ли законово право да откажа пред ръководството на институцията, в която работя, да се пенсионирам и какви са правата ми по този казус? Яна Славова NULL NULL
2010-12-28 12:20:42 1.Работодателя може ли да уволни или съкрати бременна работничка? 2.Каква е закрилата от държавата в случай на уволнение на бременна.Благодаря Биляна Мандилова NULL NULL
2011-01-31 14:13:42 Уважаеми господин Министър, На 48 години съм. Страдам от цироза на черния дроб от 2006 г. В решението на ТЕЛК ми е определена 75 % нетрудоспособност. На това основание, при смяната на личните документи, ми бяха отнети категории за правоуправление и ми остана само категория В. В няколко охранителни фирми ми отказват да ме назначат, заради това заболяване. Противопоказано ми е да се натоварвам физически. Въпросът ми е: Има ли възможност да ми се възстановят категориите за правоуправление, за да мога все пак да работя. Златко Ников Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. NULL
2011-03-07 15:52:29 Учител съм и имам около 100 дни платен отпуск. Мога ли да ги използвам в учебно време и ако директорът ми откаже, има ли начин все пак да се възползвам от правото си. Благодаря! М. Аспарухова Уважаема госпожа Аспарухова, Основните и удължени платени отпуски по чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) са „ за календарна година” и следва да се ползват за календарната година, за която се полагат. Съгласно чл. 173, ал.1 КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително (чл. 173, ал.9 КТ). СС Трудово право на Република България
Страница 5557 of 6864