Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-23 12:06:04 НЕПОЛЗВАН ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА 2006 ГОДИНА ДО КОГА МОГА ДА ГО ИЗПОЛЗВАМ ИВАНКА МИХАЙЛОВА Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно § 3е. от Кодекса на труда, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г.. ЕКБ NULL
2019-11-28 11:11:43 Лице имащо право на удължен платен годишен отпуск според разпоредбата на чл.24(1) НРВПО в размер на 48 р.дни и притежаващо ТЕЛК над 50% - Има ли право на допълнителен отпуск 6 р.дни, освен редовните 48. т.е. 48+6? Лилия Петрова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Този отпуск има специфично основание за удължаване на размера му и това е здравното състояние на работника или служителя. Този отпуск не е удълженият отпуск по чл.155, ал. 5 от КТ, който е свързан с характера на изпълняваната работа. Отпускът по чл. 319 от КТ е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат право на него и той се включва в удължения платен годишен отпуск съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ. МВ/
2010-10-11 17:11:58 Бременна служителка в болнични от 12.07.2010г. до момента е приета за студентка редовно обучение - какви действия да предприеме работодателя? Павлина Кожухарова Уважаема госпожа Кожухарова, Работниците и служителите могат да работят по трудово правоотношение и едновременно да учат редовно обучение, но те не могат да ползват отпуски за обучение по чл. 169 от Кодекса на труда. Обстоятелството, че лицето е прието за редовна студентка не променя трудовото й правоотношение и не е необходимо работодателя да „предприема действия”. СС NULL
2010-10-19 19:10:20 Задавам отново същия въпрос за назначените по ПМС 66/1996 г. за кадрово осигур.на някои дейн. в бюдж.орг-ии: Средносп.брой може ли да се закръгли на 2 бройки, ако при изчисл.на 8% от утвърд.год.средносп.численост на персонала се получи 1.68 бр.? Назначените по ПМС 66 имат ли право на ДМС от прихода, което се разпределя с решение на общински съвет? Валентина Лигова Уважаема госпожа Лигова, В трудовото право не съществува разпоредба, която да установява закръгляването на нецели числа при определяне на процентите към средносписъчния състав на предприятието по ПМС № 66 от 1996 г. Следователно работодателят следва да извършва изчисляването по общоприетите правила за закръгляване на нецели числа. СС NULL
2010-10-28 10:01:22 Моля да ми разясните как се изплащат болничните дни в момента. Колко дни са за сметка на работодателя и колко от НОИ. Благодаря Каталина Димова Съгласно § 22о, т. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за периода до 31 декември 2010 г.осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Изплащането на обезщетението за временна неработоспособност от Държавното обществено осигуряване започва от четвъртия ден на настъпването на неработоспособността и продължава до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност, съгласно чл. 42, ал. 1 КСО. КС NULL
2010-11-25 14:19:00 Моля,отговорете ми.Имаме работник ,които пуска молба за отпуск по чл.157 ал.1 т.5.Как да оформим форма 76 за деня,като представя и бележка за деня,че е бил 2 часа на съд.заседание.Прекият му ръководител отказва да пише за деня 6 часа във формата.Неплатен за целия ден ли да го пишем по чл.157 ал.1 т.5 или 6 часа ,като другите 2 часа са от съда . Наталия Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 157, ал.1, т.5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество. Заплащането за тези отсъствия е уредено в ал.3 на чл. 157 КТ. Съгласно посочената разпоредба през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. Следователно, как ще се „води” лицето, зависи от това, как е уреден въпроса по чл. 157, ал.3 КТ. СС NULL
2010-12-09 00:03:42 За Основно училище на делегиран бюджет директора длъжен ли е да начисли по голяма сума за работно облекло на синдикалните членове спрямо не синдикалните Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор, като работникът или служителят е длъжен да носи работното или униформеното облекло през работното си време и да го опазва като имущество на работодателя. ЛТ/ NULL
2010-12-15 22:13:41 Здравейте, в края на ноември навършвам 60 години и придобивам право на пенсия. Аз, обаче, искам да продължа да работя, без да се пенсионирам. Имам ли законово право да откажа пред ръководството на институцията, в която работя, да се пенсионирам и какви са правата ми по този казус? Яна Славова NULL NULL
2010-12-28 12:20:42 1.Работодателя може ли да уволни или съкрати бременна работничка? 2.Каква е закрилата от държавата в случай на уволнение на бременна.Благодаря Биляна Мандилова NULL NULL
2011-01-31 14:13:42 Уважаеми господин Министър, На 48 години съм. Страдам от цироза на черния дроб от 2006 г. В решението на ТЕЛК ми е определена 75 % нетрудоспособност. На това основание, при смяната на личните документи, ми бяха отнети категории за правоуправление и ми остана само категория В. В няколко охранителни фирми ми отказват да ме назначат, заради това заболяване. Противопоказано ми е да се натоварвам физически. Въпросът ми е: Има ли възможност да ми се възстановят категориите за правоуправление, за да мога все пак да работя. Златко Ников Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. NULL
Страница 5557 of 6864